ВКР Манжула Н.А. (1202074), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Заместитель директора по перевозкам – РСС - 19
Бухгалтерия - РСС-6
Отдел экономического анализа, планирования и заработной платы - РСС- 4
Эксплуатационная служба – РСС - 18
Техническая служба РСС-10
Зам. Гл. инженера по ОТ, ГО и ЧС - РСС- 2
Отдел эксплуатации - РСС-10
Отдел кадров РСС-2
Авторемонтная мастерская I - РСС- 3
Автоколонна №2 - РСС-2
Аппарат при
директоре - РСС-1
Контрольно-технический пункт - РСС-1
Автоколонна №3 -РСС- 2
Автоколонна №4 - РСС- 2
Производственно-технический отдел - РСС- 3
Энерго-механическая служба - РСС-1
Автоколонна №5 -РСС- 2
Рис.2.1 Структура ООО «Нерюнгринская автобаза»
Из рисунка 2.1 видно, что предприятием руководит директор, который осуществляет руководство Обществом и представляет его во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом предприятия, заключает договора, издает приказы по предприятию, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на работников предприятия. Автобаза в своей структуре содержит 6 отделов: техническая служба; эксплуатационная служба; бухгалтерия; отдел экономического анализа, планирования и заработной платы; отдел кадров и аппарат при директоре. Все структурные единицы подчиняются директору предприятия.
Общество самостоятельно планирует свою производственно-хозяйственную деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия, повышения личных доходов его работников. Основу планов составляют договоры, заключаемые с потребителями.
Основными приоритетными направлениями деятельности ООО «НАБ» являются:
-
деловое сотрудничество с организациями, действующими на различных направлениях рынка услуг (грузовые и пассажирские перевозки, ремонт ДВС, техническое обслуживание автомобилей, мойка автомобилей и т.д.);
-
улучшение качества предоставляемых услуг;
-
индивидуальный подход к каждому клиенту;
-
персонал и кадровая политика.
2.2. Социальная помощь и защита персонала в ООО «Нерюнгринская
автобаза» и пути их реализации
ООО «Нерюнгринская автобаза» уделяет достойное внимание социальной составляющей бизнеса. Ежегодно совместно с профсоюзной организацией разрабатывается бюджет социального развития коллектива. В течение ряда лет социальная программа совершенствуется, сохраняя основные направления. Расходы на социальное развитие ежегодно увеличиваются.
Социальное развитие работников ООО «Нерюнгринская автобаза» за 2015г. производилось в соответствии с коллективным договором между администрацией и первичной профсоюзной организацией, принятым 31 июля 2011 года. С 01.08.2014 года коллективный договор пролонгирован до 31 июля 2016 года между администрацией ООО «Нерюнгринская автобаза» и первичной профсоюзной организацией.
Социальные программы, разрабатываемые в ООО «Нерюнгринская автобаза», обеспечивающие социальную помощь и защиту персонала, осуществляется по трем основным направлениям:
- социальные программы для работников;
- социальные программы для неработающих пенсионеров;
- культурно-массовые мероприятия.
Рассмотрим подробнее состав перечисленных направлений социальной помощи и защиты персонала (табл.2.1). Как видно из таблицы, ООО «Нерюнгринская автобаза» применяет различные технологии социальной помощи и защиты персонала. Большее внимание предприятие уделяет социальным программам для работников, затраты на которые составляют 83,45% от всех затрат на социальную поддержку персонала. Также затраты социального характера в ООО «Нерюнгринская автобаза» включают в себя: оплату профсоюзным работникам; затраты на содержание/эксплуатацию объектов социально-культурной сферы; начисления на различные выплаты социального характера.
Таблица 2.1
Основные направления социальной защиты и помощи персонала
| Направление социальной помощи и защиты персонала | Технологии |
| Социальные программы для работников | 1. Единовременные премии и поощрения работникам, не связанные с производственными результатами (премии к юбилеям работников и профессиональным праздникам) 2. Отдых и оздоровление работников и членов их семей (оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года, летнее оздоровление детей работников, оздоровление работников в санаториях-профилакториях и домах отдыха, оздоровление в СП И БО, санаторно-курортное лечение, лечебно-профилактические процедуры (по договорам страхования), медицинские проф. осмотры, компенсации мед. комиссий, медицинские проф. осмотры, (возмещение ФСС)) 3. Материальная помощь работникам и членам их семей (оплата больничных листов, возмещение морального ущерба, единовременное и ежемесячное пособие женщинам по уходу за ребенком до 3 лет (в том числе до 1,5 лет), материальная помощь, выплаты за энергоресурсы работникам, в том числе работающим пенсионерам в пределах утвержденных норм, пайковый уголь сверх норм работникам, в том числе работающим пенсионерам) 4. Питание работников (оплата молока и др. спецжиров на вредных производствах) 5. Поддержка работников после увольнения (пенсионная программа, негосударственное пенсионное обеспечение, оплата проезда и контейнера при выезде из РКС, Выходное пособие и дополнительная компенсация при расторжении ТД без предупреждения за 2 месяца при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и в других случаях, относимые на себестоимость) 6. Расходы на образование (обязательное обучение) 7. Прочие (подарки к Новому году и др.) |
| Социальные программы для пенсионеров | 1. Выплаты к праздничным датам 2. Выплаты за энергоресурсы в стоимости коммунальных услуг 3. Материальная помощь 4. Санаторно-курортное оздоровление пенсионеров 5. Разовая материальная помощь 6. Прочие выплаты |
| Расходы на проведение культурно-массовых мероприятий | 1. Празднование профессионального праздника (день шахтера, день транспортника (железнодорожники, портовики, автомобилисты), ыссыах и др.) 2. Проведение спортивных и оздоровительных мероприятий |
Изменение расходов сметы социального характера на основные социальные программы, за последние несколько лет, проследим на рисунке 2.2, выполненном в виде диаграммы:
Рис.2.2. Смета расходов социального характера на основные социальные программы ООО «Нерюнгринская автобаза» в 2013-2016 гг.
Данные показывают, что на протяжении всего периода основная часть затрат социального характера планируется и реализуется на социальные программы для работников. Общие расходы социального характера за 2015 г. при плане 31038 тыс. руб. факт составил 39224 т. руб., в том числе за счет себестоимости план 21250 тыс. руб., факт составил 19725 тыс. руб., за счет прибыли при плане 4025 тыс. руб., факт составил 9773 тыс. руб. Данные об исполнении бюджета социальных затрат представлены в приложении 1.
За счет себестоимости было оплачено: оплата молока на сумму 2268 тыс. руб., оплата по больничным листам за счет работодателя составила 1513 тыс. руб., проезд в отпуск – 6253 тыс. руб., расходы на подготовку кадров и по требованиям Ростехнадзора и других контролирующих органов – 445 тыс. руб.
За счет прибыли были выплачены премии ко Дню Шахтера и ко Дню Автомобилиста в размере 119 тыс. руб. Выплачена материальная помощь в сумме 249 тыс. руб., в том числе на похороны – 75 тыс. руб., рождение ребенка – 100 тыс. руб., на приобретение лекарств - 54 тыс. руб., прочая - 20 тыс. руб. Была произведена оплата профсоюзным освобожденным работникам (премия, выслуга) в размере 1183 тыс. руб. и произведены отчисления в сумме 169 тыс. руб. на культурно-массовую и оздоровительную работу. Было произведено оздоровление работников в профилактории «Горизонт» на сумму 885 тыс. руб., летнее оздоровление детей на сумму 341 тыс. руб. Приобретены детские новогодние подарки и подарки неработающим пенсионерам на сумму 132 тыс. руб. По плану на 2016 год утверждено 53365 тыс. руб. на затраты социального характера.
В рамках управления социальным развитием ООО «Нерюнгринская автобаза» основополагающим документом является Коллективный договор.
Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в ООО «Нерюнгринская автобаза», заключенный в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ и Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации.
Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе с учетом интересов сторон и в целях:
- создания системы социально-трудовых отношений в Обществе, которая максимально бы способствовала стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников, долгосрочному развитию на перспективу, росту общественного престижа и деловой репутации;
- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников Общества в сравнении с действующим законодательством;
- реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
Коллективный договор ООО «Нерюнгринская автобаза» включает в себя следующие разделы:
1. Общие положения.
2. Социальное партнерство, права и обязанности сторон.
3. Трудовые отношения.
4. Режим труда и отдыха.
5. Нормирование труда и оплата.
6. Охрана труда и здоровья. Средства индивидуальной защиты, инструмент.
7. Социальные гарантии и компенсации.
8. Страхование.
9. Защита интересов высвобождаемых работников при ликвидации, сокращении численности или штата работников.
10. Обеспечение топливом на бытовые нужды.
11. Проведение физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
12. Молодежная политика.
13. Гарантии деятельности Профсоюза.
14. Заключительные положения.
К коллективному договору разработаны ряд положений: правила внутреннего распорядка для работника; режим рабочего времени; перечень рабочих профессий и должностей работников ООО «Нерюнгринская автобаза», которым допускается применение ненормированного рабочего дня, продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу во внеурочное время; Положение по оплате труда работников; Положение о производственном соревновании между подразделениями; Положение о почетных званиях и знаках ООО «Нерюнгринская автобаза»; Положение о выплате единовременного вознаграждения работникам ООО «Нерюнгринская автобаза», награжденным в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейной даты Общества; список профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право работникам ООО «Нерюнгринская автобаза» на дополнительный отпуск; Положение по оказанию единовременной материальной помощи работникам, неработающим пенсионерам; перечень рабочих профессий и должностей работников ООО «Нерюнгринская автобаза», которым выдается бесплатно молоко и другие равноценные пищевые продукты; Положение о порядке направления работников ООО «Нерюнгринская автобаза» в Центр профессиональной патологии на экспертизу связи заболевания с профессией и по результатам периодических медицинских осмотров; нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты работникам ООО «Нерюнгринская автобаза» на основании типовых отраслевых норм выдачи и аттестации рабочих мест по условиям труда; перечень рабочих профессий и должностей работников ООО «Нерюнгринская автобаза», которым выдаются бесплатно смывающие и обезвреживающие средства, при выполнении работ связанных с трудно смываемыми загрязнениями; Положение о порядке частичной компенсации работникам (неработающим пенсионерам) ООО «Нерюнгринская автобаза» расходов на оплату энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг; Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников; Положение о приобретении, распределении, выдаче путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, членов их семей и неработающих; Положение о премировании работников ООО «Нерюнгринская автобаза».
Так, работникам Общества гарантируется своевременная и в полном объеме выплата заработной платы; соответствующие условия труда, нормированный режим труда и отдыха; предоставление ежегодного и дополнительного оплачиваемого отпуска; охрана труда и здоровья; обеспечение средствами индивидуальной защиты и инструментами и др.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
