Текст ВКР (1194367), страница 6

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 6)

Для наглядности, на основе таблицы 18, были построены диаграммы по каждому признаку.

Рассмотрим численность персонала по полу, которая отображена на рисунке 9.

Рисунок 9 – Численность персонала по полу

Из рисунка 9 видно, что в ООО «РКЦ» численно преобладают женщины.

Рассмотрим численность персонала по возрасту, которая представлена на рисунке 10.

Рисунок 10 – Численность персонала по возрасту

Из рисунка 10 видно, что в ООО «РКЦ» наибольшая доля возрастной структуры персонала приходится на работников, находящихся в возрасте от 30 лет до 40 лет.

Рассмотрим численность персонала по уровню образования, которая представлена на рисунке 11.

Рисунок 11 – Численность персонала по уровню образования

Отметим, уровень образованности персонала, о нём сложно судить, так как идёт непрерывное движение и обучение персонала, но в целом на рисунке 11 можно видеть, что в ООО «РКЦ» преобладают сотрудники с высшим образованием.

Рассмотрим численность персонала по стажу работы, которая представлена на рисунке 12.

Рисунок 12 – Численность персонала по стажу работы

Из рисунка 12 видно, что сейчас на ООО «РКЦ» численно преобладают сотрудники со стажем работы от 5 до 10 лет, но 2013 году численность работников со стажем от 10 до 20 была выше. В основном отток опытных сотрудников происходит из – за оттока населения.

Рассмотрим численность персонала по категориям работников, которая представлена на рисунке 13.

Рисунок 13 – Численность персонала по категориям работников

Из рисунка 13, можно отметить, что основную долю численности персонала по категориям составляют специалисты, причем их доля в 2015 году по сравнению с 2013 годом снизилась на 5,8%.

Исходя из таблицы 18 и рисунков с 9 по 13 можно сделать вывод, что среднестатистическим работником на ООО «РКЦ» Советско-Гаванского района является женщина в возрасте от 30 до 40 лет, имеющая высшее образование и стаж работы от 5 до 10 лет и относящаяся к категории специалистов.

Далее рассмотрим размеры среднемесячной зарплаты по должностям и её динамику за 2014-2016 гг. в таблице 19.

Таблица 19 – Динамика среднемесячной заработной платы

Из таблицы 19 видно, что в 2015 году среднемесячная заработная плата уменьшилась на 3 838 руб., по сравнению с 2014 годом, но уже в начале 2016 года всё вернулось на место.

В ходе анализа данного вопроса, была выявлена причина уменьшения заработной платы в 2015 году, которой послужило уменьшение ежемесячной премии на 20 %, до этого премия была равна 50% от оклада. Оклад остался неизменным. Снижение процента премии вызвано финансовым кризисом, после которого некоторые организации в городе закрылись, вследствие чего на ООО «РКЦ» пошёл приток работников, с которым организация не могла справиться, так как кризис повлиял и на её финансовое положение.

После того, как штат ООО «РКЦ» уменьшился, и организация немного «адаптировалась» к кризисной среде, в начале 2016 года было решено вернуть изначальный размер премии.

Далее обратим внимание на движение кадров в организации. Движение кадров — это изменение численности работников в результате приема на работу, увольнения, перевода на другую должность на предприятии [30].

Анализ движения персонала в ООО «РКЦ» Советско-Гаванского района за 2014 год отображён в таблице 20, а за 2015 год в таблице 21.

Таблица 20 – Движение персонала в ООО «РКЦ» Советско-Гаванского района за 2014 год

Таблица 21 – Движение персонала в ООО «РКЦ» Советско-Гаванского района за 2015 год

Для выяснения общей картины по вопросу движения персонала были просчитаны следующие коэффициенты:

• Общий коэффициент оборота;

• Коэффициент оборота по приёму;

• Коэффициент оборота по выбытию;

• Коэффициент текучести кадров.

Расчёты данных коэффициентов представлены в таблице 22.

Таблица 22 – Расчёт коэффициентов

Характеристики

Список файлов ВКР