Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативно-правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» внесен ряд дополнений и существенные изменений в Трудовой кодекс РФ. Принятие этого закона было вызвано необходимостью приведения трудового законодательства в соответствие с требованиями времени и произошедшими в стране переменами. Так, практически во всех статьях понятие «организация» заменено понятием «работодатель», что снимает формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом [24, с.213].

Далее рассмотрим более подробно еще один раздел нормативно правового регулирования социальной защиты персонала, в который входят локальные нормативные акты.

Локальный нормативный акт – это юридический документ, в котором содержатся нормы трудового права, принимаемые работодателем в установленном порядке и в пределах своей компетентности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективным договором и другими соглашениями, действующими на предприятии.

Разработка локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, направлена на конкретизацию положений трудового законодательства со спецификой организации труда на предприятии; повышение социальных гарантий, предоставляемых работникам; установление достойных условий труда, что является прямой ответственностью работодателя. При этом следует учитывать, что они не должны противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации, иным федеральным законам, указам Президента и постановлениям Правительства Российской Федерации, нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти, законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации.

В систему локальных нормативных актов входят правовые документы различных видов, форм и статуса. Локальные нормативные акты могут иметь вид расписания (штатное расписание, расписание приема), графика (график отпусков, дежурств), инструкции (должностная инструкция, инструкция по охране труда и технике безопасности, инструкция по учету рабочего времени, по действиям в чрезвычайной ситуации) и др. [35, с.32].

Формами локальных нормативных актов могут быть положения (о структурном подразделении, об оплате труда, о корпоративных наградах), порядок (хранения трудовых книжек, ведения делопроизводства, списания документов), правила (правила техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка), договор (трудовой договор, договор о материальной ответственности) и др.

К документам с высоким статусом относится устав организации, коллективный договор, так как они распространяют свое действие на все виды деятельности организации, всех работников и относительно длительный период действия. Локальные нормативные акты вида «приказ», «распоряжение» относятся к организационно-распорядительным документам, распространяющим свое действие на определенные направления деятельности, отдельные категории работников или конкретных должностных лиц и имеющим, как правило, короткий срок действия [41, с.117].

Таким образом, локальные нормативные акты несут уточняющую и детализирующую роль общих норм права применительно к деятельности конкретной организации, призваны регламентировать осуществление мер в рамках реализации социальной политики. Локальные нормативные акты, по своей сути, являются формой выражения и придания легитимности социальной политике организации.

В рамках управления социальным развитием организации основополагающим документом является Коллективный договор о котором говорилось в предыдущем параграфе.

Разработка и заключение коллективного договора обусловлено необходимостью создания условий труда, в наибольшей степени способствующих производительной и стабильной работе, способствует долгосрочному эффективному развитию организации, повышению уровня престижа и деловой репутации организации, установлению социально-трудовых прав и гарантий, а также созданию условий улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, и тем самым повышая уровень их жизни.

В коллективном договоре находят свое отражение все элементы социально-трудовой сферы:

• занятость, нормирование и охрана труда;

• обязанности работодателя по обеспечению прожиточного минимума работников за счет оплаты труда, выплаты стимулирующих доплат, включая премии, поощрительные и компенсационные выплаты и др.;

• обязанности работодателя по обеспечению условий труда, отдыха, быта работников, содержанию социальной инфраструктуры организации и финансового обеспечения социальных программ [22, с.103].

Таким образом, коллективный договор задает систему механизмов реализации социальной политики.

Вместе с тем, несмотря на высокую значимость и правовую определенность, коллективный договор, как показывает практика, заключен не во всех российских организациях. В тех же организациях, где коллективный договор заключен, зачастую он носит формальный характер, практически не содержит дополнительных льгот и услуг, а повторяет нормы и обязательства, возложенные на организации, как работодателя, Трудовым кодексом [14, с.35].

Подобный факт обусловлен рядом причин: инертностью в реализации управленческих процессов, недооценкой социальных аспектов управления, сниженной ролью профсоюзов (там, где они есть) в отстаивании прав работников, низкой активностью и инициативностью самих работников, обусловленной неверием в реальность позитивных изменений, практически полным отсутствием организационного обеспечения (организационных структур и специалистов) процесса разработки коллективного договора.

В коллективном договоре, как правило, определяется так называемый «социальный пакет» организации.

В современном мире социальный пакет является неотъемлемым атрибутом социального управления предприятием. Он может составлять от трети до половины величины заработной платы работника. Работодатели предлагают своим сотрудникам бесплатное или льготное питание, дополнительное медицинское и пенсионное страхование, обучение, оплату транспортных расходов. Кроме того, в социальный пакет нередко входит предоставление и оплата мобильного телефона, а также личного автомобиля.

Прогрессивным методом в предоставлении социального пакета считается метод меню или кафетерия, предоставляющий право самому работнику выбирать наиболее удовлетворяющие его социальные льготы и услуги в соответствии с трудовым вкладом и обязательствами [11, с.221].

Сегодня система пенсионного обеспечения переживает ряд реформ. В связи с этим происходит повышение значимости закрепления в коллективном договоре возможности участия организации в различных пенсионных программах (негосударственное пенсионное обеспечение, программа развития накопительной системы) как источниках финансирования будущего работников.

Как видно, часть социальных обязательств организации предполагает активное участие работников в повышении уровня своего благосостояния через долевое финансирование отдельных программ, накопление собственных средств, инициативное и предприимчивое трудовое поведение в целом, что соответствует современной модели адресной системы социальной политики.

Таким образом, нормативно-правовое обеспечение управления социальным развитием организации составляет многоуровневая система законодательных и нормативных документов, отражающих систему международных, российских правовых, корпоративных и этических норм, правил и регуляторов деятельности. Локальные нормативные документы, разрабатывающиеся в организации, представляют собой систему документов, являющихся основой социально ориентированной деятельности организации. Разработка и принятие Коллективного договора в рамках социального партнерства, рассматривается как способ интеграции интересов администрации и сотрудников, разрешения возникающих противоречий путем достижения согласия, взаимопомощи и взаимной ответственности.

2. Анализ организации социальной помощи и защиты персонала в ООО «Нерюнгринская автобаза»

2.1. Характеристика деятельности ООО «Нерюнгринская автобаза»

ООО «Нерюнгринская автобаза» входит в состав акционерного общества ХК «Якутуголь», являющейся одной из крупнейших российских угледобывающих компаний. АО ХК «Якутуголь» входит в состав ПАО «Мечел-Майнинг», которое является одним из лидирующих в мире производителей и экспортеров угля для металлургии с производственными активами в России и США. Компания производит концентрат коксующегося угля, антрациты, угли для PCI, энергетический уголь, железорудный концентрат, кокс и коксохимическую продукцию. В настоящее время АО ХК «Якутуголь» является единственным участником Общества.

Структура компании, исходя из данных содержащихся в выписке из единого государственного реестра юридического лица и на основании п. 2.11. статьи 2 «Правовой статус Общества» Устава АО ХК «Якутуголь», представлена следующими филиалами (обособленными подразделениями):

1. Разрез «Нерюнгринский»;

2. Автобаза технологического автотранспорта

3. ОАО «Разрез Кангаласский»;

4. Обогатительная фабрика «Нерюнгринская»;

5. ОАО «Шахта Джебарики Хая»;

6. Управление технического контроля качества угля и стандартов;

7. Погрузочно-транспортное управление;

8. Спортивно Оздоровительный Комплекс Шахтер;

9. Управление производственно-технологической связи;

10. Управление материально-технического снабжения.

Также в состав холдинга входят дочерние общества: ООО «Нерюнгринская автобаза» и ООО «Эльгауголь».

С момента государственной регистрации хозяйственная деятельность Общества преимущественно осуществляется в транспортной отрасли. Предметом деятельности является осуществление хозяйственной деятельности и участие в хозяйственном обороте посредством использования имущества Общества. Основной целью создания ООО «Нерюнгринская автобаза» являлось полное и качественное удовлетворение потребности холдинга, сторонних предприятий и организаций, а также физических лиц в транспортных услугах.

Для достижения поставленных целей предприятие осуществляет следующие виды деятельности:

• деятельность автомобильного грузового транспорта и грузового специализированного транспорта,

• аренда легковых автомобилей,

• организация перевозок грузов,

• аренда грузового автомобильного транспорта с водителем,

• транспортная обработка грузов,

• техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств и пр.

Одной из важнейших функций предприятия является транспортное обеспечение группы «Мечел» и других потребителей. Транспортное обеспечение деятельности предприятий представляет собой комплекс услуг, направленных на предоставление возможности использования различных видов автотранспорта и целого комплекса услуг по видам деятельности, закрепленным в Уставе. Десятки машин специального и специализированного транспорта заняты на перевозке взрывчатых веществ, дизельного топлива, щебня для посыпки дорог, воды для их полива, а также доставки людей к рабочим местам. Огромное значение имеет работа специализированного кранового участка.

ООО «Нерюнгринская автобаза» зарегистрировано 01 июля 2008 года за основным государственным регистрационным номером 1081434001131 Инспекцией Федеральной налоговой службы по Нерюнгринскому району Республики Саха (Якутия).

Место нахождения ООО «Нерюнгринская автобаза»: 678960, Российская Федерация, Республика Саха (Якутия), город Нерюнгри, улица Разрезовская, дом 1.

Уставный капитал ООО «НАБ» сформирован на дату государственной регистрации. Размер уставного капитала Общества составляет 431 799 505 (Четыреста тридцать один миллион семьсот девяносто девять тысяч пятьсот пять) рублей. Структура ООО «Нерюнгринская автобаза» представлена на рисунке 2.1.

Директор

Главный инженер РСС-11

Характеристики

Список файлов ВКР