Текст ВКР (1194367), страница 13
Текст из файла (страница 13)
2.5. Для целей настоящего Положения все должности работников Общества дифференцируются в соответствии с Положением о распределении по категориям и уровням должностей МООО "РКЦ" на следующие категории и уровни:
1) Категория "Высшее руководство" - уровни 11 - 9;
2) Категория "Среднее руководство" - уровни 8 - 6;
3) Категория "Старшие профессиональные работники" - уровни 5 - 4;
4) Категория "Профессиональные работники" - уровни 3 - 2;
5) Категория "Административно-технический персонал" - уровень 1.
2.6. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Размер аванса не может составлять более 50% заработной платы работников.
Порядок выплаты заработной платы установлен Правилами внутреннего трудового распорядка Общества: аванс выплачивается 25-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Общества бухгалтером-кассиром, а по заявлениям работников перечисляется на лицевые счета работников в Банке, указанном в заявлении.
2.7. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Компании и/или соглашением сторон.
3. ИСТОЧНИКИ СРЕДСТВ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет средств Фонда оплаты труда и/или за счет собственных средств Общества.
3.2. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Общества при исполнении ими трудовой функции.
Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ.
Общество, на основании решений Директора вправе устанавливать иные виды премий, доплат и надбавок в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.3. Источниками формирования фонда оплаты труда Общества являются:
а) отчисления от средств, поступающих от потребителей жилищно-коммунальных услуг согласно тарифам, устанавливаемым субъектами собственности жилищного фонда и объектов коммунального назначения (органы местного самоуправления, предприятия и организации, в чьем хозяйственном ведении находятся объекты государственного жилищного фонда, юридические или физические лица);
б) доходы предприятия по договорам, заключаемым с юридическими и физическими лицами.
3.4. Выплаты работникам Общества регулируются следующими Регламентами:
3.4.1. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения (Приложение N 1).
3.4.2. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" премии по результатам работы за месяц (ежемесячной премии) (Приложение N 2).
3.4.3. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" годового премиального вознаграждения (Приложение N 3).
3.4.4. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" дополнительной премии (Приложение N 4).
3.4.5. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" персональной надбавки к должностному окладу (Приложение N 5).
3.4.6. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" доплат за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (Приложение N 6).
3.4.7. Регламент начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ" доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда (Приложение N 7).
3.4.8. Регламент выплаты работникам МООО "РКЦ" единовременной материальной помощи (Приложение N 8).
Выплаты, не регламентированные настоящим Положением или трудовым договором с Работником, осуществляются на основании приказа Директора или уполномоченного им лица.
4. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ГАРАНТИЙ,
КОМПЕНСАЦИЙ, ДОПЛАТ И НАДБАВОК
4.1. За исключением ходатайства перед Директором Общества или уполномоченным им лицом работник не вправе требовать, настаивать либо понуждать работодателя воспользоваться своим правом предоставить ему социальные льготы и гарантии, компенсации, доплаты и надбавки, не предусмотренные действующим законодательством.
Для всех категорий работников устанавливается единый порядок предоставления социальных льгот и гарантий, компенсаций, доплат и надбавок. Действие настоящего пункта не распространяется на виды, размеры льгот и компенсаций, которые могут быть дифференцированы работодателем, в отношении различных уровней и категорий должностей работников.
4.2. Решение о предоставлении работникам Общества социальных льгот, предусмотренных настоящим Положением, принимается директором Общества или уполномоченным им лицом по представлению руководителя подразделения.
4.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников Общества увольняемому работнику обеспечиваются все причитающиеся гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и иными законами, содержащими нормы трудового права, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
5.1. Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников Общества, а также трудовые договоры с работниками, подлежат приведению в соответствие с системой оплаты труда со дня введения в действие настоящего Положения.
5.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению подлежат утверждению директором Общества или уполномоченным им лицом.
5.3. С момента введения в действие настоящего Положения ранее изданные (утвержденные) локальные нормативные акты Общества по оплате труда применяются, если они не противоречат настоящему Положению и не ухудшают положение работников.
5.4. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения.
5.5. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.
Приложение N 1
к Положению "Об оплате труда работников"
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"
должностного оклада и определения фиксированного
вознаграждения
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Данный Регламент регулирует порядок начисления и выплаты должностного оклада и определения фиксированного вознаграждения работников МООО "РКЦ".
2. ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД. ФИКСИРОВАННОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
2.1. Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Размер должностного оклада устанавливается работникам Общества в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Диапазоны фиксированного вознаграждения (ФВ) должностей различных уровней утверждаются приказом директора Общества или уполномоченного им лица и определяются один раз в год на основании данных рыночного исследования оплаты труда.
2.4. Изменение должностного оклада работника в связи с введением новых диапазонов ФВ по соответствующему уровню должности может производиться один раз в год в сроки, устанавливаемые Обществом. Датой введения в действие новых должностных окладов работников считается 1 апреля текущего года, если иная дата не установлена приказом директора.
2.5. Размер должностного оклада работника устанавливается приказом директора Общества или уполномоченного им лица в пределах диапазона ФВ уровня должности, занимаемой работником, либо по иным критериям, утвержденным директором Общества.
2.6. Максимальное значение ФВ работника в связи с изменением должностного оклада не может превышать максимального размера оплаты труда по рынку труда для соответствующих категорий работников, за исключением работников, относящихся к уникальным специалистам.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ФВ ИЛИ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА
3.1. Величина должностного оклада по занимаемой должности может пересматриваться в течение года в рамках диапазона ФВ для уровня данной должности.
3.2. При переводе работника на должность другого уровня размер должностного оклада работника устанавливается директором Общества или уполномоченным им лицом в пределах диапазона ФВ уровня новой должности.
3.3. Перевод работника на аналогичную должность с более высоким окладом производится приказом директора Общества или уполномоченного им лица по представлению руководителя подразделения, согласованному в установленном порядке в случае:
- повышения квалификации работника;
- изменения объема работ;
- участия в проектах.
3.4. Максимальный размер должностного оклада на следующий календарный год формируется исходя из конкретных требований на планируемый период по конкретной должности с учетом возможных переводов согласно п. 3.3 настоящего Регламента.
3.5. Изменение оклада по конкретной должности осуществляется путем внесения изменений в штатное расписание.
3.6. Инициатором изменения должностного оклада по п. 3.3 настоящего Регламента является руководитель структурного подразделения.
3.7. Решение об изменении должности/оклада должности принимает директор или уполномоченное им лицо по соответствующему представлению руководителя структурного подразделения.
3.8. В представлении указывается причина изменения должностного оклада (должности), перечень параметров, влияющих на изменение должностного оклада, при необходимости - дополнительные сведения.
3.9. Утвержденное директором или уполномоченным им лицом представление служит основанием для формирования проекта приказа о внесении изменений в штатное расписание Общества и переводе работника на должность с новым окладом или изменении оклада по прежней должности.
4. ПОРЯДОК И СРОКИ ВЫПЛАТЫ
4.1. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце.
4.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка Общества, относятся к расходам организации на оплату труда и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Приложение N 2
к Положению "Об оплате труда работников"
РЕГЛАМЕНТ
начисления и выплаты работникам МООО "РКЦ"
премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Данный Регламент регулирует начисление и выплату премии по результатам работы за месяц работникам МООО "РКЦ".
1.2. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.
1.3. Ежемесячная премия является переменной частью заработной платы, и может быть начислена всем работникам Общества, за исключением:
- работников, занимающих должности 8 - 11 уровня;
- отдельных работников, занимающих должности 7 уровня (по решению руководства).
1.4. Основными условиями для выплаты работникам ежемесячной премии являются:
- успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
- результаты работы Общества.
2. РАЗМЕР ПРЕМИИ
2.1. Работники премируются по основанию: "За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце" в размере 30% должностного оклада.
2.2. Работнику, отработавшему менее месяца, за который выплачивается премия (в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью), размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).
2.3. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
2.4. Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
И УСТАНОВЛЕНИЕ РАЗМЕРОВ ПРЕМИИ
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
