Демографические особенности формирования ТП ДВ России (1191420), страница 29

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 29)

Проблемным на сегодняшний день является ежегодная однородность состава участников конкурса. Ежегодно призовые места разделяют между собой одни и те же экспортёры Хабаровского края ("ТД РФП", "Дальэнергомаш", ООО "Биотекс-Агро", ООО "Азия Лес", "Дальхимфарм", ООО "Горизонт"). Наряду с этим по причине не предоставления полного пакета документов ежегодно номинация "Лучший экспортер услуг" остаётся свободной, без претендентов. Данное обстоятельство свидетельствует о наличии проблем в части работы механизмов по привлечению потенциальных субъектов малого и среднего предпринимательства к ведению внешнеэкономической деятельности.

Задача 2 Содействие привлечению в край иностранных инвестиций, организация контактов министерств края, иных органов исполнительной власти края с иностранными инвесторами.

В целях содействия привлечению в край иностранных инвестиций в рамках реализации государственной программы края "Развитие международной, межрегиональной и выставочно-конгрессной деятельности Хабаровского края" министерством организованно размещение актуальной информации о экономическом, промышленном и инвестиционном потенциале края на различных тематических площадках за рубежом. (Например, 2015 год – размещение на Хэйлунцзянском телевидении спецвыпуска о крае, в Хэйлунцзянской экономической газете, информации об экономическом и инвестиционном потенциале края в информационном агентстве "Синьхуа"; 2016 год – размещение презентационного пакета "Хабаровский край – территория развития. Первое знакомство" на японском языке в рамках презентации торгово-экономического и инвестиционного потенциала края в г. Токио).

Министерство регулярно обновляет и издаёт комплекты медиа, печатной продукции о инвестиционном потенциале края (Например, за 2016 год выпущено 2 400 комплектов печатной продукции о крае на русском и английском языках: "Атлас инвестора. Стратегия партнерства", "Территория развития", "Экспортный потенциал. Открытый регион", "Сборник инвестиционных проектов" – 1500 комплектов, сборник на русском и английском языках "Хабаровский край – Дальневосточный клондайк" – 900 экземпляров.)

В целях привлечения иностранных инвестиций в Хабаровский край министерством, с момента создания, и по состоянию на 01 января 2017 года, проведено 90 встреч с представителями иностранных бизнес сообществ, потенциальными иностранными инвесторами, органами власти зарубежных государств (Рисунок 2.2.4).

Рисунок 2.2.4. – Динамика организации встреч по вопросам привлечения иностранных инвестиций в Хабаровский край за 2015, 2016 гг., ед.

Источник: составлено автором на основании данных деятельности министерства международного и межрегионального сотрудничества за 2015,2016 гг.

Таблица 3.3

Новые условия предоставления ипотечного кредита

Данный улучшенный продукт будет выгодно отличаться как ценовыми параметрами, например, на величину процентной ставки не влияет форма подтверждения дохода, так и неценовыми параметрами: лояльные требования к недвижимости – объектом залога могут быть квартиры с незарегистрированными перепланировками, созаемщиками или залогодателями могут становиться третьи лица. Минимальный первоначальный взнос – всего 10% от стоимости покупаемого объекта недвижимости, который потом компенсируется из Федерального бюджета.

Срок кредитования по этой программе от 12 месяцев до 35 лет. Минимальная сумма к выдаче – 250 000 рублей или 4385 долларов США, либо 3970 евро. Максимальная – 50 000 000 рублей или 877190 долларов США, либо 793650 евро.

Минимальный взнос, как уже упоминалось ранее, начинается от 10% в зависимости от параметров приобретаемого объекта недвижимости. Ответ по заявке на кредит приходит в течение двух рабочих дней.

Ставка устанавливается исходя из таких параметров, как длительность действия кредитного договора и размер имеющегося первоначального взноса, минимальная ставка без учета данных параметров – 9%.

Список документов: паспорт, трудовая книжка и справки, подтверждающие доходы клиента. Никакие комиссии при выдаче кредита банком не будут браться. Также клиент вправе досрочно закрыть кредит в любое время без штрафов, мораториев и ограничений по сумме, также материнским капиталом.

Новые, улучшенные условия предоставления ипотечного кредитования поспособствует закреплению населения на Дальнем Востоке, а также привлечению новых переселенцев.

Система ипотечного кредитования занимает уникальное положение в национальной экономике любой страны. Ипотечные ссуды используются для финансирования, приобретения, постройки и перепланировки как жилых, так и производственных помещений. Ипотека является одним из самых эффективных инструментов решения важнейшей проблемы ‒ обеспечения населения жильем.

Стимулируя стремление граждан к получению собственного жилья, банкам можно разработать наиболее удобные программы для клиентов, также снизить процентные ставки, увеличить сроки выдачи кредитов и сократить время рассмотрения заявок. Правительство в свою очередь старается решить проблему оттока населения из региона за счет социальных программ развития и предоставления льготных условий на получение жилья. Многие люди уже воспользовались данными программами, и стала заметна тенденция к укоренению населения. Однако, на наш взгляд, этого недостаточно для решения данной проблемы.

Более интенсивное развитие ипотечного кредитования в России окажет положительное влияние на преодоление социальной стабильности и поможет удовлетворить потребность населения в жилье.

1. Закрепление молодых специалистов на предприятиях.

На мой взгляд, также основной задачей на современном этапе социально-экономического развития страны является улучшение качества трудового по­тенциала и развитие профессиональной мобильности рабочей силы на основе реформирования системы профессионального образования всех уровней, развития системы непрерывного профессионального образования, системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров. Для этого необходимо:

• усиление содействия обеспечению работодателей рабочей силой в не­обходимом количестве и требуемой квалификации;

• обеспечение сбалансированности профессионального образования и спроса на рабочую силу;

• развитие трудового потенциала;

• оказание дифференцированной социальной поддержки безработных в зависимости от готовности человека адаптироваться к новым и более высоким профессиональным требованиям;

• формирование системы непрерывного образования, а также упреждающей профессиональной подготовки, переподготовки и повышения ква­лификации кадров;

- обеспечение взаимообусловленных профессиональной ориентации,
обучения и занятости молодежи;

- обновление кадрового потенциала за счет кадров, получивших совре­менное техническое профессиональное образование;

• совершенствование механизма трудоустройства и закрепления выпу­скников профессиональных образовательных учреждений;

• развитие конкурентных качеств рабочей силы.

Особое внимание хотелось бы уделить совершенствование механизма трудоустройства и закрепления выпу­скников профессиональных образовательных учреждений.

Несмотря на большое количество исследований, посвященных вопросам адаптации молодых специалистов в организации, осознание работодателями необходимости целенаправленной работы по профессиональной и социально-психологической адаптации новичков, взаимосвязи адаптации и показателей трудовой активности персонала, тем не менее, руководители многих организаций не уделяют должного внимания формированию системы привлечения и закрепления молодежи на предприятии.

В настоящее время молодежь является самым уязвимым слоем на рынке труда. Молодые специалисты сталкиваются с такими проблемами, как неприемлемые условия труда, низкая заработная плата, отказ в работе из-за отсутствия опыта и многое другое. При этом среди молодежи есть много талантливых и предприимчивых людей. Но, к сожалению, для многих из них двери компаний, на работу в которые они хотели бы устроиться, остаются закрытыми.

Отмечая особенности молодого поколения россиян, необходимо понимать и особенности профессионального становления молодого человека при наступлении периода перехода от обучения к трудовой деятельности. Период профессиональной адаптации характеризуется важными изменениями в отношении человека, более кардинальными, чем при переходе от учебной деятельности в школе к получению профессионального образования в вузе или колледже. Молодой специалист, после того как окончит образовательное учреждение, впервые приступает к самостоятельной трудовой деятельности в новом разновозрастном коллективе с уже сложившейся системой профессиональных и нравственно-этических ценностей, нормативного поведения и принципов взаимоотношений. В первые месяцы самостоятельной работы человек сопоставляет свои ожидания и представления о работе с объективной реальностью. При социально-психологической адаптации молодые специалисты приводят свои ожидания, установки и потребности в соответствие с нормативными требованиями и теми производственными реалиями, которые существуют в организации [12].

Привлечь молодых специалистов в организацию не очень сложно, гораздо сложнее удержать новичков тогда, когда в них уже будет вложено достаточно средств. Только поняв требования и предпочтения молодых специалистов, можно организовать работу с сотрудниками так, чтобы им хотелось принимать ценности корпоративной культуры, демонстрировать лояльность по отношению к организации.

Социологические опросы молодежи позволяют выявить следующие ценности, которые важны для этой социально-профессиональной группы [10,11]. К ним относятся:

– надежность, стабильность, престиж организации, в которой они работают;

– возможность повышения образовательного уровня, своей квалификации;

– оплата труда, обеспечивающая удовлетворение основных потребностей работников организации и их семей;

– уменьшение доли монотонного ручного труда, увеличение интеллектуальной составляющей профессиональной деятельности;

– взаимоотношения в коллективе, психологический климат, основанные на коллективизме, взаимовыручке и поддержке, открытости;

– постоянно повышающийся уровень технической оснащенности, улучшение условий труда;

– возможность должностного роста и личностного развития;

– социальная защищенность, медицинское страхование;

– участие в общественных мероприятиях (праздниках, спортивных мероприятиях, творческих конкурсах и т. п.);

– оказание социальной помощи в нуждах региона и поддержка общественных начинаний.

Первые полгода работы новички приспосабливаются к требованиям системы, повышают уровень своих профессиональных знаний и навыков, а вот удовлетворенность деловыми отношениями с коллегами по работе как фактор становится наиболее важным после первого года работы. Примером может послужить опрос молодых сотрудников одной из крупнейших российских фирм, где было выявлено их мнение по следующим вопросам (таблица 3.4) [34].

Характеристики

Список файлов ВКР