ВКР Назарян Баграт Ашотович конкрентоспособность продукции и основные пути ее повышения (1193921), страница 5
Текст из файла (страница 5)
Таблица 6 – Анализ структуры персонала по возрастному признаку
| Возраст | Количество | Доля, % |
| 19-30 | 19 | 38 |
| 31-40 | 12 | 24 |
| 41-50 | 9 | 18 |
| 51-62 | 10 | 20 |
| Итого | 50 | 100,0 |
Рисунок 7 - Распределение по возрастному признаку
Из данной диаграммы (рисунок 7) и таблицы 6 мы видим, что в ООО «Дан - 1» работают от 19 до 62 года. 19 – 30 лет 19 человек, 31 – 40 лет 12 человек, 41 – 50 лет 9 человек, 51 – 62 лет 10 человек. До 30 лет работников больше, следовательно на предприятии больше молодых специалистов.
Таблица 7 – Анализ структуры персонала по уровню образования
| Образование | Количество | Доля, % |
| Среднее | 37 | 74 |
| Высшее | 10 | 20 |
| Среднее специальное | 1 | 2 |
| Среднее техническое | 2 | 4 |
| Итого | 50 | 100,0 |
Рисунок 8 – Распределение персонала по уровню образования
На рисунке 8 и таблице 7 показано распределение работников по уровню образования. Из диаграммы можно сделать следующий вывод, что работников со средним образованием – 37 человек (74%), с высшим – 10 человек (20%), со средним специальным – 1 человек (2%), со средним техническим – 2 человек (2%). На предприятии у большинства работников среднее образование. ООО «Дан – 1» нуждается в высоко квалифицированных работниках, но не смотря на это, все сотрудники справляются со своими обязанностями и ответственно подходят к своей работе. У всех сотрудников есть опыт работы, которое имеет важное место при приеме на работу.
Таблица 8 – Анализ числа уволенных по половому признаку
| Пол | Количество | Доля, % |
| Мужчины | 6 | 60 |
| Женщины | 4 | 40 |
| Итого | 10 | 100,0 |
Рисунок 9 – Уволенные по половому признаку
Из данной диаграммы (рисунок 9) и таблицы 8 можно сделать следующий вывод, что уволенных мужчин на предприятии больше чем уволенных женщин. Мужчин 6 человек, что составляет 60 % от числа всех уволенных работников в ООО «Дан - 1», а женщин 4 человека, что составляет 40 %.
Таблица 9 – Анализ числа уволенных по возрастному признаку
| Пол | Количество | Доля, % |
| 19 – 30 | 2 | 20 |
| 31 – 40 | 1 | 10 |
| 41 – 50 | 3 | 30 |
| 51 – 62 | 4 | 40 |
| Итого | 10 | 100,0 |
Рисунок 10 – Уволенные по возрастному признаку
Из данной диаграммы (рисунок 10) и таблицы 9 можно сделать следующий вывод, что в ООО «Дан - 1» уволенных работников в возрасте от 19 – 30 лет 2 человека (20%), 31 – 40 лет 1 человек (10 %), 41 – 50 лет 3 человека (30 %), 51 – 62 лет 4 человека (40 %). В ООО «Дан - 1» увольнение работников было связано с переменой места жительства, переезд в другой город.
Средняя заработная плата составляет 20 тысяч рублей. На питание организация не выплачивает деньги. Каждый год закупается спецодежда для пекарей. За хорошую работу и выполнение своих обязанностей сотрудники ООО «Дан-1» получают премии.
Таким образом, ООО «Дан-1» является мини-пекарней, основной деятельностью которой является производство и реализация хлеба и хлебобулочной продукции. Основными целями деятельности ООО «Дан-1» являются расширение рынка товаров и услуг и извлечение прибыли. В данной организации линейная структура управления. Линейная организационная структура управления реализует принцип единоначалия и централизма, предусматривает: выполнение одним руководителем всех функций управления, подчинение ему на правах единоначалия всех нижестоящих подразделений. Проанализировали структуру персонала по половому, возрастному признаку, по уровню образования, а также уволенных по половому и возрастному признаку.
2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Дан-1»
Для проведения анализа основных экономических показателей используют данные статистической и бухгалтерской отчётности предприятия, выборочных обследований. На основе информации составляются различного рода таблицы
Проведём анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Дан-1». По данным таблицы 10 (рисунок 11) можно сказать, что по сравнению с 2014 в 2015 году наибольший рост произошёл по таким показателям: валовая прибыль выросла на 116,75 %, в абсолютном выражении на 10961,24 тыс. руб.; средняя заработная плата работников увеличилась на 2,21 %, в абсолютном выражении на 0,4 тыс. руб. Выручка от реализации выросла на 10,29 % или 6096,85 тыс. руб. Себестоимость проданной продукции снизилась на 9,75 % или 4864,39 тыс. руб., а численность работников снизилась на 24,53% или 13 человек.
Если сравнивать 2015 и 2016 гг., то можно отметить рост себестоимости проданной продукции на 19,31 % или 8688,16 тыс. руб., рост численности на 10 человек или 25 %. По выручке от реализации произошёл прирост на 11,14 % или 7282,99 тыс. руб.; по средней заработной плате прирост на 2,7 %, соответственно, что в абсолютном выражении – 0,5 тыс. руб. Валовая прибыль существенно снизился на 6,9 % или 1405,17 тыс. руб..
Анализ динамики затрат в таблице 11 (рисунок 12) показывает, что в 2015 году по сравнению с 2014 годом затраты снизились на 10,27 % или 4981,7 тыс. руб. Наибольший рост затрат произошёл по коммунальным платежам на 19,21% или 61 тыс. руб., наименьший – по транспорту на 0,44 % или 14,27 тыс. руб.
Рост можно также отметить по таким категориям: банковские платежи на 10,15% ремонт повысился на 35,61%; соответственно, в абсолютном выражении рост банковских платежей составил 0,88 тыс. руб., а ремонта – 562,15 тыс. руб.. Заработная плата работников снизилась на 9,15 % или 712,3 тыс. руб. Материальные расходы уменьшились на 10,71 % или 2915,2. Существенно снизилась амортизация на 42,33 % или 243,42 тыс. руб. и налоги – на 47,01 % или 373,4 тыс. руб., тыс. руб.
Таблица 10 – Анализ основных экономических показателей ООО «Дан-1»
| Показатели | 2014 | 2015 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | 2016 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % |
| Выручка от реализации, тыс.руб. | 59254,69 | 65351,54 | 6096,85 | 110,29 | 72634,53 | 7282,99 | 111,14 |
| Себестоимость проданной продукции, тыс.руб. | 49865,87 | 45001,48 | -4864,39 | 90,25 | 53689,64 | 8688,16 | 119,31 |
| Валовая прибыль, тыс.руб. | 9388,82 | 20350,06 | 10961,24 | 216,75 | 18944,89 | -1405,17 | 93,10 |
| Численность работников, чел. | 53 | 40 | -13 | 75,47 | 50 | 10 | 125,00 |
| Средняя заработная плата, тыс.руб. | 18,1 | 18,5 | 0,4 | 102,21 | 19 | 0,5 | 102,70 |
Рисунок 11 – Темп роста, %
Таблица 11 – Анализ динамики затрат ООО «Дан-1», тыс. руб.
| Показатели | 2014 | 2015 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | 2016 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % |
| Заработная плата | 7786,1 | 7073,8 | -712,3 | 90,85 | 7544,5 | 470,7 | 106,65 |
| Транспорт | 3270,11 | 3284,38 | 14,27 | 100,44 | 3276,56 | -7,82 | 99,76 |
| Коммунальные платежи | 317,5 | 378,5 | 61 | 119,21 | 433,6 | 55,1 | 114,56 |
| Амортизация | 575,02 | 331,6 | -243,42 | 57,67 | 1047,84 | 716,24 | 316,00 |
| Банковские платежи | 8,67 | 9,54 | 0,88 | 110,15 | 10,63 | 1,08 | 111,31 |
| Ремонт | 1578,6 | 2140,75 | 562,15 | 135,61 | 2750,26 | 609,51 | 128,47 |
| Налоги | 794,4 | 420,95 | -373,4 | 52,99 | 426,04 | 5,09 | 101,21 |
| Материальные расходы | 27230,13 | 24314,93 | -2915,2 | 89,29 | 32443,49 | 8128,56 | 133,43 |
| Другие затраты | 6965,31 | 5589,7 | -1375,61 | 80,25 | 4244,19 | -1345,51 | 75,93 |
| Затраты всего | 48525,8 | 43544,2 | -4981,7 | 89,73 | 52177,1 | 8632,95 | 119,83 |
Таблица 12 – Анализ структуры затрат ООО «Дан-1», тыс. руб.
| Показатели | 2014 | Доля, % | 2015 | Доля, % | 2016 | Доля, % |
| Заработная плата | 7786,1 | 16,0 | 7073,8 | 16,3 | 7544,5 | 14,5 |
| Транспорт | 3270,11 | 6,7 | 3264,38 | 7,5 | 3276,56 | 6,3 |
| Коммунальные платежи | 317,5 | 0,7 | 378,5 | 0,9 | 433,6 | 0,8 |
| Амортизация | 575,02 | 1,2 | 331,6 | 0,8 | 1047,84 | 2,0 |
| Банковские платежи | 8,67 | 0,02 | 9,54 | 0,02 | 10,63 | 0,02 |
| Ремонт | 1578,6 | 3,3 | 2140,75 | 4,9 | 2750,26 | 5,3 |
| Налоги | 794,4 | 1,6 | 420,95 | 1,0 | 426,04 | 0,8 |
| Материальные расходы | 27230,1 | 56,1 | 24314,93 | 55,9 | 32443,49 | 62,2 |
| Другие затраты | 6965,31 | 14,4 | 5589,7 | 12,8 | 4244,19 | 8,1 |
| Затраты всего | 48525,8 | 100,0 | 43544,2 | 100,0 | 52177,1 | 100,0 |















