ПЗ Матвеева (1201374), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формулеЗСР.МЗТАР ( I ) КТАРДКПРД РКД НС (СЕВ ) ,(6.4)где ЗТАР (I) - тарифная ставка I разряда в отрасли, К ТАР - тарифный коэффициент для принятого разряда;Д К - компенсационные доплаты (за тяжелые ивредные условия труда, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, за разъездной характер работы); ПР - премия (размер устанавливается в соответствии с Положением о премировании на предприятии); Д РК доплата по районному коэффициенту; ЗД НС(СЕВ) - доплата за непрерывныйстаж работы (проживание в районах севера)В соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РЖД" тарифная сеткадля оплаты труда рабочихсостоит из четырех уровней оплаты труда, для ос-мотрщиков поездов это второй уровень - для оплаты труда рабочих, связанныхс движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, (дляпервого уровня оплаты труда) соответствует минимальному размеру оплатытруда, установленному в ОАО «РЖД» и составляет 8387 руб.
в месяц. Длярасчета часовых тарифных ставок месячная норма часов – 164, 5 час. (148,03 –при сокращенной продолжительности рабочего дня)В дипломном проекте принимается второй уровень оплаты труда рабочих,связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств.89Тарифная заработная плата рабочих повременщиков рассчитывается по тарифным ставкам и количеству отработанных часов за месяц.
Тарифная ставкавторого уровня и 2-го разряда составит:ЗТАР8387 1,37 11490,19 руб.В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерациирабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24процентов тарифной ставки (оклада). За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40 процентов часовойтарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В среднем в месяц доплата за работу в ночное время составляет 13,3% от тарифной ставки.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам; работникам, трудкоторых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размередвойной дневной или часовой тарифной ставки; Доплата за работу в праздничные дни в среднем в месяц составляет 3,3% от тарифной ставки.Компенсационные доплаты за работу в ночное время - 13,3 % и 3,3% - заработу в праздничные дни.ДК11490,19 0,133 11490,19 0,033 1907,38 руб.Показатели и порядок премирования устанавливаются, на основе рекомендаций ОАО "РЖД", в положениях о премировании работников соответствующих подразделений, в пределах фонда заработной платы, предусмотренного вбюджете затрат на эти цели.
Начисление премии производится на должностнойоклад (тарифную ставку) за фактически отработанное в оцениваемом периодевремя.ПР 11490 ,19 0,22298,04 руб.90Доплата по районному коэффициенту рассчитывается в процентах от заработной платы с учетом всех доплат, за исключением доплаты за непрерывныйстаж работы.Работникам филиалов ОАО "РЖД", расположенных в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах ВосточнойСибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработнойплате за стаж работы в данных районах или местностях.
В южных районахДальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, республики Бурятия, республики Хакасия - 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 % заработка. Для жителей данных районов надбавка в указанных размерах начисляется по истечении 6 месяцев работы.Доплата по районному коэффициенту:Д РК(11490,19 1907,38 2298,04) 0,2 3139,12 руб.Надбавка за стаж работы рассчитывается в процентах от заработной платы сучетом всех доплат, за исключением доплаты по районному коэффициенту.В целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников ОАО "РЖД" могут устанавливаться региональные компенсационные надбавки.
Максимально допустимыйразмер региональной компенсационной надбавки не может превышать 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника.Доплата за непрерывный стаж работы:Д НС (СЕВ )(11490,19 1907,38 2298,04) 0,3 4708,68 руб.По итогам расчетов среднемесячная заработная плата составляет:ЗСР.М11490,19 1907,38 2298,04 3139,12 4708,6823543,41руб./мес.Тогда, годовая заработная плата дополнительных осмотрщиков, составит:осмРЗП12 23543,41 123390251,04 руб./годГодовая оплата принятых приемщиков составит:91прРЗП12 23543,41 4 1130083,68 руб./годВзносы в государственные внебюджетные фонды рассчитываются в процентах от затрат на оплату труда.
Тарифы страховых взносов для организаций впределах установленной предельной величины налогооблагаемой базы в 2017 г.составляют 30%, в том числе:- социальное страхование (2,9 %);- обязательное медицинское страхование (5,1 %);- пенсионный фонд (22 %).Дополнительно может осуществляться страхование от несчастных случаев.Величина отчислений в фонд страхования от несчастных случаев дифференцирована по отраслям.ЕСНЕСН осмЕСН прРЗП Н ЕСН(6.5)3390251,04 0,3 1017075 ,3 руб.1130083,68 0,3 339025,1 руб.Итоговые затраты ОАО «РЖД» на заработную плату и отчисления в государственные внебюджетные фонды составляют:ЗосмЗпр3390251,04 1017075,34407326 ,34 руб.1130083,68 339025,1 1469108 ,78 руб.Экономический эффект при увеличении объемов перевозок будет значительно превышать затраты на годовую заработную плату работников ПТО, таккак введение дополнительных бригад осмотрщиков позволит освободить инфраструктуру общего пользования и обработать как существующий вагонопоток, так и перспективный, что позволит получить холдингу РЖД дополнительную прибыль от увеличения объема перевозок.927 Организация охраны труда на станции Уссурийск7.1 Организация работы кабинета по охране трудаОсновным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.Никакие производственные показатели не должны ставиться выше, чем обеспечение безопасности человека.Человек, попадая в зону работы железнодорожного транспорта, подвергается повышенной опасности механического травматизма, электротравматизма,вредного воздействия шума, вибраций, электромагнитных полей, негативныхмикроклиматических факторов, загрязненного атмосферного воздуха и др.В целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовыхзнаний, проведения профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний на станции Уссурийск имеется:- кабинет охраны труда;- уголок охраны труда;Под кабинет охраны труда на станции Уссурийск выделено специальноепомещение, состоящее из одной комнаты площадь которой определена списоч2ным количеством работников и составляет 72 м с размерами 12 6 м.Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемойдля его размещения.
На станции Уссурийск он представлен в виде стенда напосту ЭЦ.Работа в кабинете охраны трудана станции Уссурийск осуществляться последующим основным направлениям:- оказание действенной помощи в решении проблем безопасности труда;- создание системы информирования работников об их правах и обязанностях в области охраны труда, о состоянии условий и охраны труда в организации, на конкретных рабочих местах, о принятых нормативных правовых актахпо безопасности и охране труда;93- пропаганда вопросов труда.Инженер по охране труда станции Уссурийск исполняет следующие обязанности:1. Организует работу по охране труда; координирует деятельность станцииУссурийск по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию системы управления охраной труда; реализует впределах предоставленных прав и полномочий государственную политику вобласти охраны труда.2. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственноготравматизма, профессиональной и производственной обусловленной заболеваемости.3.
Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.4. Вносит предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств,других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредныхпроизводственных факторов.5.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
