Антиплагиат1 (1199370), страница 9
Текст из файла (страница 9)
был утверж ден план по улучшению оздоровлению условий труда в ОАО «СКК» по итогаматтестац ии 157 рабочих мест, из которых:- 130 рабочих мест аттестовано с классом условий труда – 3 (опасные условия труда).- 27 рабочих мест аттестовано с классом условии труда – 2 (допустимые условия труда).Материалы аттестац ии рабочих мест прошли государственную э кспертизу в Агентстве по труду Сахалинской области,получено заключение № 195П от 27.05.2014 г.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22761843&repNumb=118/2508.06.2016АнтиплагиатПострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более в2014[9]году не было, что является полож ительной динамикой по сравнению с данными 2012 г.
(4 человека) и 2011 г. (1 человек).Таблиц а 2.7.Сведения о работе по охране труда в 2014 годуНаименование показателей Ед.изм. Величинапоказателя Среднесписочная численность работающ ихчел. 824 Число пострадавших при несчастных случаях на производстве всего чел. нет Число пострадавших сосмертельным исходом чел. нет Число пострадавших с тяжёлым исходом чел. нет Количество групповых несчастныхслучаевслуч.
нет Число пострадавших при групповых несчастных случаях всего чел. нет в том числе, сосмертельным исходом чел. нет Численность лиц с[40]первые установленным профессиональным заболеванием чел. нет Численность лиц , состоящ их на учёте с профессиональнымзаболеванием,которым назначены выплаты в возмещении вреда чел. нет[40]Численностьпроцент утраты трудоспособности по трудовым увечьям и профзаболеваниямдней нетрудоспособности учеловеко-дни нет[34]пострадавших[40]Численностьс утратой трудоспособностипострадавших, которым установлен[34]чел.[21]на1нет Количество[34]рабочийпострадавших, которым назначены выплаты ввключая лиц, которым назначены выплаты в[34]возмещениивреда в связи со смертью[40]человеко-день и более[34]возмещении[21][40]вреда,[40]кормильц а чел.
нет Затраты по возмещ ениювреда, причиненного работникам вследствие несчастных случаев или[40]лицам,имеющим на это право в случае смерти пострадавшегопрофессиональных заболеваний, а также[34]тыс.руб. нет Суммарный ущерб, понесённыйорганизацией в результате несчастных случаев и профзаболеваний тыс.
руб. нет Израсходовано[40]намероприятияпо охране трудав том числе:[15]тыс.руб. 7453,1[40]намероприятия по[15]предупреждениюнесчастных случаев; тыс. руб. 1954,22на проведение санитарно-гигиенических мероприятий по предупреждению заболеваний на производстве; тыс. руб.1249,62 на мероприятия по общему улучшению условий труда тыс. руб. нет на обеспечение работников средствамииндивидуальной защиты тыс. руб. 2429,94[40]спец питание (молоко) тыс.
руб. 849,65 пож арная безопасность тыс. руб. 1970,41 Количество рабочих мест, подлеж ащ ихаттестац ии, в том числе: мест 572Прошедших аттестацию мест 0 Не соответствующим нормативным требованиям по охране труда мест нет Число[40]работников на рабочих местах, не соответствующ их нормативным требованиям по охране труда чел. нетРис. 2.8.Расходы на одного работника по охране труда[36]за 2012-2014 ггТаблиц а 2.8Работа с персоналом в ОАО "СКК" в 2014 г.№ Форма проведенной работы Итого 1 Инструктаж и: 1.1. вводный 152 1.2.
первичный на рабочем месте 109 1.3.периодический 2591 1.4. ц елевой 189 1.5. внеплановый 1486 2 Работы по наряду 510 3 Работы по распоряж ению 264 4Проверка знаний: 144 4.1. ПТЭ 190 4.2. ПОТ 430 4.3. ППБ 251 4.4. ПБ и ПГГТН 116 5 Подготовлено по новой долж ности 15 6Подготовлено раб. по 2-ым и смеж ным профессиям 9 7 Повышение квалификац ии 89 8 Контрольные тренировки: 111 8.1.противоаварийные в т.ч. индивидуальные 315 8.2. противопож арные в т.ч. индивидуальные 235 9 Показательные допуски:16 9.1.
количество допусков 9 9.2. количество человек 41 10 Спец . подготовка опер. персонала ч. 686 11 Плановыепроверки рабочих мест (ПРМ), в том числе внезапные (ночные) 796 12 Проверено рабочих мест в Дни ОТ 436 13 Проверенобригад 294 14 Кол-во проверенных бригад при допуске 68 15 Кол-во нарушений при допуске к работе 5 16 Контрольприема-сдачи смены 674 17 Контроль за опер. переключениями 44 18 Выявлено замечаний по пп.11-17 529 19 Итогопроведено проверок рабочих мест по пп.11-17 2178 20 Эффективность проверок рабочих мест (п.18:п.19) 0,24 21Собрания 108 22 Совещ ания 518 23 Опросы персонала 721 24 Беседы с персоналом 777 25 Проработано директивныхдокументов 40 26 Обзор травматизма 14 27 Занятия по пож арно-техническому минимуму: 171 27.1 вспомогательныйперсонал 0 27.2 служ ащ ие, спец иалисты, рабочие 49 27.3 рабочие строительно - монтаж ных ц ехов, участков (чел.) 28 28Отстранено бригад от работ по наряду 0 29 Отстранено бригад от работ по распоряж ению 0 30 Отстранено работников отработ по наряду и распоряж ению 0 31 Привлечено к ответственности всего человек, из них: 20 31.1.
за нарушения ПТЭ,ПОТ, ППБ, ПБ всего: 2 из них ИТР 0 31.2. За бездействие или действия, создающ ие условия травматизма персонала 0 из нихИТР 0 31.3. За нарушения трудового распорядка, производственной дисц иплины, всего 17 из них ИТР 0Таким образом, в АО «СКК» идет последовательное совершенствование СУОТ. В 2014году на мероприятия по улучшению условий охраны труда было направлено 7,45 млн. рублей. В пересчете на одногоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22761843&repNumb=119/2508.06.2016Антиплагиатработника в среднем по ОАО « СКК» расходы по охране труда составили 9,156 тыс. руб.,[36]что в 1,5 раза больше по сравнению с 2012 годом и в 1,8 раз больше по сравнению с 2011 годом.2.3.
Пути совершенствования охраны трудаВ акц ионерном общ естве «Сахалинская Коммунальная Компания» применяется система управления охраной труда (СУОТ),которая требует усовершенствования.Хотя СУОТ[17]обладаетбезусловным потенциалом для улучшения охраны труда, существует много проблем,которые в случае их игнорирования могут быстро подорвать эффективность системы. Вданной системеприсутствует целый ряд потенциально серьезных проблем, например:Оборот документов и иной письменной отчетности следует держать под тщательным контролем во избежаниеподмены целей системы бюрократическими процедурами. Ориентация на человека может быть легко потеряна присмещении центра тяжести на соблюдение документарных требований, а не на людей.Следует избегать дисбаланса управленческих процессов (по управлению качеством, ОТ, окружающей средой) воизбежание размывания требований и их неравного положения.
Отсутствие тщательного планирования и полноценнойкоммуникации до внедрения программы [13]СУОТ[13]СУОТ,[17]уделяеткак правило,[17]могутвызвать подозрение и сопротивление переменам.больше внимание безопасности, чем охране здоровья, что создает опасностьпропустить начало профессиональных заболеваний. Поэтому надзор за состоянием здоровья работников следуетвключать в состав системы как важное и[17]эффективноесовершенствованию[13]Системауправления охраной труда: путь к непрерывномусредство контроля в долгосрочной перспективе.
Как указано в Конвенции №161 о службах гигиены труда (1985) и соответствующей Рекомендации (№ 171), соответствующие службы должны[13]СУОТ.быть составной частьюВ[17]зависимостиот размера предприятия,[13]СУОТ [17]можеттребовать выделения крупных средств и бытьпредметом реалистичной оценки совокупных затрат в плане сроков реализации, навыков и кадров, требуемых длясоздания и работы [13]СУОТ. Это имеет тем большее значение при привлечении подрядчиков.[17]Таким образом, на предприятии нуж на регулярная проверка в СУОТ. ВнедрениеСУОТ во многом объясняется способностью измерять эффективность системы и степень ее развития с течениемвремени. Качество этого измерения во многом зависит от качества применяемых механизмов контроля, будь товнешнего или внутреннего, и от[16]компетенции [22]ревизоров.[16]стороны [22]компетентногопроцессом со[16]Периодические [22]проверкиВ целом, контроль – это надзор за тем или инымлица или группы лиц, не имеющих отношения к этому процессу.должны помочь определить наличие необходимых элементов и самой системыуправления ОТ, их адекватность и эффективность для охраны труда и здоровья сотрудников и предотвращениянесчастных случаев.
Проверки также дают возможность измерить показатели работы системы с течением времени.При планировании развития системы факты, собранные в ходе проверок, всегда нужно[16]изучать [22]вместесдругими данными об ее работе.В любой балльной системе должны быть контрольные показатели для перспективного развития, а не просто дляподчеркивания[16]прошлых [22]успехов.соответствиязадачам[22]содержатьиполитикеВыводы аудиторов должны определять эффективность СУОТ с точки зренияпредприятияисодействоватьполноценному[16]работников;участиюреакцию на результаты оценки эффективности СУОТ и предыдущих проверок; обеспечиватьсоблюдение нормативных требований и правил со стороны [16]организации, а[22]такжепостоянное развитие и учетположительного опыта в сфере ОТ. Проверки требуют надлежащего режима связи внутри предприятия с тем, чтобыприихпроведенииработники[16]собеседований [22]илибылиготовыпредоставитьнеобходимыесведенияввидедокументов,доступа на местах.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
