Антиплагиат-Лазарев (1194300), страница 6
Текст из файла (страница 6)
Из зарубеж ныхконкурентов выпуску боропродуктов на рынке действует фирмы стран США, Чили и Турц ии. Их продукц ия широко известна,признана и высокого качества. Но очень высокая ц ена (около 15 550 руб. за одну тонну), что препятствует широкомураспространению товара.Продукц ияж е ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» практически не уступает по качеству э тим аналогам, приэ том имеет более низкую ц ену (около 14 450 руб.). По сравнению с продукц ией зарубеж ных фирм продукц ия ООО«Дальнегорский химический комбинат Бор» более однородна по гранулометрическому составу и имеет минимальноесодерж ание примесей. Конкурентоспособность продукц ии, выпускаемой на предприятии ООО «Дальнегорский химическийкомбинат Бор» представлена в таблиц е 2 по пятибалльной системе.Таблиц а 2 – Сравнительная оц енка продукц ии ООО «Дальнегорскийхимический комбинат Бор» с продукц ией стран-конкурентовСравниваемые показателиООО«Дальнегорский химический комбинат Бор»»СШАЧилиТурц ияПродукц ия:гранулометрический состав5434химический состав:НВО3SO2ClFe5554545353435342ТЭПhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=112/3110.06.2016Антиплагиат5443Цена5444Общ ее количество баллов34292625Таким образом, конкурентоспособность продукц ии, выпускаемойна ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор», вышеконкурентоспособности продукц ии зарубеж ных фирм.
По сравнению с США на 15 % ((1 – 29/34) х 100 %) по сравнению с Чили на 24 % ((1 – 26/34) х 100 %); по сравнению с[7]Турц ией на 27 % ((1 – 25/34) х 100 %).ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» является единственным производителем боропродуктов России изсобственного минерального сырья и остается им в обозримой перспективе. На рынке 95 % боросодерж ащ ей продукц ииприходится на данное предприятие. Ее потребителями являются 560 предприятий, располож енных в России и за еепределами. Продукц ия э кспортируется в Китай, Японию, Голланию, Бельгию, Словакию, Болгарию, Румынию, Польшу, ФРГ.Вся продукц ия ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» прошла регистрац ию в Государственном комитетесанитарно-э пидемиологического надзора Российской Федерац ии.
Исследования, проведенные по э тому рынку,свидетельствуют о том, что рынок является олигополистическим, и при сущ ествующ ем уровне ц ен и качественныхпараметрах продукц ии ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» вполне мож ет стать лидирующ им предприятием вэ той области. Динамика выпуска продукц ии за период 2012-2014 гг. представлена в таблиц е 3.Таблиц а 3 – Динамика выпуска продукц ии за период 2012-2014 гг.ГодПроизводствопродукции в натуральном выражении, ( тонн)Темп ростаТемп прироста[7]ТРб, %ТРц , %ТПб, %ТПц , %201292 23410010000201379 13685,8085,80- 14,20- 14,20201480 53287,31101,76- 12,691,76Как видно из таблиц ы 3, в 2013 г.объем произведенной продукции в сравнении с 2012 г.снизился на 14,20 %. Наибольший рост производствапродукции наблюдается в 2014 г., по сравнению с 2013 г производство продукции возросло на 1,76 %. Однако в 2014г.[7]по сравнению с базовым объемом производства наблюдается сниж ение объемов продукц ии на 12,69 %.В таблиц е 4 представленадинамика выпуска продукции в текущих ценах.ГодПроизводствопродукции в текущих ценах, ( тыс.
руб)Темп ростаТемп прироста[7]http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=113/3110.06.2016АнтиплагиатТРб, %ТРц , %ТПб, %ТПц , %20121 836 465,41001000020132 139 675,3116,51116,5116,5116,5120143 161 570,0172,16147,7672,1647,76Таблица 4 – Динамика выпуска продукции в текущих ценахВ течение рассматриваемого периода прослеживается рост производства продукции в стоимостном выражении, начто непосредственно влияет повышение стоимости материалов на изготавливаемую продукцию.
По сравнению сбазовым 2012 г, в 2014 г производство продукции в стоимостном выражении увеличивается на 72,16 %. Наибольшийрост отмечается в 2014 г, который составил 72,16 % [7]по сравнению с 2012 г. и 47,76 % в сравнении с 2013 г.Таким образом, в ц елом мож но сделать вывод, что в настоящ ее время предприятие ООО «Дальнегорский химическийкомбинат Бор» достаточно успешно функц ионирует на рынке, о чем говорят показатели ее хозяйственной деятельности идостиж ения за анализируемый период.Анализ качественного и количественного состава персоналаООО «Дальнегорский химический комбинат Бор»Как было сказано выше, в настоящ ее время происходит качественное изменение роли сотрудников в производстве ипревращ ению их в решающ ий фактор конкурентоспособности компании.
Человек на предприятии становится ключевойфигурой, которая требует к себе повышенного внимания с точки зрения его индивидуальных особенностей, поведения ипредпочтений в условиях труда с тем, чтобы работодатель, опираясь на потребности сотрудников мог разрабатыватьмотивац ионные программы, способствующ ие их удовлетворениюпотенц иала сотрудников для достиж ения ц елей предприятия.инаправленныенамаксимальноеиспользованиеРазработка таких программ требует проведения тщ ательных внутрифирменных исследований персонала как качественного,так и количественного характера.Рассмотримдинамику численности работников предприятия за исследуемый период (см.
таблиц у 5).Таблица 5 – Динамика численности работниковГодЧисленностьработников, челТемп ростаТемп прироста[7]ТРб, %ТРц , %ТПб, %ТПц , %20123 4501001000020133 35097,1097,10- 2,9- 2,920143 10690,0392,72- 9,97http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=114/3110.06.2016Антиплагиат- 7,28Численность работников в 2014 гснижается по сравнению с базовым годом на 9,97 %, а по сравнению с предыдущим 2013 г на 2,9 %. Наблюдаетсявероятность тенденции к снижению численности работников.[7]Проведем анализ обеспеченности персонала ООО «Дальнегорский химический комбинат Бор» в таблиц е 6.Обеспеченность трудовыми ресурсамиопределяется путем сравнения фактического количества работников покатегориям и профессиям с плановой потребностью.Таблица 6 – Обеспеченность персоналом за период 2012-2014 гг.КатегорииработниковЧисленностьна 2012ПроцентобеспеченностиЧисленностьна 2013ПроцентобеспеченностиЧисленностьна 2014ПроцентобеспеченностипланфактпланфактПланфактСреднесписочная численность производственного персонала[7]3 4503 34997,13 3503 25297,13 1063 05698,4Втом числе рабочие2 6522 57797,22 5752 50297,22 3882 35298,5руководители37436798,136335698,133733599,4специалисты28528098,2277http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=115/3110.06.2016Антиплагиат27298,225725699,6служащие[7]13912589,913512189,612511491,2Рисунок 4Уровень обеспеченности предприятия кадрамиИз таблицы 6 и рисунка 4 видно, что процент обеспеченности в 2014 г несколько[7]увеличивается, но э то не свидетельствует о том, что отток трудовых ресурсов прекратился, э то связанно с сокращ ениемштатного расписания.
В 2013 гнедоштат составил 2,9 %, а в 2014 г - 1,6 %, причем этот недоштат составляют рабочие - 2,8 % и 1,5 %соответственно. По[7]категории руководители недоштат составил - 1,9 % и 0,6 % соответственно. По категории спец иалисты обеспеченностьсоставляет в 2013 г - 1,8 % и - 0,4 % в 2014 г. По категории служ ащ ие проц ент обеспеченности персоналом в 2013 гсоставляет -10,4 % и в 2014 г. – 8,8 %.Необходимо также проанализировать качественный состав персонала по уровню квалификации,что оценитьвыполняемые работы с учетом их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего,среднего и нижних уровней ( см.
таблицу 7).Таблица 7 – Состав работающих по уровню квалификацииРазрядЧисленность работающих на конецгода, чел[7]Абсолютное отклонение 2013-2012 г.гАбсолютное отклонение 2014-2013г.г2012 г.2013 г.2014 г.llllll344319247-25-72lV851841742-10-99V1 0601 0251 002-35-23Vl397390397-77Итогоhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=116/3110.06.2016Антиплагиат2 6522 5752 388-77-187Средний тарифныйразряд рабочих4,64,64,7Судя по среднему тарифному разряду, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, квалификационныйуровень в 2014 г несколько повысился, но незначительно.Основной задачей предприятия является подбор квалифицированных кадров, обучение и мотивирование персонала исвязанная с этим проблема улучшения качества работы персонала. По существу проблема подбора кадровобусловлена, прежде всего, объективными факторами – состоянием качества рабочей силы на рынке труда испецификой работы на предприятии.В этом отношении возможности руководителя в области управления персоналом в решении данной проблемы отчастиограничены.
Квалификационный уровень работающих во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и[7]других факторов, анализ которых представлен в таблиц е 8.Таблиц а 8 – Анализ состава и структуры персонала предприятияГруппы работающ ихЧисленность работающих на конец годаУдельный вес ,%2013201420132014По возрасту, лет:до 2145501,381,64от 21 до 251391204,283,93от 26 до[7] 302982319,167,56[56]от31 до 4055253816,9717,60от 41 до 5074371022,8523,23старше 501 4751 40745,3646,04Итого3 2523 056100100По образованию: неполное среднее8368http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=117/3110.06.2016Антиплагиат2,552,23среднее1 6651 63051,2053,34начальное профессиональное33531010,3010,14среднее профессиональное76267023,4321,92незаконченное высшее990,280,29высшее39836912,2412,08Итого3 2523 056100100По трудовому стажу, лет:до 1 года40801,22,6от 1 года[7]до3 лет1092053,46,7от 4[3]лет [7]до10 лет1751255,44,1от 11 до 20 лет60252418,517,2свыше 20 лет[3]2 3262 12271,569,4[20]Итого[7]3 2523 056100100за период 2013-2014 гг.Как видно из таблиц ы, в основном работающ ие предприятияэто люди в возрасте старше 50 лет, за рассматриваемые периоды в основном изменение в составе рабочихhttp://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.22914374&repNumb=118/3110.06.2016Антиплагиатпроисходит в возрастном интервале старше 50 лет.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
