ВКР Сударикова А (1191363), страница 13

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 13)

8.2.7 При положительном результате собеседования кандидат оформляет заявление о приеме на работу на имя генерального директора. После согласия ректора на принятие кандидата осуществляется заключение трудового договора между сторонами.

8.2.8 Принимаемый на работу сотрудник должен представить все необходимые для трудоустройства документы, инспектор службы управления персоналом проверяет правильность оформления представленных документов, сверяет их с подлинными документами, заверяет их копии и вносит данные в базу.

8.2.9 Прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу сотрудника, руководитель подразделения обязан ознакомить его с должностной инструкцией и положением подразделения (под роспись в листе ознакомления), где представлены функциональные обязанности, полномочия (права), предъявляемые квалификационные требования; а сотрудник службы управления персоналом - с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции работника), коллективным договором.

8.3 Формирование и подготовка резерва для выдвижения на руководящие должности.

8.4 Оценка и аттестация персонала.

8.5 Развитие персонала.

8.6 Мотивация и стимулирование персонала, оплата труда.

9. Ведение документации по персоналу:

9.1 Все документы кадрового делопроизводства (отчеты, справки по кадровой работе, аттестации персонала, копии дипломов, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации персонала) должны храниться в службе управления персоналом.

9.2 Ответственный инспектор службы управления персоналом должен производить соответствующие записи в личные документы работника (трудовую книжку, трудовой договор) и в документы по личному составу (личную карточку) и т.д.

10. Порядок внесения изменений в настоящий стандарт организации:

10.1 Внесение изменений в СТО производится в соответствии с ДП 133.025-2015 Документированная процедура. Управление документацией.

11. Согласование, рассылка, хранение:

11.1 Согласование, хранение и рассылка СТО должны производиться в соответствии с ДП 133.025-2015 Документированная процедура. Управление документацией.

11.2 Проект стандарта согласовывается с:

- начальником юридической службы;

- начальником отдела документационного обеспечения;

11.3 Рассылку проекта настоящего СТО экспертам, указанным в предисловии, осуществляют разработчики.

11.4 Ответственность за передачу настоящего СТО (оригинала) на хранение в ОДО несут разработчики.

Начальник службы кадров _______А. С. Смирнов

СОГЛАСОВАНО:

Коммерческий директор Технический директор

_________О. В. Авдеева _______ Р. Б. Кононов

24.04.2016 24.04.2016

48

Характеристики

Список файлов ВКР