Диплом Максим (1200269), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Проведенное исследование показало, что система Элмери хорошо предсказывает уровень травматизма на предприятии. Элмери является прогнозирующей системой измерения безопасности, которая указывает возможные причины травм и возможности улучшения безопасности труда. Элмери также хорошее средство управления в охране труда. Руководство ставит цели для улучшения индекса и контролирует исполнение задач.

Для проведения наблюдений в гипермаркете Самбери разработана анкета – карта наблюдений за безопасным выполнением работ (рисунок 5.1). Оценка производится на выбранном рабочем месте, и результаты заносятся в анкету по принципу Хорошо/плохо. Пункт признается хорошим, если он отвечает минимальному уровню требований законодательства.

Измерение и контроль уровня безопасности на рабочем месте, на предприятии – это актуальная задача. Здесь недостаточно статистики о травматизме и заболеваемости, требуется профилактический контроль условий работы. Система Элмери предоставляет для этого новую хорошую возможность. Основа этой системы – это наблюдения.

Рисунок 5.1 Карта наблюдений за безопасным выполнением

работ

Каждый день в начале рабочего дня специалист по охране труда делает обход торгового зала, зоны приемки и прилегающей территории гипермаркета Самбери и заполняет Карту наблюдений за безопасным выполнением работ. В карте наблюдений фиксируются как положительные моменты – безопасные, так и отрицательные – с риском.

В карте наблюдения указывается дата обхода, фамилия и должность осуществляющего обход, отдел в котором фиксируются нарушения и время обхода.

Затем, по каждому пункту отмечаются нарушения и безопасные моменты.

Элмери отслеживает важнейшие факторы, влияющие на безопасность рабочего места, которые сгруппированы в девять групп:

- выкладка;

- средства индивидуальной защиты;

- санитарная гигиена;

- установка поддонов;

- оборудование;

- рабочее место;

- перемещение товара в торговом зале;

- электробезопасность;

- пожарная безопасность.

Каждая группа состоит из нескольких вопросов, которые необходимо отслеживать. Рассмотрим например группу выкладка.

- Подступы к витринам, стеллажам, товаром: если свободны – отмечаем безопасно – 1, если загромождены – с риском – 1.

- Товар на витрине выставлен безопасно – если отсутствует риск падения товара со стеллажа, с поддона, с полки – безопасно – 1, если есть не ровные паллеты, установленные на стеллаж, сломанные поддоны и др. – с риском – количество нарушений.

- Высота поддонов – не должна превышать допустимую норму 1 метр 60 сантиметров.

- Запаллечивание товара – паллета должна быть запаллечена паллета-пленкой с натяжением – это будет считаться безопасно.

После оценки производится подсчет пунктов Хорошо и Плохо и выводится индекс Элмери, характеризующий уровень безопасности наблюдаемого участка, отдела. Индекс рассчитывается по следующей формуле:

По истечении каждого месяца результаты наблюдений вывешиваются на информационную доску с указанием индекса Элмери по каждому отделу.

А по истечении года лучший отдел по техники безопасности у которого самый высокий индекс Элмери награждается сладким подарком – пирогом, что является мотивацией соблюдения техники безопасности и охраны труда всеми сотрудниками предприятия.

6 Обучение по охране труда в ООО «Аризона»

В статье 226 Трудового Кодекса РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить обучение, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по охране труда.

Согласно Постановлению Минтруда РФ 1/29 «Порядок обучения по охране труда» проводятся следующие виды инструктажей: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

При поступлении на работу в ООО «Аризона» гипермаркет Самбери все вновь поступающие, направленные на практику, командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке проходят водный инструктаж по охране труда, который проводится специалистом по охране труда.

После прохождения вводного инструктажа с обязательным оформлением в Журнале регистрации вводного инструктажа, работник заключает трудовой договор и направляется в отдел к непосредственному руководителю для прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится для всех принятых на предприятие перед первым допуском к работе, а также при переводе из одного подразделения в другое. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по утвержденной исполнительным директором программе.

Все рабочие после первичного инструктажа на рабочем месте проходят в течение 2—14 смен стажировку под руководством лица, назначенного приказом по участку.

После прохождения стажировке сотрудник проходит обучение и проверку знаний требований охраны труда. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. Обучение и проверку знаний требований охраны труда проходят все работники рабочих профессий один раз в год. Обучение проводит комиссия предприятия.

Руководители отделов проходят обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда один раз в три года в лицензированных учебных центрах.

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности – раз в квартал по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по охране труда для профессий и видов работ.

Внеплановый инструктаж проводится при:

- принятии новых нормативных правовых, технических актов, стандартов, правил, инструкций, а также изменений и дополнений к ним;

- изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на охрану труда;

- при перерывах в работе на 60 календарных дней, а для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности, более чем на 30 дней;

- при нарушениях работниками нормативных, технических правовых актов по охране труда, которые привели или могли привести к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

- при перерывах в работе по профессии (в должности) – более 6 месяцев;

- при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших в однопрофильных организациях;

- по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводят при:

- выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузочно-разгрузочные работы, уборка территории и т.п.);

- ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;

- производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск;

- проведении экскурсий в организации;

- организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.).

Инструктаж завершается проверкой знаний устным опросом.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж (стажировку), в журнале регистрации инструктажа по охране труда (рисунок 6.1).

Рисунок 6.1 Технология обучения по охране труда

7 Мероприятия по улучшению условий труда

Влияние опасных и вредных факторов негативно отражаются на производительности труда, качестве работы, а следовательно уменьшают доход предприятия, снижают экономику предприятия. Поэтому всестороннее беспокойство об охране труда, проведение активной социальной политики становится ключевым заданием для руководства Самбери ООО «Аризона».

Главным заданием руководителя предприятия является создание такой организации производства, при которой будет достигаться наибольшая прибыль.

Следовательно, обеспечение здоровых, безопасных и высокопродуктивных условий труда становится важным фактором существования предприятия в условиях рыночной конкуренции. Руководителям следует беречь ценных квалифицированных рабочих, создавать им надлежащие условия труда, обеспечивать гуманный моральный климат в трудовом коллективе, что будет способствовать повышению производительности труда и улучшению качества продукции.

Работодатель обязан создать на всех рабочих местах в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить сдерживание требований законодательства относительно прав работников в отрасли охраны труда.

Для уменьшения негативного воздействия вредных веществ на здоровье работника применяют следующие способы профилактики и защиты:

1) исключение контакта вредного вещества с работающим человеком. Это можно достичь путем механизации и автоматизации производственных процессов, герметизации оборудования и т.п.;

2) применение средств индивидуальной защиты (СИЗ), таких как комбинезоны, средства защиты органов дыхания, специальные мази для защиты кожных покровов и пр.;

3) соблюдение гигиенических норм в производственном помещении, своевременная вентиляция.

Методы защиты работников классифицируются по определенным принципам, и один и тот же метод может служить для защиты работников одновременно от нескольких вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Методы, мероприятия и средства защиты работающих от воздействия вредных и опасных производственных факторов могут быть сгруппированы по ряду критериев. В качестве одного из критериев для такой классификации может быть принят принцип защиты. По этому критерию методы и средства защиты работающих представлены следующим образом.

Нормализация условий труда.

Сущность этого метода состоит в проведении организационных, технических и иных мероприятий, направленных на снижение уровня факторов, вызывающих риск повреждения здоровья, и приведение значений вредных и опасных производственных факторов к нормированным величинам. На основе идентификации опасностей и вредностей и определения значений факторов производственной среды в процессе специальной оценки условий труда намечается и реализуется план мероприятий по охране труда, в который, в частности, включается:

- совершенствование технологических процессов с целью уменьшения вредных выбросов, шума, вибрации и т.п.;

- модернизация или замена оборудования, не удовлетворяющего современным требованиям безопасности труда и санитарно-гигиенических нормативов;

- оснащение помещений, оборудования и рабочих мест необходимыми средствами коллективной защиты (вентиляцией, приборами освещения, ограждениями и др.);

- проведение ремонтных и профилактических работ на тех средствах коллективной защиты, которые имеются в организации, но не выполняют частично или в полной мере своих защитных функций.

Защита расстоянием.

Данный метод защиты заключается в том, чтобы по возможности устранить зоны пересечения гомосферы (пространство, в котором действует человек) и пространство, в котором возможно проявление опасных и вредных производственных факторов. Достигается это путем ограждения опасных зон с целью создания физической преграды, предотвращающей приближение человека к источнику опасности, устраняющей возможность захвата одежды или частей тела движущимися элементами оборудования, ожога от нагретых поверхностей и т.п.

Защита временем.

Метод используется в тех случаях, когда первые 2 метода невозможно применить по техническим причинам или их реализация не дает удовлетворительного результата. В таком случае нормативно устанавливается допустимое время пребывания человека в зоне повышенной опасности или вредности (например, в условиях воздействия ионизирующего излучения, вблизи мощных источников электромагнитного излучения и др.). Работнику могут устанавливаться сокращенная рабочая неделя или уменьшенная длительность рабочей смены, наибольшее время непрерывной работы в условиях действия вредных производственных факторов, время и периодичность дополнительных перерывов в течение смены.

Характеристики

Список файлов ВКР