Диплом Павлюченко Т.А. 31.05 (1191970), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

Коэффициент финансовой зависимости обратный коэффициенту автономии. При снижении 1–го и повышении 2–го свидетельствует о финансовом риске предприятия.

Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая часть этих средств находится в денежной форме. На данном предприятии 97,5% средств находится в денежной форме.

Коэффициент концентрации заемного капитала показывает, что доля заемных средств в течение анализируемого периода существенно повысилась. Так в 2013 году она составляла 23,8%, то в 2015 году – 39,7%.

По структуре долгосрочных вложений в течение анализируемого периода наблюдается снижение. В 2015 году долгосрочные пассивы были полностью погашены предприятием.

Коэффициент соотношения заемных и собственных средств показывает зависимость предприятия от кредиторов. В нашем случае его значение в 2015 году увеличилось по сравнению с 2013 годом и составило 0,659 – это говорит об увеличении финансовой зависимости от внешних кредиторов.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда и фонда заработной платы необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

В процессе анализа численности определяется ее изменение в целом по предприятию и по отдельным категориям трудящихся, по сравнению с предшествующим периодом.

Анализ динамики трудовых ресурсов предприятия сведем в таблицу 15.

Таблица 15 – Динамики трудовых ресурсов предприятия ООО «Венера» за 2013-2015 гг.

Как видно из таблицы 15, численность персонала ООО «Венера» в 2013 году составила 72 человека, в 2014 и 2015 годах – 78 и 79 человек соответственно. В целом за анализируемый период численность работников увеличилась на 7 человек или на 9,7%. Наибольший рост пришелся на рабочих, численность которых увеличилась на 5 человек или на 8,6%, что связано с увеличением объемов строительных работ.

Эффективность использования труда на предприятии характеризует производительность труда. Для целей анализа используют прямой показатель производительности труда: выработку и показатели использования рабочего времени. Общая оценка динамики выработки позволяет выяснить ее изменение по сравнению с фактическими показателями предыдущего года. Расчеты выработки сведем в таблицу 16.

Данные таблицы 16 свидетельствуют об увеличении эффективности использования трудовых ресурсов. Так, в течение всего периода выработка персонала увеличилась на 10,5%, в то же время рост выработки рабочих составил 11,7%.

Таблица 16 – Анализ производительности труда на предприятии ООО «Венера» за 2013-2015 гг.

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В идеале темп роста уровня оплаты труда должен немного отставать от темпов роста производительности труда. На практике по тем или иным причинам могут быть разные ситуации. Расчет показателей оплаты труда представим в таблице 17.

Анализируя данные, обобщённые в таблице 2.16, можно сказать, что общий фонд оплаты труда работников предприятия в 2015 году увеличился по сравнению с 2014 годом на 1238,2 тыс. руб. или на 4,8%. В течение всего анализируемого периода фонд оплаты труда работников увеличился на 21,8%. Фонд оплаты труда рабочих увеличился в 2015 году по сравнению с 2013 годом на 15,9% или на 2794,8 тыс. руб. При этом численность персонала и рабочих увеличивалась более низкими темпами. В 2015 году по сравнению с 2013 годом численность персонала предприятия увеличилась на 9,7%, а рабочих – на 8,6%.

Таблица 17 – Анализ динамики заработной платы «Венера» за 2013-2015 гг.

Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия показал высокую финансовую зависимость перед внешними кредиторами. Также анализ показателей платежеспособности ООО «Венера» за 2013 – 2015 гг. показывает, что предприятие на данный момент времени неплатежеспособно, баланс не является абсолютно ликвидным, наблюдается снижение показателей финансовой устойчивости.

Характеристики

Список файлов ВКР