Безопасность жизнедеятельности (1199371), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

При анализе состояния СУОТ исследуемой организации предлагаем использовать методологию функционального моделирования IDEF0, при помощи которой могут быть построены процессные модели СУОТ «как работают » и «как положенно » (рисунок 2.9).

Рисунок 2.9 Функциональная модель «как положенно » процессов СУОТ организации

В модель « как положенно», добавлены процессы: «Проводить мониторинг, измерение и анализ СУОТ», «Проводить контроль разных уровней» и «Улучшать СУОТ».

Введение этих процессов соответствует требованиям основных разделов
ГОСТ Р 12.0.007-2009, а также учитывает требования ГОСТ Р ИСО 9001-2008 «Системы менеджмента качества. Требования».

В результате проделанного анализа с помощью процессного подхода усовершенствуется система управления охраной труда организации, что позволит улучшить условия труда работников, а также повысить производственные и финансовые показатели организации за счет увеличения производительности труда каждого работника.

Рассмотрим, какой экономический эффект дает данное мероприятие по улучшению условий труда, который формируется за счет снижения потерь, связанных с травматизмом и заболеваниями на предприятии за период 2013-2014г.г. (таблица 2.9).

Таблица 2.9

Анализ экономического эффекта от снижения травматизма и заболевания на предприятии в 2014 г.

Продолжение таблицы 2.9

Анализ данной таблицы показал, что количество травмированных в 2013 году было 2 человека, а в 2014 году травмированных не было. Это показывает результат использования на предприятии функциональной модели «как надо» процессов СУОТ. В связи с этим, не было затрат на оплату больничных листов по данной категории.

Кроме того, в связи с улучшениями условий труда на 23% уменьшились потери рабочего времени из-за заболеваний работников, что в сумме дало экономию на оплату больничных листов 91078 руб. Также увеличилась выручка на 92870 тыс. руб. (4%), и чистая прибыль предприятия на 44036 тыс. руб. (3,4%).

В целом видим, что потери, связанные с травматизмом и заболеваниями на предприятии невелики, а значит предприятие в лице руководителя, выполняет требования охраны труда и безопасности и следит за травматизмом и заболеванием работников.

Хотя участие в СУОТ предполагает работодателей и кадровый состав предприятия, в плане информационного обмена и общественных связей оно также должно охватывать подрядные и внешние организации при реализации мер ОТ. К ним могут относиться регулирующие органы, субподрядчики, местные сообщества и организации, клиенты и предприятия, входящие в систему поставок, страховщики, акционеры и потребители, а также органы по разработке международных стандартов.

Таким образом, основные элементы качественной системы управления охраной труда следующие:

- тщательно оценить потребности предприятия применительно к имеющимся ресурсам;

- осуществить соответствующую адаптацию СУОТ;

- обеспечить ориентацию системы на эффективность мер профилактики и защиты;

- помнить, что система предназначена для совершенствования, а не для самооправдания;

- обеспечить, чтобы проверки содействовали процессу постоянного совершенствования, а не превратились в механизм для простого повышения баллов;

- помнить, что эффективность подхода на основе систем управления зависит от эффективности имеющихся принципов или программы ОТ;

- программы ОТ должны функционировать в соответствии с требованиями национального законодательства по ОТ, а предприятие должно обеспечивать проверку соответствия этим требованиям и регулярную актуализацию программ в соответствии с ними;

- обучение ОТ в целях реализации СУОТ должно осуществляться на непрерывной основе на всех уровнях иерархии – от руководства высшего звена до рабочих – при условии регулярной актуализации для обеспечения знакомства с системой и учета изменений в организационной структуре;

- для обеспечения ориентации системы на человека нужны каналы связи между различными уровнями иерархии. Для эффективного решения проблем, связанных с ОТ, необходим двухсторонний обмен соответствующей информацией; сведениям, поступающим от рабочих, должно уделяться должное внимание с возможностью передачи на вышестоящий уровень;

-СУОТ не может обходиться без эффективного социального диалога (путем прямого участия и согласования). Рабочие и их представители должны иметь возможность полноценного участия в управлении ОТ на предприятии в рамках совместных комитетов по охране и безопасности труда или других механизмов, например, коллективных договоров.

- система может быть эффективной только при наделении всех заинтересованных сторон четко определенными обязанностями по управлению ею.

- системы инспекций труда по-прежнему обеспечивают связь по официальным каналам между государственной системой ОТ и предприятиями в вопросах трудовых отношений и ОТ. При соответствующей подготовке они, безусловно, смогут играть решающую роль в обеспечении соответствия СУОТ, в том числе контрольных механизмов, положениям национального законодательства и правил.

- будущее СУОТ зависит от правильного соотношения между добровольным и обязательным подходом. Следует стремиться к более экономичной системе реализации, объединяющей добровольное начало и нормативный надзор, в частности, применительно к механизмам контроля.

Заключение

В последние полтора десятилетия развитие сферы охраны труда, ее правового, экономического и социального аспектов, является одним из приоритетных направлений развития социальной и экономической политик нашего государства. Однако, несмотря на то, что многое было сделано для организации, модернизации и поддерживания охранным труда на должном уровне, проблема эта остается очень острой. Это связано с такими факторами, как недостаточно быстрое реагирование нормативно-правовой системы на быстрое развитие и изменение общества, его социальных категорий, колебаниям на рынке труда, а также недостатком финансирования многих предприятий, необходимого для своевременного обновления оборудования, ремонта помещений, закупки средств защиты.

В данных условиях обеспечение адекватных условий труда и уровня защищенности работников от наступления трудовых рисков – дело нелегкое, однако решение этих вопросов, с одной стороны, дает руководителю определенную степень правовой защищенности, а, с другой, мотивирует работников предприятия, дает им уверенность, что они работают в комфортных условиях, и в случае травмы, заболевания, потери трудоспособности (вероятность чего невелика) работодатель сможет обеспечить необходимое социальное обслуживание, выплаты, медицинские услуги с сохранением должности за работником.

Кроме того, комфортность условий труда и безопасность производственной деятельности положительно сказывается на производительности труда. Здоровый, уверенный в себе персонал, работающий в комфортных условиях, производит более качественную продукцию, меньше болеет, сокращает непроизводственные затраты, дает более высокую производительность труда и т.д. Таким образом, охрана труда повышает эффективность производства, т.е. является важнейшим элементом конкурентоспособности предприятия.

Для улучшения работы по охране труда на предприятии нужна система управления охраной труда (СУОТ), работающая постоянно и планомерно. В работе описана СУОТ предприятия АО «Сахалинская коммунальная компания», которая включает в себя:

- цели, задачи и политику организации в области охраны труда;

- организационную структуру;

- деятельность по планированию;

- распределение ответственности;

- процедуры, процессы и ресурсы для достижения целей;

- анализ результативности мероприятий по охране труда.

Приспособлению работников к соответствующей производственной среде способствует обучение, в том числе и отдельных категорий застрахованных, с использованием различных мер, позволяющих лучше усвоить необходимый объем знаний по безопасности.

В СУОТ предприятия производится оценка эффективности соответствующих этой задаче мероприятий, выбор оптимальных проектных решений, определение результатов деятельности предприятий, материальное стимулирование работников АО «СКК» за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов.

Основными источниками статистической информации при оценке состояния условий и охраны труда в АО «СКК» являются:

- материалы бухгалтерской отчетности;

- отчет о пострадавших при несчастных случаях;

- материалы коллективного договора.

Указанные материалы сопоставляются с аналогичными показателями за предшествующие периоды времени работы АО «СКК».

Эффективность мероприятий выражается инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и другими показателями.

Социальный эффект характеризуется снижением уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Характеристики

Список файлов ВКР