ВКР Манжула Н.А. (1202074), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

В ООО «Нерюнгринская автобаза» разработана программа «Корпоративное пенсионное обеспечение персонала (КПОП)» и положение о «Негосударственном пенсионном обеспечении (НПО)», утвержденные приказом ООО «Нерюнгринская автобаза» от « 01 » августа 2011 г. № 551/а-ок. Данная программа является эффективным инструментом мотивации персонала к долгосрочным трудовым отношениям с компанией. Корпоративная пенсия назначается работникам пожизненно, при этом экономические инструменты ее расчета постоянно совершенствуются за счет изменения расчетной величины заработной платы, индексации пенсионных выплат и т.п.

Корпоративная пенсионная программа ООО «Нерюнгринская автобаза» является дополнительной по отношению к установленной государством социальной гарантии и включает основные компоненты современного пенсионного обеспечения в России:

- формирование дополнительной негосударственной пенсии сотрудников;

- обязательное пенсионное страхование накопительной части пенсии.

Программа реализуется в целях:

• повышения социальной защищенности сотрудников предприятия и направлена на поддержку их достойного жизненного уровня после окончания трудовой деятельности;

• создания Предприятием благоприятных условий для участия сотрудников в государственной программе поддержки формирования пенсионных накоплений;

• приведения процедур выплат сотрудникам предприятия негосударственных пенсий и пособий при выходе на пенсию к единым стандартам Группы Мечел.

НПО является составной частью системы социальной защиты работников и направлено на поддержку их достойного жизненного уровня после окончания трудовой деятельности. НПО создается и действует независимо от государственного пенсионного обеспечения и осуществляется на основании Пенсионного договора между Вкладчиком (в данном случае вкладчиком является ООО «НАБ») и фондом (АО «НПФ «МЕЧЕЛ-ФОНД»), в соответствии с которым Вкладчик перечисляет пенсионные взносы и (или) переводит выкупные суммы из других негосударственных пенсионных фондов в Фонд, а Фонд открывает солидарный пенсионный счет Вкладчику, размещает пенсионные резервы, распределяет доход, полученный Фондом от размещения пенсионных резервов, производит пенсионные выплаты и иные действия по распоряжению вкладчика.

Программа распространяется на всех сотрудников, имеющих непрерывный стаж работы 15 и более лет в Обществе, подразделениях, филиалах АО ХК «Якутуголь», Группы «МЕЧЕЛ».

Пенсионные сбережения сотрудников в ООО «Нерюнгринская автобаза» состоят из трех частей:

- взносы сотрудника (взнос сотрудника составляет: до 12 000 рублей в год (софинансируется со стороны государства); при личном волеизъявлении более 12 000 рублей в год (согласно действующему законодательству - без софинансирования со стороны государства), но в любом случае не менее 2000 рублей в год. Перечисления дополнительного страхового взноса (далее ДСВ) сотрудника осуществляются бухгалтерией предприятия из заработной платы сотрудника на основании его личного заявления);

- софинансирование со стороны государства (софинансирование пенсионных накоплений со стороны государства осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008 № 56 ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»);

- участие предприятия (целевая стимулирующая надбавка к заработной плате; дополнительный корпоративный взнос).

В рамках Положения о корпоративном пенсионном обеспечении работников пенсионные выплаты состоят из двух частей:

- выплат в составе накопительной части трудовой пенсии, производимых за счет части пенсионных накоплений при наличии у работника пенсионных оснований в соответствии с законодательством РФ пожизненно;

- выплат негосударственной пенсии, производимых за счет пенсионных резервов при наличии пенсионных оснований в соответствии с Положением и законодательством РФ пожизненно.

Пожизненная негосударственная пенсия устанавливается в размере не менее минимальной трудовой пенсии, установленной действующим законодательством РФ на момент заключения пенсионного договора.

За 2015 год была начислена негосударственная пенсия 7 чел. и перечислено в НПФ «Мечел-Фонд» 4756 тыс. руб. Выплачивается стимулирующая надбавка по корпоративной пенсионной программе ежемесячно. За 2015 год было выплачено 63 тыс. руб.

На 01.01.2016 г. численность персонала, как говорилось выше, составляла 468 человек, из них на ту же дату 396 человек осуществили переход в НПФ, для формирования накопительной части пенсии.

72 человека переход не выполнили:

7 человек - выбрали другой НПФ, мотивируя это большей надежностью вложений и накоплений.

14 человек – являясь работающими пенсионерами, к окончанию своей трудовой деятельности не планируют выработать минимально необходимые 15 лет непрерывного трудового стажа, для участия в Программе, поэтому смысла в переходе не видят.

33 человека – категорически отказались от перехода и участия в программе, выражая недоверие к работодателю, его финансовой устойчивости на рынке труда или планируют продолжение своей трудовой деятельности у другого работодателя.

18 человек – планируется привлечь к участию в программе в текущем году.

В целях повышения социальной защищенности работников (неработающих пенсионеров) ООО «Нерюнгринская автобаза» действует Положение по оказанию единовременной материальной помощи работникам, неработающим пенсионерам ООО «Нерюнгринская автобаза». Материальная помощь работникам, неработающим пенсионерам оказывается один раз в календарный год по решению комиссии предприятия. Виды и размеры материальной помощи, выплачиваемой единовременно работникам предприятия и неработающим пенсионерам представлены в приложении 2.

Общество, совместно с Профсоюзной организацией осуществляет мероприятия по лечению и оздоровлению работников, членов их семей и неработающих пенсионеров предприятия в оздоровительных учреждениях.

Путевки работникам и членам семьи выделяются:

1. в оздоровительные учреждения Российской Федерации (по централизовано заключенным договорам купли-продажи) – по истечении 3 лет работы в Обществе;

2. в пансиона – по истечении 2 лет работы в Обществе;

3. в СП «Горизонт» - по истечении 6 месяцев работы в Обществе;

4. в детские оздоровительные учреждения – не зависимо от периода работы в Обществе.

Для получения путевки в оздоровительное учреждение работники подают заявление на выделение путевки. Работники частично возмещают стоимость путевки.

Некоторым работникам ООО «Нерюнгринская автобаза» допускается применение ненормированного рабочего дня, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во внеурочное время (Приложение 3).

Также на предприятии действует Положение о выплате единовременного вознаграждения работникам ООО «Нерюнгринская автобаза», награжденным в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейной даты Общества. Условиями выплаты единовременного вознаграждения работникам по настоящему Положению являются:

- присвоение почетных званий Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

- награждение орденами и медалями Российской Федерации и Республики Саха (Якутия);

- присвоение почетных званий Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации;

- награждение почетными знаками Российской Федерации, Республики Саха (Якутия);

- награждение нагрудными знаками «Шахтерская слава», «Трудовая слава» 1, 2, 3 степени;

- награждение почетными грамотами;

- награждение благодарственными письмами.

Для определения размеров вознаграждения устанавливается единая шкала для всех категорий работников (Приложение 4).

Еще одной важной технологией социальной поддержки персонала ООО «Нерюнгринская автобаза» является частичная компенсация работникам (неработающим пенсионерам) расходов на оплату энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг.

Право на получение частичной компенсации расходов на оплату энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг имеют следующие категории лиц, проживающие в благоустроенном жилье на правах собственности или на правах аренды в Нерюнгринском районе, п. Кангалассы, г. Якутске, п. Джебарики-Хая: работники организации; неработающие пенсионеры; неработающие инвалиды труда, инвалиды по общему заболеванию, получившие инвалидность во время работы на предприятии; семьи погибших (умерших) в результате несчастного случая на производстве работников предприятия, если жена (муж), родители, дети, другие нетрудоспособные члены семей этих работников получают пенсию по случаю потери кормильца; вдовы (вдовцы) работников, погибших в результате несчастного случая на производстве; выборные и наемные работники профсоюзных органов.

Компенсация осуществляется в размере, рассчитанном исходя из расходов на уголь в тарифах за отопление и подогрев воды, утвержденных органами местного самоуправления и принятой норме площади жилья на 1 человека - 36 кв. м. Выплата частичной компенсации расходов на оплату энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг производится 1 раз в квартал, в последний месяц.

Наиболее важное направление в социальной политике принадлежит переподготовке кадров, поскольку повышение уровня профессионализма специалистов – залог успешной работы предприятия. В период 2015 года сотрудники прошли подготовку и переподготовку по различным видам профессий на сумму 445 тыс. руб.

Для определения уровня социальной защищенности работников была разработана анкета (приложение 5), в которой участникам исследования было предложено ответить на ряд вопросов, касающихся их социальной защищенности на предприятии. Результаты проведенного анкетирования представлены в приложении 6.

Было опрошено 90 сотрудник ООО «Нерюнгринская автобаза» разных полов и возрастов, чтобы объективней получить результаты анкетирования.

Так, из опрошенных 30 человек (33,3%) вполне удовлетворены работой, 14 человек (15,6%)– не могут сказать, скорее не удовлетворены – 21 человек (23,3%), скорее удовлетворены, чем нет – 22 чел (24,4%), совершенно не удовлетворены – 3 чел (3,3%). Удовлетворенность своей работой больше положительная, чем отрицательная, так как удовлетворены или скорей удовлетворены около 60,7%, не удовлетворены – 22,6%, 16,7% - не могут сказать (рис.2.3).

Рис.2.3. Удовлетворенность работников ООО «Нерюнгринская автобаза»

Люди удовлетворены содержанием выполняемой работы и распределением прав и обязанностей. Уровень социальной защищенности не удовлетворяет 21 работника (23,3%) из опрошенных, удовлетворяет – 26 человек (28,9%), не совсем – 27 человек (30%), 16 человек (17,8%) затрудняются ответить. 53,3% работников не совсем удовлетворяет уровень заработной платы, а удовлетворяет всего 5,6%, в связи с эти считаю необходимым рассмотреть уровень заработной платы работников.

На 01.01.2016 г. численность персонала составляла 468 человек, в том числе: служащие – 44 чел., рабочие – 424 чел.

В ходе проведенной работы был проанализирован уровень заработной платы работников, на основании годовых отчетов предприятия и данных, предоставленных экономическим отделом. Для удобства и наиболее полного восприятия представим полученные результаты в виде диаграммы на рисунке 2.4.

Рис. 2.4. Уровень среднемесячной заработной платы работников за 2015 год

Как видно из рисунка наименьший удельный вес в структуре уровня заработной платы приходится на заработную плате в размере свыше 90 тыс. руб., которую получают 1,5% работников. Наибольший удельный вес – на заработную плату в размере от 50 до 60 тыс. руб., которую получают 26,1% работников. Среднемесячная заработная плата одного работника ООО «Нерюнгринская автобаза» в 2015 г. составила 49 695 руб., что выше уровня 2014 г. на 5400 руб.

Более детально рост заработной платы работников Нерюнгринской автобазы можно рассмотреть в динамике (рис.2.5).

Характеристики

Список файлов ВКР