Диплом(04165) (1194376), страница 7
Текст из файла (страница 7)
В 2015 году наблюдается значительный рост коммерческих расходов Коммерческие расходы связаны с обеспечением сбытовой деятельности и представляют собой издержки обращения торгового предприятия.
Прирост составил 25886 тыс. руб. или 39,5 %. Рост расходов обусловлен необходимостью увеличения заработной платы для поддержания благоприятного социально-психологического климата, а также значительным ростом транспортных расходов. В 2015 году транспортные компании увеличили тарифы на доставку товаров по Дальнему Востоку.
Предприятие имеет значительные прочие доходы, которые оно получает за счет сдачи в аренду недвижимого имущества.
Эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности предприятия (операционной, инвестиционной, финансовой) характеризуют показатели рентабельности. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами (таблица 8).
Таблица 8 – Коэффициенты рентабельности, %
| Показатель | Алгоритм расчета | Значение, % | Отклонение | |||
| 2013 | 2014 | 2015 | 2014/2013 | 2015/2014 | ||
| Рентабельность продаж (Rп) | Прибыль от продаж / Валовой доход | 23,6 | 25,3 | 16,6 | +1,7 | -8,7 |
| Общая рентабельность (Rо) | Чистая прибыль/ Выручка от продаж | 5,2 | 2,8 | 3,9 | -2,4 | +1,1 |
| Рентабельность активов (RА) | Чистая прибыль/ Активы | 28,6 | 13 | 22,6 | -15,6 | +9,6 |
Повышение рентабельности также как и показатели оборачиваемости свидетельствуют о росте деловой активности предприятия.
На исследуемом предприятии основной показатель, отражающий эффективность торговой деятельности, рентабельность продаж, имеет отрицательную динамику, что обусловлено значительным ростом коммерческим расходов и, как следствие, снижением прибыли от продаж.
2.2. Анализ мотивации труда персонала в компании
Проанализируем структуру персонала предприятия за последние 3 года по следующим критериям: категория персонала; возраст; пол; образование; квалификация.
Таблица 9 – Структура персонала ООО «Дальний Восток» по категориям
| Категория персонала | На 01.01. 2014 г. | На 01.01. 2015 г. | На 01.01. 2016 г. | |||
| Человек | % | Человек | % | Человек | % | |
| Руководители | 5 | 21 | 5 | 14 | 5 | 10,4 |
| Специалисты | 16 | 67 | 28 | 78 | 40 | 83,3 |
| Рабочие | 3 | 12 | 3 | 8 | 3 | 6,3 |
| Итого | 24 | 100 | 36 | 100 | 48 | 100 |
Таким образом, в структуре персонала на протяжении всего анализируемого периода наибольший удельный вес занимают специалисты, за три года из удельный вес увеличился с 67 до 83,3 %. Основу штата специалистов составляют менеджеры по продажам (торговые агенты), которые работают по территориальному принципу (вся территория города разделена на зоны, каждая из которых закреплена за группой торговых агентов).
Необходимость увеличения численности торговых агентов за три года вызвана расширением сфер деятельности предприятия, ростом клиентской базы и объемов продаж.
Таблица 10 – Структура персонала предприятия по возрасту
| Возраст, лет | На 01.01. 2014 г. | На 01.01. 2015 г. | На 01.01. 2016 г. | |||
| Человек | % | Человек | % | Человек | % | |
| 18 – 25 | 3 | 13,3 | 5 | 12,5 | 6 | 12,2 |
| 26 – 35 | 11 | 46,7 | 16 | 45,5 | 23 | 47,2 |
| 36 – 45 | 5 | 20 | 8 | 22 | 10 | 21,1 |
| 46 – 55 | 4 | 15 | 6 | 15 | 7 | 14,6 |
| Старше 56 | 1 | 5,7 | 1 | 5 | 2 | 4,9 |
| Итого | 24 | 100 | 36 | 100 | 48 | 100 |
В структуре персонала наибольший удельный вес занимают работники в возрасте от 26 до 35 лет, удельный вес сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста невысок, в 2014 г. он составляет 4,9 %, удельный вес молодежи выше, чем удельный вес «возрастных» сотрудников, что свидетельствует об обновлении персонала на предприятии.
Таблица 11 – Структура персонала предприятия по полу
| Пол | На 01.01. 2014 г. | На 01.01. 2015 г. | На 01.01. 2016 г. | |||
| Человек | % | Человек | % | Человек | % | |
| Мужской | 12 | 50 | 17 | 46 | 21 | 43 |
| Женский | 12 | 50 | 19 | 54 | 27 | 57 |
| Итого | 24 | 100 | 36 | 100 | 48 | 100 |
Как видно из таблицы в структуре п6ерсонала распределение между работниками различных полов примерно одинаково с небольшим перевесом в сторону женщин. Перевес в сторону женщин обусловлен общей поло – возрастной структурой населения.
Структура персонала по уровню образования представлена в таблице 12
Таблица 12 – Структура персонала предприятия по уровню образования
| Возраст | На 01.01. 2014 г. | На 01.01. 2015 г. | На 01.01. 2016 г. | |||
| Человек | % | Человек | % | Человек | % | |
| Высшее | 15 | 62 | 28 | 78 | 41 | 85,4 |
| Среднее специальное | 9 | 38 | 8 | 22 | 7 | 14,6 |
| Итого | 24 | 100 | 36 | 100 | 48 | 100 |
В штате предприятия наибольший удельный вес занимают сотрудники с высшим образованием, за три года численность сотрудников с высшим образованием увеличилась с 15 до 41 человека. Такой рост обусловлен, прежде всего, кадровой политикой предприятия. При приеме на работу предпочтение отдается именно претендентам с высшим образованием.
Таблица 13 – Структура персонала по стажу
| Стаж работы, лет | На 01.01. 2014 г. | На 01.01. 2015 г. | На 01.01. 2016 г. | |||
| Человек | % | Человек | % | Человек | % | |
| 1 – 5 | 2 | 8,3 | 4 | 11,1 | 8 | 17 |
| 6 – 10 | 16 | 66,7 | 21 | 58,3 | 26 | 54 |
| 11 – 15 | 2 | 8,3 | 5 | 14 | 6 | 12,5 |
| 16 - 20 | 2 | 8,3 | 4 | 11,1 | 6 | 12,5 |
| 21 – 25 | 1 | 4,2 | 1 | 2,7 | 1 | 2 |
| Свыше 25 лет | 1 | 4,2 | 1 | 2,7 | 1 | 2 |
| Итого | 24 | 100 | 36 | 100 | 48 | 100 |
В структуре персонала по стажу работы на протяжении всего рассматриваемого периода наибольший удельный вес занимают сотрудники, которые имеют стаж от 6 до 10 лет. Причем во внимание принимается не только стаж работы не только в ООО «Дальний Восток», а общий стаж работы (по специальности!).
В 2014 – 2015 гг. несколько увеличился удельный вес сотрудников имеющих стаж до 5 лет, это связано с привлечением на работу молодых специалистов новых для рынка специальностей, которые только закончили высшие учебные заведения и не успели приобрести опыта.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
