Жалимова636329945948997318 (1192739), страница 2
Текст из файла (страница 2)
кандидата экономических на… http://dlib.rsl.ru07 Мар 2012Коллекция диссертацийРГБ[87]0.37%20199http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[88]0.37%228018http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[89]0.36%72172http://e.lanbook.com10 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[90]0.36%Организационное поведение: современные аспекты трудовых отношений : … http://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[91]0.36%4207http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[92]0.34%228058http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[93]0.33%Проблемы и перспективы развития торговли, индустрии гостеприимства, се… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[94]0.33%539609 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[95]0.32%Управление социальным развитием организации: учебно-практическое пос… http://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[96]0.32%30410http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[97]0.28%61046http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[98]0.27%Организационная культура : учебное пособиеhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[99]0.27%Урюпин, Александр Александрович диссертация ...
кандидата экономических… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[100]0.27%Карташев, Сергей Александрович диссертация ... кандидата социологических… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБhttp://e.lanbook.comhttp://e.lanbook.comМодуль поиска ЭБС[101]0.26%209884http://biblioclub.ru18 Апр 2016[102]0.26%71116http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[103]0.26%Органицазионное поведение : учебное пособиеhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[104]0.22%Мотивация на 100% : а где же у него кнопка?http://bibliorossica.comраньше 2011Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[105]0.2%не указаноне указанораньше 2011Цитирование[106]0.13%Глобальные проблемы современности: действительность и прогнозы. Мате… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[107]0.12%228009http://biblioclub.ru19 Апр 2016Модуль поиска ЭБС"Университетскаябиблиотека онлайн"[108]0.12%Управление персоналом: Учебно-методический комплексhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[109]0.11%Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргоно… http://bibliorossica.com26 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[110]0.1%Слинкова, Ольга Константиновна теоретико-методологические и прикладны… http://dlib.rsl.ruраньше 2011Коллекция диссертацийРГБ[111]0.09%Управление человеческими ресурсами : учебник для бакалавровhttp://bibliorossica.com27 Мая 2016Модуль поиска ЭБС"БиблиоРоссика"[112]0.09%5635http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[113]0.08%64052http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[114]0.07%69793http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[115]0.06%53572http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[116]0.05%54856http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"[117]0.03%61463http://e.lanbook.com09 Мар 2016Модуль поиска ЭБС"Лань"Текст отчетаМинистерство транспорта Российской ФедерацииФедеральное агентство железнодорожного транспортафедеральное государственное бюджетное образовательное учреждениевысшего образования«Дальневосточный государственный университет путей сообщения»(ДВГУПС)Кафедра «Менеджмент»К ЗАЩИТЕ ДОПУСТИТЬЗаведующий кафедрой,к.э.н., доцент______________С.Н.Третьяк«___»_______ 20 ___г.ВЛИЯНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА НА ФОРМИРОВАНИЕОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫПРЕДПРИЯТИЯВыпускная квалификационная работаВКР 38.03.02 «Менеджмент»Студент гр.
ИИФОК12-М(Б)МО-720(П)А. С. ЖалимоваРуководитель:к.э.н., доцент Т. Ю. ЗенковаНормоконтроль:ст. преподаватель Т. Ю. ЗенковаХабаровск20175СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ...............................................................................41.ПОНЯТИЕ, ВИДЫ И ФУНКЦИИ МОТИВАЦИИ И"Университетскаябиблиотека онлайн"ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ......................................................71.1.
Понятие, виды и функции мотивации.........................................81.2. Понятие, виды и функции организационной культуры..................131.3. Влияние мотивации на формирование организационнойкультуры........................................................................................182. АНАЛИЗ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССА И ФОРМИРОВАНИЕОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО«ВАВИЛОН»..............................................................................................................212.1.
Организационно-экономическая характеристика ООО«Вавилон»...................................................................................................................212.2. Социально-экономический анализ персонала в ООО «Вавилон».......422.3. Взаимосвязь организационной культуры и системы мотивации в ООО«Вавилон».......................................................................................483.
ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИОННОГО ПРОЦЕССАИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ВАВИЛОН».....................573.1. Направления мероприятий по усовершенствованию мотивационногопроцесса.........................................................................................573.2. Эффективность предложенных мероприятий..............................65Заключение..............................................................................81Список использованных источников..............................................836ВВЕДЕНИЕПовышение роли организационной культуры на предприятии в последниегоды стало возможно путем овладения новых достижений в области управленияи повышения выгодной отдачи человеческого капитала. В нынешних условияхчеловеческий фактор играет важную роль в каждой организации:результативное управление человеческими ресурсами обусловливает рыночнуюстабильность предприятия, благополучность ее функционирования,возможности стратегического развития.Хорошее предприятие стремится как можно эффективнее использоватьпотенциал своих сотрудников, образуя все условия для особо полной отдачиколлектива на работе и для интенсивного совершенствования их возможностей.Ввод незначительного соединения взаимосвязи человека и предприятиягарантирует основу эффективного функционирования любой компании.
В связис этим, практики управления говорят о «мотивационном потенциалеорганизационной культуры управления», который обеспечивает духовную,социальную, экономическую функции.Практика продемонстрировала, что для повышения мотивационногопотенциала организационной культуры управления помогает ее социальнаяответственность, а также заострение внимания на качестве трудовой жизнипредприятия. Это дает возможность организационной культуре работать наразработке конкурентоспособного имиджа организации, притяиватьпотенциальных клиентов и высококвалифицированные кадры, бытьмотивирующей конструкцией для всех сотрудников, и как итог - преодолетьсвою двойственность, конфликт корпоративных и общественных ценностей. Надостижение этих целей и должен быть направлен управленческий аспекторганизационной культуры.В связи с этим, только всерьез изучив структуру и сущностьмотивационного процесса вместе с проблемами уровня и качества трудовой7жизни, выявив главные причины выбора нынешнего поведения, ограничения ипобуждения для реализации эффективной деятельности, а также поняв всю сутьпроблемы социальной ответственности бизнеса, появится возможность длясоздания новой организационной культуры на основе управления мотивацией,позволяющей достичь эффективных результатов в рамках самостоятельныххозяйствующих субъектов за счет увеличения трудовой активности сотрудникови преодоления переломных моментов.
Все это предопределило актуальностьтемы выпускной квалификационной работы.Целью моей выпускной квалификационной работы является исследованиевлияния мотивационного процесса на формирование организационной культурыпредприятия.В соответствии с поставленной целью нужно решить следующие задачи:определить понятие, виды и функции мотивации;исследовать понятие, виды и функции организационной культуры;выявить влияние мотивации на формирование организационной культуры;провести социально-экономический анализ персонала предприятия;определить взаимосвязь организационной культуры и системы мотивациипредприятия;разработать пути совершенствования мотивационного процесса иорганизационной культуры;определить эффективность предложенных мероприятий.Объектом исследования является мотивация и организационная культураООО «Вавилон».
Предметом исследования является влияния мотивационногопроцесса на формирование организационной культуры предприятия.При написании работы использовались законодательные акты, монографии,научные и учебные издания по менеджменту и управлению персоналом,материалы периодических изданий, которые посвящены вопросам мотивацииперсонала и организационной культуры.Структурно выпускной квалификационной работы состоит из введения, трехглав 60 основной части, заключения, списка использованных 29 источников и8приложений.В первой главе исследованы понятия, виды и функции мотивации иорганизационной культуры, а также рассмотрено влияние мотивации наформирование организационной культуры.Во второй главе проведен анализ мотивационного процесса и формированиеорганизационной культуры предприятия на примере ООО «Вавилон».
Вчастности представлена организационно-экономическая характеристика ООО«Вавилон». Проведен социально-экономический анализ персонала предприятия.Выявлена взаимосвязь организационной культуры и системы мотивации в ООО«Вавилон».В третьей главе разработаны пути совершенствования мотивационногопроцесса и организационной культуры в ООО «Вавилон» и рассчитана ихэффективность.91.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
