Козлов Антиплагиат (1194458), страница 2
Текст из файла (страница 2)
кандидата экономически… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[84]0.45%214435http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[85]0.45%44075http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[86]0.43%Управление персоналом: Учебно-методический комплексhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[87]0.41%272155http://biblioclub.ruраньше 2011Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[88]0.39%Макринова, Елена Игоревна диссертация ... доктора экономических наук : 08… http://dlib.rsl.ru30 Июл 2012Коллекция диссертацийРГБ[89]0.38%Пешехонов, Николай Анатольевич диссертация ...
кандидата экономических… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[90]0.34%Прусенко, Илья Владиславович диссертация ... кандидата экономических нау… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[91]0.34%Мотивация - функция управления21 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[92]0.34%Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в Ишимбай… http://cv.4i5.ru11 Апр 2014Модуль поиска Интернет[93]0.33%53464http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[94]0.31%не указаноне указанораньше 2011Цитирование[95]0.3%107784http://e.lanbook.com10 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[96]0.22%МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ : учебно-методический комплексhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[97]0.22%Махаматова, Саида Таировна диссертация ... кандидата экономических наук … http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[98]0.21%63797http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[99]0.17%53540http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[100]0.15%228011http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[101]0.12%Харенков, Сергей Александрович на примере предприятий машиностроени… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБhttp://biblioclub.ru27 Апр 2016"Университетскаябиблиотека онлайн"[102]0.11%Проблемы развития инновационно-креативной экономики.
Сборник матери… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[103]0.11%401409 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[104]0.08%Стратегическое управление на железнодорожном транспорте. Учебное посо… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[105]0.07%53576http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[106]0.06%42622http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[107]0.05%210535http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[108]0.04%210541http://biblioclub.ru18 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[109]0.03%Пантелеева, Елена Константиновна диссертация ... кандидата экономических… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБТекст отчета4Министерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего 50 образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»( 50 ДВГУПС)Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент______________С.Н.Третьяк«___»_______ 20 ___г.Маркетинговый подход в управлении персоналом (на примере ООО«СМК»)Выпускная квалификационная работаВКР 38.03.02 «Менеджмент»Студент гр.
34П В. Е. КозловРуководитель:к.э.н., доцент Г. Г. ЕлисеевНормоконтроль:ст. преподавательХабаровск20175СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ........................................................................................................... 51.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫМАРКЕТИНГОВО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ..................91.1.Сущность понятия управление персоналом)...........................................91.2.
Понятие и особенности маркетингового подхода в управленииперсоналом.............................................................................................. 171.3. Особенности маркетинга персонала на современном этапе»..............232.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «СМК»......... 292.1. Характеристика исследуемого объекта................................................292.2. Анализ относительных показателей эффективности финансовохозяйственной деятельности ОАО «СМК»..........................................312.3.
Анализ системы управления персоналом ОАО«СМК»...................... 423. РАЗРАБОТКА ПЛАНА ПО ВНЕДРЕНИЮМАРКЕТИНГОВО ПОДХОДАВ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОАО «СМК».............................................. 54http://e.lanbook.com3.1. Предложения по совершенствованию системы управленияперсоналом в ООО « 16 СМК»................................................................. 54ЗАКЛЮЧЕНИЕ...................................................................................................
82СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ................................................. 84ПРИЛОЖЕНИЕ 17 .......................................................................................................6ВВЕДЕНИЕУправление предприятием проявляется в принципах управлениякадрами, которое должно быть направлено и на удовлетворение запросовпредприятия, и на удовлетворении интересов его сотрудников и общества вцелом.Сотрудники кадровой службы, которые заняты маркетингомперсонала, как правило должны справиться с практической задачей созданияпривлекательного имиджа компании на рынке труда, а именно: с 33 однойстороны, чтобы создать требования персоналу, и учесть 33 его потенциал иособенности работы в организации, с другой стороны, показать запросы(требования) работодателя, направляемые потенциальным и регулярнымсотрудникам.Эффективное управление предприятием невыполнимо безэффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов.
33Главная особенность персонала, что в дополнение к выполнениюпроизводственных функций, сотрудники предприятия являются активнымкомпонентом производственного процесса, они могут активно способствоватьувеличению производства, могут быть безразличным к операциямпредприятия, в котором они работают и могут сопротивляться к инновациям. 33Использование маркетинга поможет находить координацию междуусловиями рынка, возможностями предприятия и интересами каждого егоработника. Это позволит совершать отслеживание изменений впрофессионально-технической структуре персонала, показывать тенденции вразвитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определятьвысококачественные и количественные требования к нему.[6] 33Маркетинг персонала является относительно новым понятием. В 51практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применениелишь в начале 90-х гг.
прошлого столетия, а в 11 практике управленияперсоналом в 51 отечественных организациях, эта разновидность маркетинга до 117настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногиеотечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач,решаемых службами по работе с кадрами.
Следует отметить, что даже в этихнемногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциямипланирования потребности в персонале и организации рекламной кампании.При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, какправило, так называемый "реактивный" характер на возникновение вакансии,но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положениехарактерно не только для российских, но и для многих зарубежныхкомпаний.[23]Для организации, действующей на рынке, основополагающей задачеймаркетинга персонала является создание ее привлекательного образа какработодателя.
Это должно помочь организации обеспечить конкурентныепреимущества на рынке труда и привлечь кадровые ресурсы с оптимальнымиколичественными и качественными параметрами. [20]В 11 рамках данной выпускной квалификационной работы, я хочу уделитьособое внимание рассмотрению научно-методических принципов иорганизационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющихуспешно решать кадровые проблемы.
11Объектом исследования является открытое акционерное общество"Ступинская металлургическая компания" ОАО «СМК», основным видомдеятельности которого является производство полуфабрикатов изалюминиевых деформируемых сплавов.Предметом исследования выпускной квалификационной работы являетсясистема управления персоналом ОАО «СМК».Целью данной выпускной квалификационной работы является разработкамер по внедрению маркетингового подхода в управление персоналом ОАО«СМК». Для достижения указанной цели необходимо было решитьследующие задачи:8a. Рассмотреть теоретические и методологически управления персоналом;b.
Выяснить сущность маркетингового подхода в управлении персоналом иего отличительных черт;c. Провести анализ существующих подходов в реализации маркетингаперсонала на практике;d. Провести анализ финансово-хозяйственной деятельности реальнодействующего предприятия ОАО «СМК»;e. Проанализировать систему управления персоналом на примере ОАО«СМК»;f. Разработать мероприятия для реализации маркетингового подхода вуправлении персоналом для повышения эффективности использованияперсонала.Выпускная квалификационная 29 работа состоит из введения, трех глав,заключения и списка использованных источников.
90Во введении обосновывается актуальность 17 выбранной темы, 36 формулируютсяцели и задачи исследования, 36 указывается объект исследования.Заключение содержит основные выводы о проделанной работе и итогиисследования.Теоретическое исследование проводилось методом анализа литературы инормативных источников, также проводился анализ внутреннейдокументации предприятия. В результате исследования был разработанкомплекс мероприятий по совершенствованию организационной культурыорганизации.В процессе написания данной выпускной квалификационной работыиспользовались 27 источника литературы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
