Безопасность жизнедеятельности (1199371), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

На 31.12.2012 года принято – 92 человека, уволено – 143 человек.

Коэффициенты текучести кадров:

-Общая текучесть – 17,4 %;

-Активная текучесть – 8,9 %

Динамика принятых, уволенных работников Общества за 2012-2014 гг.

Таблица 2.5

Информация о принятых работниках (чел).

Отчетный год / Категория	Рабочие	Специалисты и служащие	Руководители	Итого
2012 год	78	12	9	99
2013 год	93	30	14	137
2014 год	62	21	9	92

По диаграмме виден рост среднемесячной зарплаты по всем категориям персонала АО «СКК» по годам за период 2010-2012 гг. Рост среднемесячной зарплаты всего персонала составил:

2010 г – 11,2 %; 2011 г – 15,6 %; 2012 г – 12,8 %.

2.2 Оценка состояния охраны труда

В рамках выполнения требований политики АО «Сахалинская коммунальная компания», формирования внутрикорпоративной системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью в Компании внедряются, исходя из лучших мировых практик в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности, новые формы и методы управления. Одним из них является проведение внутренних аудитов, выработка на основе анализа управленческих решений, организация работы по выявлению и снижению опасностей (рисков).

Внедрение лучших мировых практик в области охраны труда позволит поднять систему управления охраной труда на новый уровень, дать новый импульс к снижению опасных действий работников и, соответственно, снижению несчастных случаев на производстве.

Организация работы по охране труда в Компании строится в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, обязательствами Коллективного договора ОАО "СКК" на 2013 – 2014 г.г., другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, документами ОАО "СКК".

Основные направления в области охраны труда на предприятии отражены в Приложениях Коллективного Договора ОАО " СКК" на 2013 – 2014 г.г., утвержденный 17.04.2013 г.:

- Приложение № 5 Список Должностей и профессий работников ОАО "СКК" с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск.

- Приложение № 6 Перечень должностей работников ОАО "СКК " , занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются доплаты до 12%.

- Приложение №12 Список профессий персонала ОАО "СКК" , работающих во вредных (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

- Приложение № 14 Список профессий персонала ОАО "СКК" , работающих во вредных производственных факторах, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока.

- Приложение № 15 Список профессий персонала ОАО "СКК" , имеющих право получения смывающих и обезвреживающих средств.

В течение 2014 года было зарегистрировано 3 соглашения о внесении изменений в Коллективный договор, в том числе по вышеуказанным приложениям, касающихся охраны труда на предприятии. Каждое соглашение прошло регистрацию в Агентстве по труду Сахалинской области, условий, ухудшающих положение работников, не выявлено.

В ОАО "СКК" создана система управления охраной труда, которая является составляющей корпоративной системы управления Компанией и регламентирована стандартом "Система управления охраной труда в ОАО "СКК". Стандарт устанавливает единый порядок организации работ и распределение обязанностей руководителей в области охраны труда.

В целях соблюдения требований охраны труда, обеспечения необходимого порядка выполнения работающими возложенных на них обязанностей в ОАО "СКК" создана электронная база нормативных и организационно-методических документов по охране труда, которая содержит более 200 документов. Документально оформлены системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологической безопасностью и внедрены соответствующие Положения ОАО "СКК ".

В ОАО "СКК" разработано Положение (Порядок) об организации работы с персоналом, согласованный с Сахалинским Управлением Ростехнадзора. Положение введено в действие указанием генерального директора ОАО "СКК " №10-У от 09.02.2011г.

В ОАО "СКК " действует система управления охраной труда (СУОТ), в которой предусмотрено планирование и реализация организационно-технических мероприятий, разработка мероприятий по улучшению условий труда работников. Осуществляется ступенчатый контроль над состоянием охраны труда, условий безопасности труда, а также соблюдением работниками требований инструкций, правил и норм охраны труда.

Приказами № 85-А от 09.02.2014 г., № 518-А от 13.07.2014 г., № 871-А от 22.10.2014 г., №21.12.2014 г. был обновлен состав членов комиссии по проверке знаний у персонала (специалистов, рабочих) служб и участков ОАО "СКК" . Комиссия провела работу по проверке знаний специалистов и рабочих служб и участков, согласно утвержденным графикам проверки знаний в 2014 г.

Рисунок 2.6 Контроль СУОТ

Периодичность проверки знаний руководителей и специалистов составляет 1 раз в три года, диспетчеров 1 раз в год. Лиц, неудовлетворительно прошедших проверку знаний в 2014 году нет.

В связи с вступлением в силу Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", количество работников, подлежащих периодическому осмотру в 2014 году увеличилось по сравнению с данными 2012 и 2013 г. в 2,3 раза.

Рисунок 2.7 Число работников, прошедших периодический медосмотр

Таблица 2.6

Число работников, прошедших периодический медосмотр

Работники, по результатам медосмотра которые имели противопоказания к работе в 2014 году были переведены на другие должности, 1 человек отстранен от работы по причине противопоказаний к работе во вредных факторах трудового процесса в связи с выявленным хроническим заболеванием.

Работники, нуждающиеся в санаторно-курортном лечении, обратились в профсоюз АО "СКК" с целью приобретения путевок в лечебно-оздоровительные учреждения.

Специалистами СОТ,Э и ПБ согласно приказа № 1245-А от 21.12.2014 г. проводились систематические обследования зданий, сооружений и офисных помещений объектов ОАО "СКК" на предмет соблюдения санитарных норм, правил по охране труда, промышленной и экологической безопасности. За 2014 год было проведено 9 обследований и выдано 28 предписаний по устранению нарушений норм охраны труда.

С января по декабрь по утвержденному плану ежемесячно проводился День охраны труда, основная цель проведения которого заключается в определении фактического состояния условий труда на участках и в подразделениях предприятия, выявления нарушений в области охраны труда и разработки мероприятий по их устранению.

Приказом № 982-А от 31.10.2014 г. был утвержден план по улучшению оздоровлению условий труда в ОАО «СКК» по итогам аттестации 157 рабочих мест, из которых:

- 130 рабочих мест аттестовано с классом условий труда – 3 (опасные условия труда).

- 27 рабочих мест аттестовано с классом условии труда – 2 (допустимые условия труда).

Материалы аттестации рабочих мест прошли государственную экспертизу в Агентстве по труду Сахалинской области, получено заключение № 195П от 27.05.2014 г.

Пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в 2014 году не было, что является положительной динамикой по сравнению с данными 2012 г. (4 человека) и 2011 г. (1 человек).

Таблица 2.7

Сведения о работе по охране труда в 2014 году

Характеристики

Список файлов ВКР