Дипломный_проект_Деркачев_сборка (1199024), страница 11

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 11)

При забивке костылей нужно стоять над рельсом вдоль пути. Вовремя работы с костыльным молотком нахождение людей ближе 2 м недопускается.6.1.4 Применение средств индивидуальной защитыРаботники, занятые содержанием и ремонтом пути и сооружений, должныбыть обеспечены соответствующей спецодеждой, спецобувью и другимисредствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с Типовыми нормамибесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальнойзащиты работникам железнодорожного транспорта РФ6.1.5 Порядок выдачи и применения СИЗПри приеме на работу, работник своевременно и в полном объеме долженбытьобеспеченсредствамииндивидуальнойзащиты,смывающимииобезвреживающими средствами в соответствии с Нормами.Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачейработникам СИЗ в установленные сроки.СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать условиям труда,обеспечиватьполноценнуюзащитуотвредныхи(или)опасныхпроизводственных факторов, присутствующих на рабочих местах.Выдаваемые СИЗ должны соответствовать антропометрическим даннымработников (полу, росту, размерам).Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи ихработникам.

При этом в сроки носки теплозащитной спецодежды и утепленнойспецобуви включается и время ее хранения в теплое время года.Сроки носки всех видов спецодежды и спецобуви установлены календарные.Сроки носки СИЗ органов дыхания, слуха, глаз, предохранительных поясовустановлены «до износа» и зависят от фактических условий труда нарабочих местах, срока службы и хранения СИЗ, которые указаны в техническомпаспорте на изделие.Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средствисчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышатьсроков годности, указанных производителем.Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточкеучета выдачи СИЗ.В Личной карточке данные о работнике, которые необходимы для заказа СИЗзаполняются специалистом по управлению персоналом.Конкретный перечень СИЗ и норму выдачи для каждого работника определяетспециалист по охране труда структурного подразделения с учетом Норм иусловий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест.Личные карточки хранятся у материально-ответственного лица, который на еѐоборотной стороне делает записи о выдаче работнику СИЗ и сдаче СИЗ послезавершения срока носки.

Порядок ведения и хранения личных карточек выдачиСИЗустанавливается работодателем и должен быть прописан в локальномнормативном акте структурного подразделения.Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применениемпрограммных средств (информационно-аналитических баз данных). Электроннаяформа учетной карточки должна соответствовать установленной форме личнойкарточки учета выдачи СИЗ.

При этом в электронной форме карточки учетавыдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и датадокумента бухгалтерского учета (требования) о получении СИЗ на которомимеется личная подпись работника.В случае удаленности места постоянной работы от материального склада(линейный участок) структурного подразделения допускается производитьвыдачу работникам СИЗ непосредственно по месту их трудовой деятельности.Для этого материально-ответственное лицо структурного подразделения получаетположенные работникам СИЗ и доставляет их на рабочие места.

Вместе с СИЗматериально-ответственному лицу под росписьдолжны выдаваться личные карточки работников, в которых делаютсянеобходимые отметки и работники расписываются за полученные СИЗ.На спецодежду несмываемой краской контрастного цвета на подборт,подворотник куртки или подкладку пояса брюк наносится клеймо-штампструктурного подразделения и табельный номер работника, которому этаспецодежда будет выдана. В комплектных изделиях обозначения ставят на каждоеизделие, входящее в комплект.В целях повышения эффективности работы системы информации «Работникна пути» во всех структурных подразделения, которые выдают своим работникамсигнальные жилеты, на жилете со стороны спины несмываемой краской черногоцвета наносится трафарет из букв и цифр размером не менее 15x20 см,указывающий на принадлежность владельца к соответствующему структурномуподразделению ОАО «РЖД».Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощниками подручным рабочих, профессии которых указаны в соответствующих типовыхнормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь,удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрическиегалоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки,фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовымифильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, подшлемник, каска, наплечники,налокотники, наушники, противошумные вкладыши, виброзащитные перчатки ит.п.

не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданыработникам со сроком носки «до износа», или как дежурные на основаниирезультатов специальной оценки условий труда , а также с учетом условий иособенностей выполняемых работ.Указанные выше СИЗ, кроме противошумных вкладышей и подшлемников,фильтрующие СИЗ органов дыхания, не допускающих применения разнымипользователями также выдаются на основании результатов специальной оценкиусловий труда для периодического использования при выполнении отдельныхвидов работ (далее – дежурные СИЗ).Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на времявыполнения тех работ, для которых они предназначены.Указанные СИЗ, с учетом требований личной гигиены и индивидуальныхособенностей работников, закрепляются за определенными рабочими местами ипередаются от одной смены другой.ВтакихслучаяхСИЗвыдаютсяработникамподответственностьруководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем напроведение данных работ.Работодателю разрешается выдавать работнику одновременно два комплектаспециальной одежды и специальной обуви на удвоенный срок носки в случаепроизводственной необходимости и с целью лучшей организации ухода за ней(своевременной стирки и химической чистки).СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях,выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с егоокончанием должны быть сданы работодателю для организованного хранения доследующего сезона.Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем сучетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иногопредставительного органа работников и местных климатических условий.СИЗ, выдаваемые работникам, являются собственностью ОАО «РЖД» иподлежат обязательному возврату.При выдаче СИЗ работодатель обязан информировать работников о правилахих применения в рамках проведения инструктажей по охране труда.В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения понезависящим от работников причинам, работодатель выдает им другие исправныеСИЗ.

Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших внегодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им вустановленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными изагрязненными СИЗ. Во время трудового процесса руководитель работ организуетконтроль за правильным использованием работниками СИЗ и отстраняетработников от выполнения трудовых обязанностей в случае неприменения имиСИЗ.Работникам запрещается выносить СИЗ по окончанию рабочего дня запределытерриторииработодателяилитерриториивыполненияработработодателя.

В отдельных случаях, когда по условиям работы указанныйпорядок невозможно соблюсти, СИЗ остаются в нерабочее время у работников,что должно быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка.Работникидолжныставитьвизвестностьпредставителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.работодателя(илиегоВыдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств,расфасованных в упаковках емкостью более 250мл, может осуществлятьсяпосредствомприменениядозирующихсистем,которыеразмещаютсявсанитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащихсмывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мерерасходования указанных средств.6.2 Утилизация деревянных шпал6.2.1Способы утилизации деревянных шпал1.Сжигание — наиболее известный способ утилизации деревянных шпал.Поскольку все шпалы пропитаны специальным веществом — креозот, данныйметод является отрицательным моментом и влечет за собой выделения большогоколичества токсичных веществ, таких как ацетон, бутанол, фенолы, фенантрены,которые попадают в окружающую среду.

Такого рода вещества способствуютобразованию раковых заболеваний.2.Строительный материал — шпалы применяются в качестве строительного(вторичное применение) материала. Подобный способ не экологический, вредендля здоровья по причине выделения резкого, неприятного и токсичного запаха, нопо той же причине, шпалы не гниют, не разлагаются. Предупреждение:пропитанные деревянные шпалы (пропитка шпал — это вредно для организма,пропитка креозотом — вредное химическое соединение разных веществ) не стоитиспользовать в строительстве помещений, зданий, дачных домиков.3.Газификация — предельный случай диспергации (превращения топлива впылевидный поток).

Характеристики

Список файлов ВКР