Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 4)

- контроль над своевременным обеспечением всех участков и подразделений с нормативными документами, справочными и учебно-агитационными пособиями (ГОСТ, СНиП, правилами, нормами и инструкциями, учебно-методическими пособиями, плакатами цифровыми записями и др.).

- контроль над своевременным и качественным обучением (в т.ч. в учебных центрах, в организации при приеме на работу и в процессе работы, при повышении квалификации работников и т. п.), проведением проверок знаний, и предварительных, и периодических медицинских осмотров работников;

- организацию и проведение мероприятий по пропаганде охраны труда в кабинете и уголках охраны труда, в т.ч. лекций, семинаров, бесед и т. д.;

- проведение совещаний по охране труда и промышленной безопасности с отчетами руководителей и специалистов подразделений организации о состоянии охраны труда и промышленной безопасности, а также о выполнении запланированных на этот период мероприятиях;

- проведение проверок состояния охраны труда и промышленной безопасности в подразделениях и специальной оценке условий труда на рабочих местах. Организация работы по учету, анализу и оценке состояния охраны труда на объекте (рабочем месте, участке, в цехе, (в организации);

- контроль над выполнением мероприятий по предупреждению аварий и несчастных случаев;

- проведение проверок соблюдения правил выполнения работ повышенной опасности (наличие наряда-допуска, разрешения);

- составление статистических отчетов по охране труда. Составление сводного годового отчета о результатах работы по охране труда;

- контроль своевременности поступления и качества выдачи СИЗ.

1. Нормативно - методическое обеспечение

Правовое обеспечение охраны труда представляет собой законодательные акты и другие нормативно-правовые документы (государственные и отраслевые стандарты, строительные нормы и правила, санитарные нормы и правила, правила по охране труда и инструкции - отраслевые, типовые и т.д.), необходимые для организации охраны труда. Перечень нормативных актов, используемых на предприятии приводится ниже.

Организационно-распорядительная документация в компании разрабатывается в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.05.2000 г. №399 "О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда"[4]. В базу нормативных актов входят правила, стандарты, инструкции по охране труда для работников на отдельные виды работ, разрабатываемые на основе государственных нормативных актов и утверждаемые непосредственно в компании, а также приказы, регламентирующие обязанности и ответственность работников по организации охраны труда, и необходимая учетная и отчетная документация (журналы, акты, бланки, наряды - допуски, формы статистической отчетности и журналы выполнения предписаний) [4].

1. Организация специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда проводится для оценки фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, для разработки профилактических мероприятий по улучшению условий труда и предоставления льгот и компенсаций за работу с вредными и тяжелыми условиями труда.

Для проведения работ по специальной оценки на предприятии создается комиссия (утверждаемая работодателем) из ведущих специалистов компании с привлечением специалистов специализированных предприятий, во главе с главным инженером.

Комиссия в работе руководствуется:

- постановлением Совета Министров РСФСР №517 от 02.10.91 г. "Об утверждении списков № 1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" и последующими разъяснениями Минтруда РФ[5];

- постановлением Минтруда РФ от 14.03.97 г. № 12 "О проведении специальной оценке условий труда" [6];

- руководством Р 2.2. 013-94 "Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса", а также стандартами безопасности труда, санитарными правилами, нормами [7].

Специальной оценке по условиям труда с периодичностью 1 раз в 5 лет подлежат все имеющиеся на предприятии рабочие места. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, а также по требованию органов государственной экспертизы условий труда [6].

Подготовка к специальной оценке условий труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке с целью определения фактических значений их параметров. Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляет лаборатория организации, а при отсутствии таковой - привлекаются другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений[6].

Специальная оценка условий труда включает гигиеническую оценку существующих условий труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты [6].

Гигиеническая оценка условий труда.

При специальной оценке рабочих мест по условиям труда, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические, тяжесть и напряженность труда, в том числе шум, вибрация, излучения, естественное и искусственное освещение, показатели микроклимата), а также классы условий труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются в процессе работы в действующем производстве при исправных средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Оценка травмобезопасности.

При оценке травмобезопасности рабочих мест оценивается производственное оборудование, приспособления и инструмент, обеспеченность средствами обучения и инструктажа на их соответствие требованиям нормативных правовых актов.

Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом (в соответствии с постановлением Минтруда РФ № 12), а результаты оценки вносятся в карту специальной оценки рабочих мест по условиям труда[6].

Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

В конечном итоге оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из определения степени:

- вредности и опасности (в т.ч. травмобезопасности) условий труда;

- обеспеченности работников СИЗ, а также эффективности этих средств.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или соответствия их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным, а при отнесении условий труда к 4 классу (опасному) рабочее место признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

Информация о результатах специальной оценки рабочих мест доводится до сведения работников организации.

По результатам специальной оценки рабочих мест разрабатываются мероприятия по улучшению и оздоровлению условии труда. План мероприятий подписывается председателем аттестационной комиссии, согласовывается с комитетом (комиссией) по охране труда и профсоюзом, утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор.

Материалы специальной оценки рабочих мест являются документами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

Результаты специальной оценки рабочих мест используются для:

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда;

- предоставления льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда;

- принятия решения о прекращении (приостановке) эксплуатации оборудования, производства или изменения технологии;

- для обоснования норматива страхового взноса в соответствии с федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профзаболеваний"[2];

- для организации работ по сертификации производственных объектов (при необходимости).

1. Измерение и оценка физических и химических факторов на рабочем месте

Экспертами организации ООО «Центр СОУТ» проведены измерения физических и химических факторов на рабочем месте, на основании федерального закона № 426 и приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 33н[8],[9].

Физический фактор (шум)

Эксперты выяснили, что оборудование токарного цеха (токарный станок 1К62) является источником высоких уровней шума-90дБ

Согласно СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых и общественных зданий и территории жилой застройки»[10], ПДУ шума для токаря, составляет суммарный уровень интенсивности звука равный 90 дБ. Следовательно, превышение ПДУ на 13дБ, что соответствует классу условий труда 3.2– вредный.

Основными источниками шума на станке являются:

- приводы шпинделя и других движущих узлов,

- привод револьверной головки,

- зажимные устройства,

- устройство подачи прутка.

Химический фактор

Эксперты выяснили, что в ходе работы токарного станка, выделяется вредное химическое вещество: минеральное масло (СОЖ).

Определяем условия труда в соответствии с концентрацией вещества в помещении:

Минеральное масло(СОЖ): ПДК-5мг/м3, фактически-8мг/м3

Из расчетов видно, что предельно-допустимая концентрация вещества превышена, тогда класс условий труда составляет 3.1 – вредные.

1. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты

В настоящее время для обеспечения безопасности труда и сохранения здоровья работников работодатели применяют, как правило, различные меры по поддержанию нормальных условий труда и уровней риска на рабочих местах, не превышающих допустимых. Несмотря на то, что в принятой иерархии мер по снижению рисков для здоровья работников средства индивидуальной защиты занимают последнее место, на практике они применяются наиболее часто.

Под средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) понимаются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Применение коллективных средств защиты, а также изменение конструкции оборудования или технологического процесса требует повышенных финансовых затрат. Таким образом, СИЗ зачастую являются последней мерой защиты работника от воздействия опасных и вредных факторов и рисков[16]. Для обеспечения защиты с помощью СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель согласно требованиям ТК РФ (Статья 212) обязан обеспечить приобретение и выдачу работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия[16].

Эффективность СИЗ определяется их защитными свойствами, а также целым рядом различных показателей – гигиенических, эргономических, эксплуатационных, эстетических. Эффективность использования СИЗ зависит от эффективности СИЗ, правильного выбора и применения, ухода и хранения СИЗ. Использование эффективных СИЗ должно обеспечивать, как правило, максимальную безопасность, а неудобства и вред здоровью, связанные с их применением, должны быть сведены к минимуму. Согласно Европейскому законодательству, чтобы исключить неудобства, которые могут возникнуть при пользовании СИЗ, и способствовать созданию нормальных условий для выполнения работы, при разработке СИЗ необходимо исходить из оптимального уровня защиты[16].

Требования к СИЗ:

• СИЗ должны:

1. соответствовать имеющемуся риску, не приводя к дополнительному риску;

2. соответствовать существующим условиям на рабочих местах;

3. учитывать эргономические требования и состояние здоровья работника;

4. хорошо прилегать к носителю этого СИЗ после необходимой подгонки.

• если при наличии нескольких опасностей работнику необходимо использовать более одного вида СИЗ, то они должны быть совместимыми и эффективными против существующих опасностей.

• условия использования СИЗ, в частности период времени, в течение которого оно должно быть надето, должен определяться, исходя из серьезности риска, частоты подверженности риску, особенностей рабо­чего места каждого работника, а также условий эксплуатации этого СИЗ.

• конкретные СИЗ строго подлежит индивидуальному использованию. Если обстоятельства вынуждают, чтобы СИЗ носили несколько человек, то необходимо принять соответствующие меры для того, чтобы такое использование не создавало проблемы для здоровья и гигиены различных пользователей.

• необходимо предоставить и иметь на предприятии необходимую информацию о каждом виде СИЗ.

• работодатель должен информировать работника о тех рисках, для защиты от которых его предохраняет ношение того или иного СИЗ.

• работодатель должен организовать обучение и, при необходимости, демонстрацию СИЗ в надетом виде.

• СИЗ должно использоваться только по указанному назначению, кроме особых и исключительных случаев. Оно должно использоваться в соответствии с инструкциями. Такие инструкции должны быть понятны для работников.

Оценка СИЗ должна предусматривать:

• анализ и оценку рисков, которых невозможно избежать при использовании иных средств;

• определение характеристик, которыми должно обладать СИЗ для того, чтобы оно эффективно предохраняло работника от опасностей, с учетом рисков, которые может создать СИЗ.

Оценка должна пересматриваться, если происходят какие-либо изменения в составе рассматриваемых элементов.

1. Оформление карты специальной оценки условий труда

Карта СОУТ содержит сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда (ОПСОУТ), классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах. В этом подразделе указываются: данные работодателя; наименование должности, профессии или специальности работника в соответствии со штатным расписанием и соответствующий код должности, профессии или специальности согласно квалификационным справочникам (при этом могут приводиться дополнительные сведения, указывающие, что данная должность, профессия или специальность является производной); наименование структурного подразделения; количество и номера аналогичных рабочих мест[8].

В карте СОУТ также приводятся ссылки на выпуск единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), на раздел единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), где содержится тарифно-квалификационная характеристика (квалификационная характеристика) профессии (должности) работника, занятого на данном рабочем месте[8].

Помимо этого в карте СОУТ должна быть указана численность работников, занятых на данном рабочем месте за месяц, предшествовавший заполнению карты, а также численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов, допущенных к выполнению работ на данном рабочем месте.

Характеристики

Список файлов ВКР