Антиплагиат (1197513), страница 26
Текст из файла (страница 26)
– № 8. – С. 43–53.Сосновый А.П. Компенсационный пакет: содержание, структура, особенности создания [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://consulting.msk.ru/materials/komp_pac.html 18ПРИЛОЖЕНИЕ 1Анкета единого мониторинга персонала результаты исследования позволят повысить эффективность управления персоналом, 2 вознаграждения персонала, социальных программ ит.д. Просим Вас ответить на все вопросы, ваше мнение важно для нас анкета анонимная, все данные будут использоваться в обобщенном виде. 2Удовлетворенность1.
Насколько Вы удовлетворены работой в ОАО «РЖД»? Оцените в % цифрой или на шкале(максимально 2 100%) ____________0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2. 6 От чего зависит Ваша удовлетворенность трудом? Оцените, насколько перечисленные ниже факторы влияют на Вашу удовлетворенность?В каждой строке отметьте любым знакомВаш выбор.№Факторы удовлетворенности трудомВлияние на удовлетворенностьСильно влияетВлияет, но в меньшей степениНе влияетЗатрудняюсь ответить1.Условия труда (оснащенность рабочего места всем необходимым; организация труда; температурный режим, освещение и т.д.)2.Режим труда, график работы3.Содержание труда, сама работа4.Уровень заработной платы5.Зависимость оплаты труда от результатов работы (справедливость формирования заработной платы)6.Признание заслуг,устные и письменные благодарности, грамоты и благодарственные письма, доски почета, заметки в корпоративных изданиях и пр.7.Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством(отпуска, больничные, страховки, компенсации за особые условия труда, обеспеченностьспецодеждой и т.д.) 2ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 18.Забота компании о сотруднике, соцпакет(льготы за условия труда, материальная помощь при необходимости, индивидуальный социальный пакет: бесплатный проезд, льготные кредиты,санаторно-курортное лечение, медицинская страховка, корпоративные жилищные программы и т.д.)9.Возможность пользоваться объектами социальной сферы компании (детские сады, медицинские, культурно-досуговые учреждения, учреждения оздоровления и отдыха, детскиеоздоровительные лагеря, спортивные сооружения и т.д., культурно-массовые и спортивные мероприятия)10.Отношение непосредственного руководства (уважительное отношение, внимание к нуждам, рассмотрение предложений, поддержка инициатив, постановка целей, оценка персонала,обратная связь от руководителя)11.Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами12.Возможность карьерного роста13.Возможность пройти обучение внутри компании и в учебных заведениях, в том числе за счет компании14.Престижность работы в компании, ее имидж15.Корпоративная культура в компании (традиции, ценности, скорость и процедуры принятия решений, доступность необходимой информации и т.д.)16.Новая политика, проводимая в ОАО «РЖД» (кадровая, научно-техническая, управление качеством, в области системы управления холдингом и др.), стратегия, 2 реорганизацияДругое (укажите, что именно): ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________3.
Оцените, насколько Вы удовлетворены основными факторами трудовой жизни в 19 настоящий момент? В каждой строке отметьте любым знаком 19 Ваш выбор.ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 1№Факторы трудовой жизниУдовлетворенСкорее удовлетворенСкорее не удовлетворенНе удовлетворен 19Затрудняюсь ответить1.Условия труда (оснащенность рабочего места всем необходимым; организация труда; температурный режим, освещение и т.д.)2.Режим труда, график работы3.Содержание труда, сама работа4.Уровень заработной платы5.Зависимость оплаты труда от результатов работы (справедливость формирования заработной платы)6.Признание заслуг,устные и письменные благодарности, грамоты и благодарственные письма, доски почета, заметки в корпоративных изданиях и пр.7.Соблюдение работодателем социальных гарантий, предусмотренных законодательством(отпуска, больничные, страховки, компенсации за особые условия труда, обеспеченностьспецодеждой и т.д.)8.Забота компании о сотруднике, соцпакет(льготы за условия труда, материальная помощь при необходимости, индивидуальный социальный пакет: бесплатный проезд, льготные кредиты,санаторно-курортное лечение, медицинская страховка, в корпоративные жилищные программы и т.д.)9.Возможность пользоваться объектами социальной сферы компании (детские сады, медицинские, культурно-досуговые учреждения, учреждения оздоровления и отдыха, детскиеоздоровительные лагеря, спортивные сооружения и т.д., культурно-массовые и спортивные мероприятия)10.Отношение непосредственного руководства (уважительное отношение, внимание к нуждам, рассмотрение предложений, поддержка инициатив, постановка целей, оценка персонала,обратная связь от руководителя)11.Атмосфера в коллективе, отношение с коллегами12.Возможность карьерного роста 2ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 113.Возможность пройти обучение внутри компании и в учебных заведениях, в том числе за счет компании14.Престижность работы в компании, ее имидж15.Корпоративная культура в компании (традиции, ценности, скорость и процедуры принятия решений, доступность необходимой информации и т.д.)16.Новая политика,проводимая в ОАО «РЖД» (кадровая, научно-техническая, управление качеством, в области системы управления холдингом и др.), стратегия, 2 реорганизацияДругое (укажите, что именно): __________________________________________________________________________________________________________________________________________________4.
Что могло бы повысить Вашу удовлетворенность и 6 замотивировать Вас? Что, на Ваш взгляд, нужно изменить, чтобы работа в компании стала для Вас более привлекательной?______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Вовлеченность5. В условиях реформирования отрасли перед компанией поставлены новые корпоративные задачи и реализуются различные инновационные проекты.
Оцените степень Вашего участия вреализации данных задач и проектов. В таблице в каждой строке выберите и 25 отметьте вариант ответа, который Вам подходит.№ 25Корпоративные задачи и проектыНе знаю об этом,мне это не интересноНе знаю, но хотел бы узнатьЗнаю, 10 но не принимаю участия и не хотел бы принимать участие 10Знаю и хотел бы принимать участие 10Принимаю участие вреализацииСам участвую и вовлекаю 10 другихколлег1.Реформирование компании в холдинг, внедрение новой системы управления холдингом2. 4Функциональная стратегия развития кадрового потенциалаПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 13.Единая горячая линия для работников компании4.Оптимизация системы социальной поддержки персонала, формирование единой социальной политики холдинга5.Внедрение компенсируемого социального пакета ( КСП или «кафетерий»)6.Целевая программа «Молодежь ОАО "РЖД" (2011-2015 гг.)»7.Корпоративная система премирования работников филиалов ОАО «РЖД»8.Корпоративная Система оплаты труда6.
4 Перечислите, пожалуйста, название других важных инновационных проектов, в которых Вы участвуете, или знаете о них _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7.
В таблице перечислены утверждения относительно необходимости проявления инициативы в работе. Отметьте любым знаком те утверждения, с которыми Вы согласны.№ 25УтвержденияСогласенКаждый сотрудник должен знать, какие задачи приоритетны, и выполнять работу, 10 не ожидая указанийВажно просто хорошо делать свою работу, а инициатива и творческий подход к делу могут и навредитьХороший работник всегда откликается на призывы руководства представить свои предложенияЕсли корпоративная вечеринка перерастает в производственное совещание – это нормально и даже хорошоНе всегда стоит высказывать свои идеи по улучшению работыЕсли увлечен работой, то забываешь о своих личных проблемахНужно быть осторожным с проявлением инициативы, т.к.
она наказуема исполнениемНужно интересоваться работой коллег и помогать им 4ПРОДОЛЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ 18. В таблице, в каждой строке перечислены противоположные утверждения, 25 касающиеся Вашей работы (функций, задач, условий и т.д.). Поставьте галочку или крестик в той ячейкемежду двумя утверждениями, которая ближе Вашему мнению. 25Согласен с утверждением в левой колонкеСкорее согласен с левой колонкойЧто-то среднееСкорее согласен с правой колонкойСогласен с утверждением в правой колонкеЯ 10 понимаю, в чем состоят мои функции и что я должен делать.Мои задачи четко не определены, мне не понятно, что я должен делать, а что к моим функциям не относится.Я знаю, чего ждет от меня руководство.Ожидания руководства мне непонятны.Я знаю, на основании каких критериев оценивается моя работа.Я не пониманию, почему мою работу оценивают тем или иным образом.На моем рабочем месте созданы все условия для качественного выполнения работы (оборудование, материалы, информация).Условия на моем рабочем месте не позволяют мне качественно выполнять работу.Руководитель уделяет мне достаточно внимания и я имею возможность обсудить любой рабочий вопрос.Я не чувствую внимания со стороны руководства, не имею возможности оперативно обсуждать рабочие вопросы.Руководитель и коллеги заинтересованы в результатах моего труда.Я не уверен, что то, что я делаю, кому-то нужно.Руководство ценит мои заслуги, отмечает успехи.Руководство не замечает мои успехи и достижения.Ко мне часто обращаются за советом и коллеги и руководство.Моим мнением вряд ли кто интересуется.Я часто обсуждаю рабочие вопросы с коллегами во внерабочее время.У меня нет ни времени, ни желания обсуждать рабочие проблемы еще и после работы.У меня интересная работа, я имею возможность учиться, развиваться, решать новые задачи.Я делаю все время одно и тоже, новые задачи не возникают и учиться в моей работе особо нечему.У меня очень важная работа, я горжусь ею и вкладываю душу в нее.В моей работе нечем особо гордиться, и мне не платят за то, чтобы болеть душой за дело.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
