Антиплагиат1 (1199370), страница 2

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 2)

Основные причины нарушений – недостаточная информированность служ б предприятий относительнообязанностей и норм по ОТ, либо сознательное пренебреж ение ими. Для таких предприятий и работников служ б по охранетруда предусмотрена система наказаний в виде штрафов, привлечения к административной или уголовной ответственности.Однако кардинальным образом решить данную проблему такие меры, судя по всему, не могут.Актуальностьнастоящ егоисследования обосновывается остротойпроблемы охраны трудав современнойРоссии,необходимостью суммировать опыт прошлых лет и разработать новые механизмы регуляц ии трудовых отношений,соответствующ ие требованиям времени.Объект исследования – система норм охраны труда, действующ ая в Акц ионерном общ естве «Сахалинская коммунальнаякомпания», а такж е мероприятия, разработанные для соблюдения данных норм.Предмет исследования – оц енка данных норм и мероприятий с точки зрения их э ффективности.Цель настоящ его исследования – анализ мер, принимаемых указанным акц ионерным общ еством для обеспечения охранытруда своих работников.Достиж ение э той ц ели включает решение следующ их частных задач:определение объема и спец ифики понятия «охрана труда»;анализ законодательной базы РФ в сфере охраны труда;знакомство с методами оц енки э ффективности мер по ОТ;рассмотрение порядка и особенностей действия э тих мер в АО «Сахалинская коммунальная компания»;поиск путей оптимизац ии обеспечения охраны труда на данном предприятии.Работа[26]состоитиз введения,[11]двух [26]глав,заключения, списка[11]использованных источников, а такж е прилож ений.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22761843&repNumb=14/2508.06.2016Антиплагиат1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ1.1.[27]ОХРАНЫ[24]Понятие [27]охраны[24]Понятиеохраны трудатруда наТРУДА НА[6]ПРЕДПРИЯТИИ[6]предприятии[27]включает два основных аспекта, соответствующ их двум сферам ее функц ионирования: совокупность трудовых норм исистема правовых норм, регулирующ их трудовые отношения.

Трудовые нормы охраны труда регулируют проц едуруобеспечения адекватных условий труда, безопасности трудового проц есса и охраны ж изни и здоровья работников. Нормы,регулирующ ие трудовые отношения, определяют область и границ ы, а такж е состав и соотношение прав и обязанностейработодателя работника в сфере безопасности и гигиены труда. Общ ие нормы охраны труда долж ны быть приняты в расчети соблюдены при составлении документац ии каж дого предприятия, касающ ейся охраны труда и техники безопасности.Кроме того, нормы охраны труда (ОТ) предусматривают систему спец иальных выплат работникам, подвергающ имся рискамтравмы или профессионального заболевания в ходе трудовой деятельности.

Составлены и постоянно обновляютсяклассификац ии групп трудоспособного и частично трудоспособного населения, которым требуются особые меры по охранетруда, в частности, ж енщ ины, лиц а младше и старше трудоспособного возраста.Все институты и меры по охране труда (правовые,социально-экономические,профилактические, реабилитационные)организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-[7]имеют первоочередной ц елью улучшение условий труда граж дан, обеспечение сохранения их здоровья и ж изни в ходе ихтрудовой деятельности [2].Рассмотрим каж дую из групп мероприятий по охране труда отдельно.Правовые мероприятия по ОТ включают:1) Заключение индивидуальных трудовых договоров;2) Заключение коллективных трудовых договоров;3) Организац ию системы распорядительной документац ии (полож ений, стандартов, приказов и т.д.)4) Ведение документац ии строгой отчетности (материалов аттестац ии рабочих мест, актов Н-1, статистической отчётности,технической документац ии и др., всего более 70 наименований) и осущ ествление делопроизводства [5].Соц иальные и э кономические мероприятия по ОТ включают:1) Организац ию системы обязательного страхования работников от разных трудовых и соц иальных рисков, таких какпрофзаболевание, временная или постоянная утеря трудоспособности, производственный травматизм, несчастные случаи входе трудовой деятельности;2) Разработку системы компенсац ий, в частности:- обеспечение пенсионного соц иального и э кономического обслуж ивания;- предоставление оплачиваемых отпусков;- регулирование условий труда в зависимости от условий работы, категории работников, их трудоспособности и степенисоц иальной защ ищ енности (инвалидов, несовершеннолетних));- нормы по обеспечению лечебно-профилактическим питанием на работах с особо вредными условиями труда, в частности,молоком, водой и/или соком работников некоторых вредных производств;- разработка спец иальных выплат соответственно условиям труда (производства), в т.ч.

температурным и климатическим;- разработка системы доплаты за ненормированный рабочий день, в т.ч. в выходные, праздничные дни и после окончаниярабочего дня [6].Технические меры по ОТ включают:1) информирующ ие и обучающ ие курсы по ОТ;2) аттестац ия рабочих мест, оц енка условий труда и трудовых рисков каж дой категории работников;3) мероприятия по поддерж анию территории предприятия и его фонда недвиж имости в надлеж ащ ем состоянии, регулярноепроведение плановых ремонтных и реконструкц ионных мероприятий;4) мероприятия по поддерж анию оборудования, используемого в произвдстве, особенно занятого на работах в опасныхпроизводственных объектах (ОПО) - грузоподъемных кранов, передвиж ных платформ, автотранспорта, в т.ч. спец иального,котлов, лифтов и др.

– в исправном состоянии, их регулярная поверка, ремонт, испытания и пр.;5) мероприятия по поддерж анию э лектрооборудования в исправном состоянии, его регулярная поверка, ремонт, испытанияи пр.;6) регулярный инструктажэ лектрооборудования;работников относительно правил безопасности при э ксплуатац ии оборудования, в т.ч.7) составление, реализац ия и контроль исполнения графиков планово-предупредительного ремонта оборудования, в т.ч.транспорта, спец иальной техники, средств связи и передачи информац ии;8) регулярная аттестац ия рабочих мест;9) мероприятия по поддерж анию в исправном состоянии средств коллективной защ иты (отопления, вентиляц ии рабочихпомещ ений, поддерж ание уровней света и шума на уровне, предусмотренном нормами, и др.);10) организац ия, реализац ия регулярной модернизац ии производства (внедрение более безопасных технологическихпроц ессов, транспортных средств, оборудования и т.д.) [5].Санитарно-гигиенические меры и мероприятия своей первоочередной ц елью имеют контроль за уровнем бытовых условийдля работников предприятия, производства и т.д.

и обеспечение личной гигиены, и включают следующ ие комплексы исистемы мер:1) организац ия, поддерж ание в исправном состоянии, а такж е мероприятия по ремонту и модернизац ии санитарно-бытовыхпомещ ений на предприятии, в т.ч. гардеробных, душевых, туалетов, химчисток, сушилок для одеж ды, прачечных, столовых ит.п.;http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22761843&repNumb=15/2508.06.2016Антиплагиат2) организац ия и реализац ия регулярных мероприятий и мер санитарного контроля в производственных и бытовыхпомещ ениях предприятия, в т.ч.

дезинфекц ия, дезинсекц ия, дератизац ия);3) своевременное регулярное обеспечение работников предприятия спец одеж дой, спец обувью и д��угими средствамииндивидуальной защ иты (СИЗ),4) выдача работникам гигиенических средств (мыла, кремов) [5].Лечебно-профилактические меры по ОТ включают:1) организац ию и реализац ию регулярных профосмотров работников предприятий, особенно занятых на работах свредными и опасными условиями;2) приведение реж имов работы каж дого подразделения и работника в соответствие с нормами ОТ;3) организац ия, поддерж ание в порядке и регулярная модернизац ия медпунктов и здравпунктов,4) устройство помещ ений для отдыха и психологической разгрузки работников, физкультурных и тренаж ерных залов;6) обеспечениеработников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда,[7]спец иальным питанием, в частности, молоком, соком, минеральной водой [11].Реабилитац ионные мероприятия включают работу с лиц ами, пострадавшими от действия производственных рисков длявосстановления их здоровья и трудоспособности.Юридически-правовая литература, в частности, ГОСТ 12.0.002-80, рассматривает объем понятия охраны труда в следующ ихаспектах:как основной законодательный принц ип регуляц ии трудовых отношений работодателя и работника;как совокупность законодательных документов, предусматривающ их комплексы мероприятий и мер по созданию иподдерж анию безопасных для ж изни и здоровья всех сторон.Первоочередными частными задачами мер по ОТ являются следующ ие:организац ия и проведение информирующ их и обучающ их мероприятий по ОТ среди работников предприятия;обеспечение безопасного пользования фондом недвиж имости предприятия;обеспечение безопасной э ксплуатац ии оборудования предприятия;обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;[8]формирование и реализац ия графиков труда работников с соблюдением норм ОТ, и т.п.

Характеристики

Список файлов ВКР