Лазарев Л.О. ВКР (1194301), страница 5

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 5)

Таким образом, в целом можно сделать вывод, что в настоящее время предприятие ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» достаточно успешно функционирует на рынке, о чем говорят показатели ее хозяйственной деятельности и достижения за анализируемый период.

1. Анализ качественного и количественного состава персонала

ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор»

Как было сказано выше, в настоящее время происходит качественное изменение роли сотрудников в производстве и превращению их в решающий фактор конкурентоспособности компании. Человек на предприятии становится ключевой фигурой, которая требует к себе повышенного внимания с точки зрения его индивидуальных особенностей, поведения и предпочтений в условиях труда с тем, чтобы работодатель, опираясь на потребности сотрудников мог разрабатывать мотивационные программы, способствующие их удовлетворению и направленные на максимальное использование потенциала сотрудников для достижения целей предприятия.

Разработка таких программ требует проведения тщательных внутрифирменных исследований персонала как качественного, так и количественного характера.

Рассмотрим динамику численности работников предприятия за исследуемый период (см. таблицу 5).

Таблица 5 – Динамика численности работников

Численность работников в 2014 г снизилась по сравнению с базовым го­дом на 6,3 %, а по сравнению с предыдущим 2013 г на 2,9 %.

Проведем анализ обеспеченности персонала ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» в таблице 6.

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фак­тического количества работников по категориям и профессиям с плановой по­требностью.

Таблица 6 – Обеспеченность персоналом за период 2012-2014 гг.

Рисунок 4  Структура обеспеченности предприятия кадрами

Из таблицы 6 и рисунка 4 видно, что процент обеспеченности в 2014 г несколько увеличивается, но это не свидетельствует о том, что отток трудовых ресурсов прекратился, это связанно с сокращением штатного расписания. В 2013 г недоштат составил 2,9 %, а в 2014 г - 1,6 %, причем этот недоштат составляют рабочие - 2,8 % и 1,5 % соответственно. По категории руководители недоштат составил - 1,9 % и 0,6 % соответственно. По категории специалисты обеспеченность составляет в 2013 г - 1,8 % и - 0,4 % в 2014 г. По категории служащие процент обеспеченности персоналом в 2013 г составляет -10,4 % и в 2014 г. – 8,8 %.

Необходимо также проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации, что оценить выполняемые работы с учетом их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и нижних уровней (см. таблицу 7).

Таблица 7 – Состав работающих по уровню квалификации

Судя по среднему тарифному разряду, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, квалификационный уровень в 2014 г несколько повысился, но незначительно.

Основной задачей предприятия является подбор квалифицированных кадров, обучение и мотивирование персонала и связанная с этим проблема улучшения качества работы персонала. По существу проблема подбора кадров обусловлена, прежде всего, объективными факторами – состоянием качества рабочей силы на рынке труда и спецификой работы на предприятии.

В этом отношении возможности руководителя в области управления пер­соналом в решении данной проблемы отчасти ограничены. Квалификационный уровень работающих во многом зависит от их воз­раста, стажа работы, образования и других факторов, анализ которых представлен в таблице 8.

Таблица 8 – Анализ состава и структуры персонала предприятия

за период 2013-2014 гг.

Как видно из таблицы, в основном работающие предприятия это люди в возрасте старше 50 лет, за рассматриваемые периоды в основном изменение в составе рабочих проис­ходит в возрастном интервале старше 50 лет. Это, как правило, пенсионеры, которые отработали на предприятии много лет и уходят на заслуженный отдых. Также в 2014 г по сравнению с 2013 г наблюдается увеличение работников в возрасте до 21 года на 11 %, по остальным возрастным группам мы наблюдаем снижение численности работающих.

По образованию преобладает среднее (по 2013 и 2014 годам оно составило 51,2 % и 53,34 % от общего числа работающих соответственно) и среднее профес­сиональное (по 2013 и 2014 годам оно составило 23,43 % и 21,92 % от общего числа работающих соответственно). Высшее образование имеет только 12,24 % и 12,08 % соответственно, их составляют такие категории как руководители и специалисты.

По трудовому стажу изменения происходят в интервалах по стажу до 1 года (с 1,2 % до 2,6 % соответственно), от 1 года до 3 лет (с 3,4 % до 6,7 % соответственно), от 4 лет до 10 лет (с 5,4 % до 4,1 % соответственно), от 11 до 20 лет (с 18,5 % до 17,2 % соответственно), свыше 20 лет (с 71,5 % до 69,4 % соответственно).

Характеристики

Список файлов ВКР