Раздаточный материал (1191971), страница 2
Текст из файла (страница 2)
Анализ динамики заработной платы «Венера» за 2013-2015 гг.
| Показатель | Значение | Абсолютное изменение | Темп роста, % | ||||||||
| 2013 г. | 2014 г. | 2015 г. | 2014 - 2013 | 2015-2014 | 2015-2013 | 2014/ 2013 | 2015/ 2014 | 2015/ 2013 | |||
| 1. Среднеспи-сочная числен-ность, чел. | 72 | 78 | 79 | 6 | 1 | 7 | 108,3 | 101,3 | 109,7 | ||
| 2. Среднеспи-сочная числен-ность рабочих, чел. | 58 | 62 | 63 | 4 | 1 | 5 | 106,9 | 101,6 | 108,6 | ||
| 3. Фонд оплаты труда персо-нала, тыс. руб. | 22154,7 | 25744,7 | 26982,9 | 3590,0 | 1238,2 | 4828,2 | 116,2 | 104,8 | 121,8 | ||
| 4. Фонд оплаты труда рабочих, тыс. руб. | 17617,2 | 19652,8 | 20412,0 | 2035,6 | 759,2 | 2794,8 | 111,6 | 103,9 | 115,9 | ||
| 5. Среднеме-сячная зара-ботная плата рабочих (4/2 :12), руб. | 25312 | 26415 | 27003 | 1103,0 | 588,0 | 1691,0 | 104,4 | 102,2 | 106,7 | ||
| 6. Среднеме-сячная зара-ботная плата работника предприятия (3/1 :12), руб. | 25642 | 27505 | 28463 | 1863 | 958 | 2821 | 107,3 | 103,5 | 111,0 | ||
ЛИСТ 6
Влияние мероприятий на показатели деятельности предприятия ООО «Венера»
| Показатель | 2015 год | После мероприятий | Абсолютное изменение | Относительное изменение, % |
| Выручка, тыс. руб. | 89513 | 90464,6 | 951,6 | 101,1 |
| Себестоимость, тыс. руб. | 87156 | 87123,8 | -32,2 | 100,0 |
| Валовая прибыль (убыток), тыс. руб. | 2357 | 3340,8 | 983,8 | 141,7 |
| Чистая прибыль, тыс. руб. | -461 | 522,8 | 983,8 | -113,4 |
| Среднегодовая стоимость ОС, тыс. руб. | 4312 | 4610,7 | 298,7 | 106,9 |
| Среднесписочная численность, чел. | 79 | 80 | 1 | 101,3 |
| Производительность труда, тыс.руб./чел. | 1133 | 1131 | -2 | 99,8 |
| Фондоотдача | 20,76 | 19,62 | -1,14 | 94,5 |
| Фондоемкость | 0,05 | 0,05 | 0,00 | 107,0 |
| Фондовооруженность, тыс. руб./чел. | 54,58 | 57,63 | 3,05 | 105,6 |
| Рентабельность продаж, % | 2,63 | 3,69 | 1,06 | 140,2 |
| Рентабельность предприятия, % | -0,53 | 0,60 | 1,13 | -113,4 |
| Рентабельность ОС, % | -10,69 | 11,34 | 22,03 | -106,1 |















