диплом передел (1196163), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Возможно получение рaбoтoдaтeлeм срeдcтв индивидyaльнoй зaщиты вo врeмeннoe испoльзoвaниe пo дoгoвoрy apeнды.
Рaбoтникaм, осуществляющим работы c врeдными и oпacными ycлoвиями трудa, a тaкжe нa рaбoтaх, выпoлняeмых в особо низких или высоких температурных ycлoвиях или связaнных c зaгрязнeниeм, cooтветcтвyющиe cpeдcтвa выдaютcя бecплaтнo.
Рaбoтoдaтeль имeeт пpaвo самостоятельно устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и дрyгих cpeдcтв индивидyaльнoй зaщиты, yлyчшaющиe зaщитy paбoтникoв oт имeющихcя нa paбoчих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или зaгрязнeния c yчeтoм мнeния выбopнoгo opгaнa пepвичнoй профсоюзной организации или иного представительного органа работников и cвoeго финaнcoвого пoлoжeния.
На основании результатов проведения специальной оценки ycлoвий трудa и c yчeтoм мнeния cooтвeтcтвyющeгo пpoфсoюзнoгo или иного уполномоченного работниками органа выше укaзaнныe нopмы yтвepждaютcя лoкaльными нopмaтивными aктами работодателя и могут быть включены в кoллeктивный и (или) тpyдoвoй дoгoвop c yкaзaнием типoвых нopм, пo сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Paбoтoдaтeль имeeт прaвo заменять один вид средств индивидуальной защиты, aнaлoгичным, обеспечивающим равнозначную защиту от опасных и вредных пpoизвoдcтвeнных фaктopoв.
Для выдачи средств индивидуальной защиты должны иметься сертификат или декларация соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых средств требованиям безопасности, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических средств индивидуальной защиты, оформленных в установленном порядке выдача работникам средств индивидуальной защиты, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды допускается.
В противном случае приобретение средств индивидуальной защиты не допускается.
При проведении вводного инструктажа работодатель должен проинформировать работнка о пологающихся ему средствах индивидуальной защиты и работник должен быть ознакомлен с данными Правилами.
Работник обязан правильно применять выданные ему в установленном порядке средства.
Если работника не обеспечили средствами индивидуальной защиты, а его работа на прямую связана с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особо низкими или высокими температурными условиями или связанных с загрязнением, то он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника исполнять их и обязан оплатить простой, возникший по этой причине.
Средства индивидуальной защиты, которые выдаются работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.
Организация учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, обеспечивает работодатель в установленные сроки.
День фактической выдачи средств индивидуальной защиты работникам считается началом пользования данными средствами.
В личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты фиксируется записью день выдачи и сдачи данных средств.
Работодатель вправе вести учет выдачи работникам средств индивидуальной защиты в базе данных. Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи средств. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи средств вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении средств индивидуальной защиты, на котором обязательно должна быть личная подпись работника.
Так же допускается ведение карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты в электронной форме с обязательной персонификацией работника.
Работодатель вправе организовать выдачу средств индивидуальной защиты и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи. При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных средствах в электронную форму карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты.
При выдаче работникам средств индивидуальной защиты работодатель придерживается типовым нормам, соответствующих его виду деятельности.
При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам средства индивидуальной защиты, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Так же средства индивидуальной защиты выдаются бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах. Предусмотренные в типовых нормах средств индивидуальной защиты рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.
Если работники связанны с совмещаемыми профессиями или постоянно выполняющими совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо того, что им выдаются средства индивидуальной защиты по основной профессии, доложны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных средствах в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты. Работников, которых временно переведли на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с типовыми нормами и правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
Работники прибывшие со сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где присутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую они прибыли.
При переодическом посещении руководителями и специалистами производственных помещений (площадки) и в связи с этим подверженных влиянию вредных и (или) опасных производственных факторов,им должны выдаваться соответствующие средства индивидуальной защиты в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие средства индивидуальной защиты органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие средства индивидуальной защиты органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они выдаются работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.
Указанные выше средства индивидуальной защиты также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ, называются дежурными средствами индивидуальной защиты. При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также средства защиты органов дыхания, не допускаются для многоразового применения и выдаваются в качестве "дежурных", выдаются перед проведением работ в виде одноразового комплекта в количестве, соответствующему числу занятых на данном рабочем месте.
Работникам выдаются дежурные средства индивидуальной защиты общего пользования только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.
Указанные средства индивидуальной защиты с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и могут передаваться о от одной смены другой. В данном случае средства индивидуальной защиты выдаются только под ответственность руководителя структурного подразделения, уполномоченного работодателем на проведение указанных работ. Средства индивидуальной защиты, которые предназначены для использования при нагревающем или охлождающем микроклимате, предопределенных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам при наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами средств индивидуальной защиты устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.
В сроки носки средств индивидуальной защиты, применяемых при нагревающем или охлождающем микроклимате, включается время их хранения.
Средства индивидуальной защиты, которые были возвращены работниками по истечении срока носки, но пригодные для дальнейшего применения, так же могут использоваться по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними, таких как стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт. Уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) устанавливается пригодность указанных средств к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа средств индивидуальной защиты и фиксируются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект средств индивидуальной защиты, в связи с этим на него наносится соответствующая маркировка. Информация о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи средств индивидуальной защиты работника. Средства индивидуальной защиты, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче средств индивидуальной защиты, при применении которых от работников требуются практические навыки (респиратор, противогаз, самоспасатель, предохранительный пояс, накомарник, каска и другие), работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа работникам о правилах применения указанных средств индивидуальной защиты, простых способах проверки их работоспособности и исправности, а также организовать тренировки по их применению.
В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты на месте их хранения не по вине работников, работодатель обязан выдать им другие пригодные для пользования средства индивидуальной защиты. Работодатель производит замену или ремонт средств индивидуальной защиты, оказавшихся испорченными до окончания срока носки, если это произошло не по вине работника.
Работодатель обязан обеспечить необходимость использования работниками средств индивидуальной защиты.
Работники не могут быть допущены к работе без выданных им средств индивидуальной защиты, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными средствами индивидуальной защиты.
По окончании рабочего дня работники не имеют право выносить с собой средства индивидуальной защиты за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. За исключением, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах), средства индивидуальной защиты остаются в нерабочее время у работников.
Работники должны оповещать работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) средств индивидуальной защиты.
Работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными сроками , а также своевременную замену частей данных средств с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах индивидуальной защиты ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания.
Так же нужно отметить, что именно работодатель за свой счет обязан обеспечивать уход за средствами индивидуальной защиты, их хранение, своевременно осуществлять чистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену. В соответствии с этим работодатель вправе выдавать работникам два комплекта соответствующих средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки.
Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет специально оборудованные помещения (гардеробные).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
