ВКР (1197514), страница 23
Текст из файла (страница 23)
8. В таблице, в каждой строке перечислены противоположные утверждения, касающиеся Вашей работы (функций, задач, условий и т.д.). Поставьте галочку или крестик в той ячейке между двумя утверждениями, которая ближе Вашему мнению.
| Согласен с утверждением в левой колонке | Скорее согласен с левой колонкой | Что-то среднее | Скорее согласен с правой колонкой | Согласен с утверждением в правой колонке | ||
| Я понимаю, в чем состоят мои функции и что я должен делать. | Мои задачи четко не определены, мне не понятно, что я должен делать, а что к моим функциям не относится. | |||||
| Я знаю, чего ждет от меня руководство. | Ожидания руководства мне непонятны. | |||||
| Я знаю, на основании каких критериев оценивается моя работа. | Я не пониманию, почему мою работу оценивают тем или иным образом. | |||||
| На моем рабочем месте созданы все условия для качественного выполнения работы (оборудование, материалы, информация). | Условия на моем рабочем месте не позволяют мне качественно выполнять работу. | |||||
| Руководитель уделяет мне достаточно внимания и я имею возможность обсудить любой рабочий вопрос. | Я не чувствую внимания со стороны руководства, не имею возможности оперативно обсуждать рабочие вопросы. | |||||
| Руководитель и коллеги заинтересованы в результатах моего труда. | Я не уверен, что то, что я делаю, кому-то нужно. | |||||
| Руководство ценит мои заслуги, отмечает успехи. | Руководство не замечает мои успехи и достижения. | |||||
| Ко мне часто обращаются за советом и коллеги и руководство. | Моим мнением вряд ли кто интересуется. | |||||
| Я часто обсуждаю рабочие вопросы с коллегами во внерабочее время. | У меня нет ни времени, ни желания обсуждать рабочие проблемы еще и после работы. | |||||
| У меня интересная работа, я имею возможность учиться, развиваться, решать новые задачи. | Я делаю все время одно и тоже, новые задачи не возникают и учиться в моей работе особо нечему. | |||||
| У меня очень важная работа, я горжусь ею и вкладываю душу в нее. | В моей работе нечем особо гордиться, и мне не платят за то, чтобы болеть душой за дело. |
Темы конфликтов, споров
9. Какие вопросы наиболее интенсивно обсуждаются в коллективе, вызывают споры? В каждой строке отметьте любым знаком (галочкой, крестиком) Ваш выбор о частоте обсуждений и об активности обсуждений.
|
№ |
Темы наиболее обсуждаемых вопросов, споров | Частота обсуждения | Выраженность эмоций | Не обсуждается | ||||
| часто | редко | активно | спокойно | |||||
| 1. | Нецелесообразность нововведений в компании | |||||||
| 2. | Неэффективный стиль управления руководителей | |||||||
| 3. | Необоснованное изменение функциональных обязанностей и возложение дополнительных | |||||||
| 4. | Переработка, частые сверхурочные | |||||||
| 5. | Несправедливость распределения премий | |||||||
| 6. | Недостаточная обеспеченность техникой и материалами | |||||||
| 7. | Плохие условия труда | |||||||
| 8. | Невозможность карьерного роста | |||||||
| 9. | Несогласованность действий между подразделениями, перекладывание ответственности | |||||||
| 10. | Другое | |||||||
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1
Соцпакет
11. Для чего компания внедряет компенсируемый социальный пакет (КСП)?Отметьте все правильные, с Вашей точки зрения, варианты ответа.
| 1. | Для адресного предоставления льгот значимым категориям персонала | |
| 2. | Для предоставления работникам права выбора нужных им льгот | |
| 3. | Для стимулирования работников инвестировать средства в свое развитие | |
| 4. | Для моральной мотивации значимых групп персонала, через демонстрацию их важности для компании | |
| 5. | Чтобы обеспечить более высокую работоспособность персонала | |
| 6. | Для развития в персонале ответственности за свою жизнь и свое будущее | |
| 7. | Чтобы работники испытывали гордость за компанию | |
| 8. | Для финансовой поддержки работников | |
| 9. | Не знаю, что такое КСП | |
| 10. | Не понимаю, зачем компании это нужно | |
| 11. | Другое (укажите, что именно) ________________________ ________________________________________________ |
12. Как в компании выбираются значимые категории для предоставления КСП? Отметьте все правильные, с Вашей точки зрения, варианты ответа.
| 1. | По дефицитности профессии, где есть сложности в привлечении и удержании персонала | |
| 2. | Участие в изменениях (наставники, дополнительные функции, новые проекты) | |
| 3. | Работники профессий, обеспечивающихосновной технологический процесс | |
| 4. | Высокоэффективные работники, имеющие награды, благодарности в текущем году | |
| 5. | Работники или подразделения, победившие в соревновании в текущем году | |
| 6. | Молодежь, т.к. еезначимость для компании отражена в программе «Молодежь ОАО «РЖД» |
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1
| 7. | Те работники, которых руководитель считает хорошими работниками | |
| 8. | Работники, которые являются участниками-вкладчиками НПФ «Благосостояние» | |
| 9. | Не знаю, что такое значимые категории | |
| 10. | Другое (укажите, что именно) ________________________ ________________________________________________ |
13. Насколько заработная плата и система мотивации в компании в настоящее время соответствует следующим утверждениям? В каждой строке отметьте любым знаком Ваш выбор.
|
№ |
Утверждения | Нет | Скорее нет | Скорее да | Да | Затрудняюсь ответить |
| 1 | Мне понятно из чего складывается моя заработная плата (премии, надбавки) | |||||
| 2 | Уровень моей заработной платы соответствует уровню заработной платы аналогичных специалистов на рынке труда | |||||
| 3 | Мои усилия в достижении повышенных результатов в работе оценивается дополнительным вознаграждением |
-
Ответьте на вопросы о корпоративной системе премирования в компании в настоящее время? В каждой строке отметьте любым знаком Ваш выбор.
|
№ |
| Нет | Скорее нет | Скорее да | Да | Затрудняюсь ответить |
| 1 | Удовлетворены ли Вы уровнем организации разъяснительной работы на Вашем предприятии по внедрению новой трехуровневой системы премирования? | |||||
| 2 | Вам понятны принципы премирования на основе трехуровневого подхода? |
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1
| 3 | Согласны ли Вы, что часть премии зависит от результатов деятельности предприятия? | |||||
| 4 | Согласны ли Вы с установленными Вам индивидуальными показателями премирования (в III уровне)? | |||||
| 5 | Ваша премия напрямую зависит от результатов и эффективности Вашей работы? | |||||
| 6 | Удовлетворены ли Вы объективностью подведения итогов выполнения установленных Вам показателей? |
15. Ваши предложения по оптимизации системы текущего премирования в компании
| Показатели премирования, характеризующие работу предприятия (ключевые задачи) | ||
| II уровень | Существующие (установленные) показатели | Мои предложения |
| _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ | _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ | |
| Показатели премирования, характеризующие мою работу или работу моей бригады (индивидуальные показатели) | ||
| III уровень | Существующие (установленные) показатели | Мои предложения |
| _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ _______________________________________ | _________________________________ _________________________________ _________________________________ _________________________________ | |
16. Насколько система оценки профессиональной деятельности в компании в настоящее время соответствуют следующими утверждениями? В каждой строке отметьте любым знаком Ваш выбор.
ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1
|
№ |
Утверждения | Полностью согласен | Согласен | Не согласен | Полностью не согласен | Затрудняюсь ответить |
| 1. | Моя работа оценивается в ходе установленных процедур оценки деятельности (аттестация, экзамен) | |||||
| 2. | Моя работа регулярно (не реже 1 раза в неделю) оценивается моим руководителем в ходе текущей деятельности | |||||
| 3. | Я понимаю критерии, используемые для оценки моей работы | |||||
| 4. | Результаты оценки моей работы непосредственно влияют на мое вознаграждение и карьерный рост | |||||
| 5. | Компания регулярно продвигает по службе наиболее квалифицированных сотрудников |
17. Какие процедуры оценки Вы проходили в компании в течение последних 5 лет? Отметьте все верные для Вас варианты ответа.
| 1. | Аттестация | 5. | Ассесмент-центр (оценочные деловые игры) | ||
| 2. | Квалификационный экзамен | 6. | Никаких процедур не проходил(а) | ||
| 3. | Психологическое тестирование | 7. | Другое (укажите, что именно) _______________ _______________________________________ | ||
| 4. | Экспертная оценка (оценка 360 градусов) | ||||
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
