антиплагиат Ладыгина636331638955724806 (1196065), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Владивосток,, ул. Светланская 66 Б.С 2005 года ООО «Берег» успешно осуществляет свою деятельность нарынке автомобильных грузовых перевозок по России. Высокая квалификациясотрудников компании, простота и удобство сoтрудничества, а также гибкий ииндивидуальный подход к каждому клиенту являются составной частьюстандарта качества работы.Главная цель в работе компании - оказание качественных услуг поорганизации перевозок на позициях комплексного подхода в решении любыхтранспортных задач.Перевозка грузов автомобильным транспортом является одним изглавных направлений осуществляемой деятельности. Подвижной составкомпании составляют автофуры и контейнеровозы, а также компанияосуществляет негабаритные автомобильные перевозки с использованиемтягачей и тралов.Компания индивидуально подходит к каждому своему заказчику и спониманием относится к его пожеланиям.
Располагая всеми для этогоресурсами, компания готова выполнять заказы в рекордно сжатые сроки.Экономически приемлемые тарифы, доставка транспортом точно воговоренный срок – это то, на что можно рассчитывать, если обратиться вкомпанию ООО «Берег».Сотрудничество с ООО «Берег» дает ряд преимуществ, а именно:перевозки грузов современным и надежным транспортом;предоставление сопутствующих перевозке услуг – упаковка имаркировка груза, его обрешетка, оформление товаросопроводительныхдокументов, разрешений, соответствующих характеристикам товара;страхование и охрана груза.
Также можно воспользоваться услугойэкспедирования, заказать погрузочно-разгрузочные и такелажные работы;предоставление достоверной информации обо всех этапахперевозки. Отслеживание товаров и контроль за его перемещением в путиследования;«один клиент – одна машина» Индивидуальная перевозка грузовавтомобильным транспортом;перемещение грузов «от двери к двери»;выгодные условия для постоянных клиентов.В существующих условиях хозяйствования для укрепления своегоположения на рынке предприятию необходимо с особым вниманиемподходить к формированию своих услуг и как к основному ее аспекту –формированию его стабилизации.Для оказания транспортных услуг 4 предприятие использует подвижнойсостав, 4 который 4 находится, как собственности компании, так и арендованный.На сегодняшний день компания для любого клиента может предложитьорганизацию доставки груза:в черте г. Владивосток;по территории Приморского края;по территории ДВ региона;по территории России.В управлении компании находится следующий автотранспорт:бортовые;бортовые с краном;контейнеровозы 20 и 40–футовые;рефрижераторы рабочим объемом от 4 до 120 м3;фургоны (холодные);тралы грузоподъемностью до 250 т;самосвалы.Дадим характеристику видов транспорта, которые находятся всобственности компании.Автопоезд с полуприцепом (рисунок 1).Самый распространенный тип кузoва.
Пригоден для перевозкибольшинства видов грузов. Растентовка позволяет производить загрузку каксверху так и сбоку.Рисунок 1 – Автопоезд с полуприцепомХарактеристика автопоезда с полуприцепом:внутренняя длина: 13,35/13,62 м;внутренняя ширина: 2,43/2,48 м;внутренняя высота: 2,57/2,70 м;вместимость: 33 европаллета (европоддона);грузоподъемность: 25 тонн.Автопоезд с прицепом повышенной вместимости (модульная система,длина до 25,3 м) (рисунок 2).Автомобиль с увеличенным кузовом на одной раме + увеличенныйприцеп. Преимущества: быстрая погрузка (разгрузка) и большой полезныйобъем и длина.Рисунок 2 – Автопоезд с прицепом повышенной вместимостиХарактеристика автопоезда с прицепом повышенной вместимости:внутренняя длина: 7,4 + 13,62 м;внутренняя ширина: 2,46–2,52 м;внутренняя высота: 2,70–2,98 м;вместимость: 48 европаллета (европоддона);грузоподъемность: 25 тонн.Фургон изотермический (рисунок 3). Предназначен для перевозкипродуктов питания.
Может удерживать определенную температурудлительное время.Рисунок 3 – Фургон изотермическийХарактеристика фургона изотермического:вместимость: 6–33 европаллета (европоддона);грузоподъемность: 3 тонны;полезный объем: 32–92 м3.Количество подвижного состава в ООО «Берег» на 01.01.2017 г. равно16 единицам.Основными заказчиками автотранспорта являются юридические лица.Проведем исследование динамики основных 25 технико- экономическихпоказателей ООО « 25 Берег» на основе данных таблицы 3.Таблица 3 – Основные 25 технико-экономические показатели ООО « 25 Берег» за2014-2016 годыПоказатели 2014 2015 2016Абс. откл. Темп прироста, %2015 /20142016 /20152015 /20142016 /2015Выручка от реализации 25услуг, тыс.
руб.84835 88459 104982 3624 16523 4,27 18,7Среднесписочнаячисленность работающих,чел.26 27 31 1 4 3,8 14,8Среднегодовая 25 выработка 34 на1 работника, тыс. руб. 34 начел.3234,8 3276,3 3386,5 41,5 110,2 1,28 3,36Фонд оплаты труда, тыс.руб.7426 7808 9151 382 1343 5,14 17,2Среднегодовой уровеньоплаты труда 1работающего, тыс. руб 25 .285,6 289,2 295,2 3,6 6 1,26 2,07 46Среднегодовая стоимостьОПФ, тыс. руб.5387 5508 7197 121 1689 2,25 30,7Полная себестоимость 25услуг, 25 тыс. руб.71187 73705 88904 2518 15199 3,54 20,6Фондоотдача, руб./руб.
15,7 16,1 14,6 0,4 -1,5 2,5 -9,3Фондоемкость, руб./руб 25 . 0,06 0,06 0,07 0 0,01 0 16,7Затраты на 1 руб. 25реализованных услуг, руб.0,839 0,833 0,847 -0,006 0,014 -0,72 1,68Прибыль от продаж, тыс.руб.13648 14754 16078 1106 1324 8,10 8,97Рентабельность продаж 42 , % 16,09 16,68 15,32 0,59 -1,36 - Согласно данным таблицы 3, основные технико-экономическиепоказатели ООО « 25 Берег» свидетельствуют о следующем. Выручка отреализации 25 услуг в 2015 году выросла на 3624 25 тыс. руб. или на 4,27%, а в2016 году ее рост составил 16523 тыс. руб.
или 18,7%, что связано с ростомреализации транспортных услуг за счет открытия новых направленийперевозок. Среднесписочная численность работников выросла на 1 работникав 2015 году и на 4 человека 2016 году, что связано с расширениемдеятельности. Опережающий рост выручки от продаж над численностьюперсонала повлек за собой рост производительности труда на 41,5 тыс. руб.или 1,28% в 2015 году и на 110,2 тыс. руб. или 3,36% в 2016 42 году.
В связи сростом численности работников произошел рост фонда оплаты труда на 382тыс. руб. или 5,14% в 2015 году и на 1343 тыс. руб. или 17,2% в 2016 42 году.Если сравнить темп роста производительности труда и заработной платы, томожно отметить негативную тенденцию, так как рост заработной платыпревышает темп роста производительности труда. В 44 этой ситуации частьдополнительного продукта, полученного в результате ростапроизводительности труда, направляется только на повышение оплаты трудаперсонала.Полная себестоимость предприятия, включающая в себя коммерческиерасходы, в 2015 году выросла на 2518 тыс. руб.
или на 3,54%, а в 2016 году еерост составил 15199 тыс. руб. или 20,6%, что обусловлено ростом объемовреализации услуг. В 2016 году отрицательной тенденцией можно отметитьпревышение темпа роста затрат над выручкой, в связи с чем затраты на рубльреализованных услуг в 2016 году выросли на 0,014 руб.Среднегодовая стоимость основных фондов имеет тенденцию к росту.Так, в 2015 году они увеличились на 121 тыс.
руб. или на 2,25%, а в 2016 годуиз рост составил 30,7%, что связано с приобретением контейнера. Тем неменее, следует отметить неэффективное использование основных средств в2016 году о чем свидетельствует снижение показателя фондоотдачи и ростфондоемкости.Прибыль от продаж в 2015 25 году увеличилась на 1106 тыс. руб. или8,10%, а в 2016 25 году ее рост составил 1324 тыс.
руб. или 8,97%, при этом 19следует отметить снижение рентабельности продаж в 2016 году на 1,36% засчет превышения темпа роста затрат над выручкой.В целом, исходя из основных экономических показателей, можноотметить, что деятельность ООО « 25 Берег» является прибыльной, чтовыражается ростом доходов и прибыли от продаж. Тем не менее необходимопроводить мероприятия по снижению затрат, чтобы не допускать снижениерентабельности в будущем и повышать эффективность использованияосновных средств.2.2 Применение методов количественного анализа в ООО «Берег»Организация деятельности предприятия заключается в поддержанииразличных ресурсов, необходимых для функционирования: финансовые,трудовые, материально-технические.Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО «Берег» в 2014-2016 годыопределим посредством анализа состава и структуры кадров, используяданные таблицы 4.Таблица 4 – Состав и структура кадров ООО «Берег» за 2014-2016 годыКатегорииработниковКоличество работников, чел.
Удельный вес в общей структуре, %2014 2015 2016 2014 2015 2016Руководители 5 5 5 19,2 18,5 16,1Специалисты 13 13 14 50,0 48,1 45,2Рабочие 8 9 12 30,8 33,4 38,7Итого 26 27 31 100,0 100,0 100,0На основании данных таблицы 4, можно сделать 73 вывод о том, чтонаибольший удельный вес в 42 общем количестве работников составляютрабочие в 2016 году, по сравнению с 2014 годом их количество увеличилосьна 4 работника, но их удельный вес вырос на 7,9 %.
Количестворуководителей не изменилось за анализируемый период, но удельный весснизился. Количество специалистов увеличилось на 1 работника, а удельныйвес снизился на 4,8 %. Таким образом, общая численность персонала вырослана 5 человек за счет увеличения штата специалистов и рабочих.Большое значение для предприятия имеет также анализ движениярабочей силы, так как текучесть кадров оказывает существенное влияние наиспользование рабочего времени, организацию труда и егопроизводительность, стабильность состава рабочей силы на предприятии.
52Рассчитаем показатели движения рабочей силы ООО «Берег» за 20142016 годы, используя данные таблицы 5.Таблица 5 – Показатели движения рабочей силы ООО «Берег» за 2014-2016годыПоказатели 2014 2015 2016Отклонение (+,-)2015/20142016 /2015Коэффициент оборота по приемуперсонала0,15 0,22 0,29 0,07 0,07 52Коэффициент оборота по выбытию 0,12 0,22 0,16 0,1 -0,06Коэффициент текучести кадров 0,12 0,22 0,16 0,1 -0,06Коэффициент постоянства состава 43 0,85 0,75 0,80 -0,1 0,05Как видно из таблицы 5, коэффициент оборота по приему в 2015 годувырос на 0,07, в 2016 году также увеличился на 0,07, что связано с ростомчисленности персонала.
Коэффициент оборота по выбытию в 2015 годуувеличился на 0,1, а в 2016 году снизился на 0,06, что связано с меньшимколичеством выбытия персонала в 2016 году по сравнению с 2015 годом.Коэффициент текучести кадров снизился в 2016 году, что произошло врезультате сокращения выбытия персонала по отрицательным причинам.Коэффициент постоянства состава снизился до 0,75 в 2015 году, а в2016 году увеличился до 0,8, то есть 80 % работников работали в 2016 годупостоянно. Следует отметить, что состав руководителей 52 являетсяпостоянным, движение происходит в составе 52 рабочих и специалистов.Проанализируем степень использование трудовых ресурсов ООО«Берег» в таблице 6.Таблица 6 - Использование трудовых ресурсов ООО «Берег» в 2016 годуПоказатель2016 Отклонение отплан факт планаСреднегодовая численность работников 30 31 1 79Отработано 61 дней одним работником за год 225 215 -10 79Отработано часов 61 одним работником 79 за год 1755 1613 -142Средняя продолжительность рабочего дня,час.7,8 7,5 -0,3 118Общий фонд рабочего времени, чел.- час.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
