Антиплагиат1 (1199370), страница 8
Текст из файла (страница 8)
Списочная численность персонала Общ ества, на конец 2012 года, составила 817человек. Основу кадрового потенц иала Общ ества составляют рабочие, их доля в общ ей численности персонала – 73 %.В состав АО «Сахалинская Коммунальная Компания» входят три подразделения:- участок «Тепловые сети» г.
Юж но-Сахалинска, с численностью – 510 человек;- участок Ж КЦ «Север» с численностью 186 человек.- участок Ж КХ «с. Синегорск», с численностью – 121 человекРис. 2.2. Структура персонала АО «СКК» по категориямРис. 2.3. Динамика состава Общ ества за 2012-2014 гг.Общ ая численность работающ их в АО «СКК» в 2014 году составила 817 человек, из них:руководители – 106спец иалисты – 113служ ащ ие – 1рабочие – 597Значительную часть работников АО «Сахалинской Коммунальной Компании» составляют муж чины – э то 534 человека,ж енщ ин в компании работает 283 человек.Характеризуя персонал по соц иал��но-демографическому статусу, хочется отметить, что продолж ается тенденц ияпринятого руководством Общ естватрудоустраиваться в АО «СКК».курсанаомолож ениекадров,хотямолодеж ьпо-преж немунестремитьсяТаблиц а 2.3Категории работников по структурным подразделениямСтруктурное подразделение Руководители Спец иалисты Служ ащ ие Рабочие «Тепловые Сети» г.
Юж но-Сахалинск831111315 Ж КЦ «Север» 17 4 0 165 Ж КХ «с. Синегорск» 9 2 0 110В 2014 годусредний возраст работников в Обществе составляет 50 лет, из[36]них: средний возраст руководителей - 64 года; спец иалистов – 41 год; рабочих – 50 лет.Рис. 2.4.
Динамика численности персонала в Общ естве по категориям за 2012-2014 гг.Таблиц а 2.4Структура персонала по возрасту за 2012-2014 гг.Отчетный год / Возраст До 25 25 – 34 35 – 44 45 – до пенсионного возраста Работающ ие пенсионеры* Итого 2012 год 21 94http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22761843&repNumb=116/2508.06.2016Антиплагиат198 298 220 831 2013 год 25 110 213 303 200 851 2014 год 32 130 170 309 176 817* Работающ ие пенсионеры – работники, оформившие пенсию на общ их основаниях (ж енщ ины 50 лет и старше, муж чины 55лет и старше).Если рассматривать возрастной состав работников по подразделениям, то более старшего возраста достигли руководители испец иалисты участка «Ж КХ с. Синегорск», их средний возраст составляет 56 лет. В структурном подразделении Ж КЦ«Север» средний возраст руководителей и спец иалистов составляет 37 лет, на участке «Тепловые Сети» г.
Юж ноСахалинска – 53 года.Рис. 2.5. Среднемесячная зарплатаРост среднемесячной зарплаты обусловлен ростом ИПЦ. Согласно Коллективному договору и Отраслевому тарифномусоглашению в э лектроэ нергетике РФ минимальная месячная тарифная ставка еж еквартально изменялась в соответствии синдексом потребительских ц ен в Российской Федерац ии на основании данных Федеральной служ бы государственнойстатистики. В Общ естве обеспечено своевременная выплата заработной платы.Текучесть персонала.На 31.12.2012 года принято – 92 человека, уволено – 143 человек.Коэ ффиц иенты текучести кадров:Общ ая текучесть – 17,4 %Активная текучесть – 8,9 %Динамика принятых, уволенных работников Общ ества за 2012-2014 гг.Таблиц а 2.5Информац ия о принятых работниках (чел).Отчетный год / Категория Рабочие Спец иалисты и служ ащ ие Руководители Итого 2012 год 78 12 9 99 2013 год 93 30 14 1372014 год 62 21 9 92По диаграмме виден рост среднемесячной зарплаты по всем категориям персонала АО «СКК» по годам за период 2010-2012гг.
Рост среднемесячной зарплаты всего персонала составил:2010 г – 11,2 %; 2011 г – 15,6 %; 2012 г – 12,8 %.2.2. Оц енка состояния охраны трудаВ рамках выполнения требований политики АО «Сахалинская коммунальная компания»,формирования внутрикорпоративной системы управления охраной труда, промышленной, пожарной и экологическойбезопасностью в Компании внедряются, исходя из лучших мировых практик в области охраны труда, промышленной,пожарной и экологической безопасности, новые формы и методы управления.
Одним из них является проведениевнутренних аудитов, выработка на основе анализа управленческих решений, организация работы по выявлению иснижению опасностей (рисков).Внедрение лучших мировых практик в области охраны труда позволит поднять систему управления охраной труда нановый уровень,[36]несчастных[3]Организациядать новый импульс к снижению опасных действий работников и, соответственно, снижениюслучаев на производстве.работы[11]поохране труда в[3]Компаниистроится в соответствии с требованиями Трудовогокодекса Российской Федерации, обязательствами Коллективного договора ОАО " СКК" на 2013 – 2014 г.г., другиминормативными правовыми актами Российской Федерации, документами ОАО "[36]СКК".Основные направления в области охраны труда на предприятии отраж ены в Прилож ениях Коллективного Договора ОАО«СКК» на 2013 – 2014 г.г., утверж денный 17.04.2013 г.:- Прилож ение № 5 СписокДолжностей и профессий работников[2]дополнительный-ОАО «СКК» с вредными условиями труда, работа которых дает право наотпуск.[3]Прилож ение № 6 Перечень долж ностей работников ОАО «СКК»,занятых[7]натяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,[1]которым [20]устанавливаются доплаты до 12%.- Прилож ение №12 Список профессий персонала ОАО «СКК», работающ их вовредных (или)опасных производственных[2]факторахиработах,[7]привыполнениикоторых проводятсяпредварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).-[1]Прилож ение № 14 Список профессий персонала ОАО «СКК», работающ их во вредных производственных факторах,при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока.-[1]Прилож ение № 15 Список профессий персонала ОАО «СКК», имеющ их право получения смывающ их и обезвреж ивающ ихсредств.В течение 2014 года было зарегистрировано 3 соглашения о внесении изменений в Коллективный договор, в том числе повышеуказанным прилож ениям, касающ ихся охраны труда на предприятии.
Каж дое соглашение прошло регистрац ию вhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22761843&repNumb=117/2508.06.2016АнтиплагиатАгентстве по труду Сахалинской области, условий, ухудшающ их полож ение работников, не выявлено.В ОАО "СКК"создана система управления охраной труда, которая является составляющей корпоративной системы управленияКомпанией и регламентирована стандартом "Система управления охраной труда в ОАО "СКК".Стандартустанавливает единый порядок организации работ и распределение обязанностей руководителей в области охранытруда.В целях соблюдения требований охраны труда, обеспечения необходимого порядка выполнения работающимивозложенных на них обязанностей в ОАО "СКК" создана электронная база нормативных и организационно-методических документов по охране труда, которая содержит более 200 документов.
Документально оформленысистемы управления охраной труда, промышленной, пожарной исоответствующиеэкологической безопасностью и внедрены[36]Полож ения ОАО «СКК».В ОАО «СКК» разработано Полож ение (Порядок) об организац ии работы с персоналом, согласованный с СахалинскимУправлением Ростехнадзора. Полож ение введено в действие указанием генерального директора ОАО «СКК» № 10-У от09.02.2011г.В ОАО «СКК» действует система управления охраной труда (СУОТ), в которой предусмотрено планирование и реализац ияорганизац ионно-технических мероприятий, разработка мероприятий по улучшению условий труда работников.Осущ ествляется ступенчатый контроль над состоянием охраны труда, условий безопасности труда, а такж е соблюдениемработниками требований инструкц ий, правил и норм охраны труда.Приказами № 85-Аот 09.02.2014 г., № 518-А от 13.07.2014 г., № 871-А от 22.10.2014 г., №21.12.2014 г.[19]был обновлен состав членов комиссии по проверке знаний у персонала (спец иалистов, рабочих) служ б и участков ОАО«СКК».
Комиссия провела работу по проверке знаний спец иалистов и рабочих служ б и участков, согласно утверж деннымграфикам проверки знаний в 2014 г.Рис 2.6. Контроль СУОТПериодичность проверки знаний руководителей и спец иалистов составляет 1 раз в три года, диспетчеров 1 раз в год. Лиц ,неудовлетворительно прошедших проверку знаний в 2014 году нет.В связи с вступлением в силуПриказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н «[1]Переченьфакторов и работ, при выполнении которых проводятсямедицинские осмотры (обследования), и Порядка проведениямедицинских осмотров (обследований)и (или) опасными условиями труда",[7]работников,[8]вредныхи (или) опасных производственных[1]обязательные [8]предварительныеи периодические[1]обязательных [14]предварительныхзанятых[6]натяжелых работах ии периодических[1]на [6]работахс вредными[1]количество работников, подлеж ащ их периодическому осмотру в 2014 году увеличилось по сравнению с данными 2012 и2013 г.
в 2,3 раза.Рис. 2.7. Число работников, прошедших периодический медосмотрТаблиц а 2.6.Число работников, прошедших периодический медосмотрСведения о медосмотрах 2012 год 2013 год 2014 год Число лиц , прошедших периодический медосмотр, чел.: 272 276 637 изних ж енщ ин, чел.: 65 53 205 Кол-во лиц с профзаболеваниями, чел.: 0 0 0 Количество лиц , нуж дающ ихся впереводе на другую работу по состоянию здоровья 0 1 16[53]Количество лиц , которым рекомендовано санаторно-курортное лечение, чел.: 13 59 126Работники, по результатам медосмотра которые имели противопоказания к работе в 2014 году были переведены на другиедолж ности, 1 человек отстранен от работы по причине противопоказаний к работе во вредных факторах трудовогопроц есса в связи с выявленным хроническим заболеванием.Работники, нуж дающ иеся в санаторно-курортном лечении, обратились в профсоюз ОАО «СКК» с ц елью приобретенияпутевок в лечебно-оздоровительные учреж дения.Спец иалистами СОТ,Э и ПБ согласно приказа № 1245-А от 21.12.2014 г.
проводились систематические обследования зданий,сооруж ений и офисных помещ ений объектов ОАО «СКК» на предмет соблюдения санитарных норм, правил по охране труда,промышленной и э кологической безопасности. За 2014 год было проведено 9 обследований и выдано 28 предписаний поустранению нарушений норм охраны труда.С января по декабрь по утверж денному плану еж емесячно проводился День охраны труда, основная ц ель проведениякоторого заключается в определении фактического состояния условий труда на участках и в подразделениях предприятия,выявления нарушений в области охраны труда и разработки мероприятий по их устранению.Приказом № 982-А от 31.10.2014 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
