доклад новый (1191287)

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла

Уважаемый председатель и члены аттестационной комиссии. Вам представлена работа на тему «Бухгалтерский учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на примере КГБПОУ «Хабаровский дорожно-строительный техникум»

Основополагающими вопросами в любой организации являются вопросы оплаты труда. Работники должны быть заинтересованы в выполнении трудовых показателей, и получении за свою работу достойной заработной платы. Чтобы работники могли влиять на повышение оплаты труда при условии выполнения определенных результатов, необходимо в каждой организации разработать систему оплаты труда, в том числе систему стимулирования труда работников.

По оплате труда в стране сложилась следующая ситуация:

1. Уменьшилась реальная заработная плата почти во всех отраслях.

2. Возникла дифференциация заработной платы между отдельными работниками и социальными группами.

Бухгалтерский учет оплаты труда рассмотрен на примере бюджетной организации.

Система бюджетного учета в Российской Федерации за последнее время претерпела значительные изменения, произошла реформа бюджетной системы РФ. Согласно Указам Президента, к 2018 году зарплата работников бюджетных организаций должна быть повышена в полтора раза.

Все эти действия оправданы целью повышения престижности работы в бюджетной сфере. Повышение оплаты труда должно мотивировать сотрудников на улучшение качества работы, а также способствовать привлечению молодых специалистов.

Работа выполнена на примере «Хабаровского дорожно-строительный техникума». Учредителем и собственником имущества техникума является Хабаровский край.

Органом исполнительной власти Хабаровского края является Министерство образования и науки Хабаровского края.

Предметом деятельности техникума является образовательная деятельность.

Финансирование деятельности техникума осуществляется за счет:

- бюджетных ассигнований в виде субсидий из краевого бюджета;

- внебюджетных средств (от осуществления платной образовательной и приносящей доход деятельности) и иных источников, не противоречащих законодательству РФ.

Техникум осуществляет оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово - хозяйственной и иной деятельности, ведет статистическую отчетность, отчитывается о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов Учредителю в порядке и сроки, установленные действующим законодательством и Уставом.

В работе была рассмотрена организация бухгалтерского учета на конкретных примерах начисления заработной платы работникам, относящихся к административно-управленческому персоналу (главный бухгалтер, заместитель директора по учебной работе), педагогическому персоналу и младшему обслуживающему персоналу. В техникуме, для начисления зарплаты бухгалтер использует следующие КОСГУ (классификация операций сектора государственного управления):

211 — «Заработная плата»: сюда относятся расходы на все выплаты денежных средств в соответствии с договорными обязательствами; кроме этого, здесь отражают различные удержания из начисленной зарплаты сотрудника (членские профсоюзные взносы, НДФЛ, возмещение морального вреда, причиненного работником, алименты и пр.);

212 — «Прочие выплаты»: для начисления расходов на оплату не относящихся к зарплате дополнительных выплат, компенсаций (например, суточных при служебных командировках, компенсаций за использование автомобиля и пр.),

Проводки по отражению операций, связанных с начислением и выплатой зарплаты за счет бюджета приведены на листе 1 раздаточного материала.

Анализ динамики финансово-хозяйственной деятельности произведен по балансу техникума за 2016 год. Анализ динамики активов приведен на листе 2, анализ динамики пассивов приведен на листе 3 раздаточного материала.

В ходе проведения анализа видно, что в 2016 году валюта баланса техникума уменьшилась на 35,9 тыс. руб. (0,3%).

Отрицательная динамика обусловлена снижением стоимости основных средств, в связи с начислением амортизации и ростом заработной платы работников и соответственно увеличением фонда оплаты труда.

Входе работы был проведен аудит оплаты труда, основной задачей которого явилась проверка расчетов с рабочими и служащими, в том числе проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержания из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов. Результаты аудита операций по оплате труда и расчетам с работниками техникума представлены на листе 4.

По результатам аудита можно сделать вывод, что существенных отклонений не выявлено, учет, начисление и расчеты по заработной плате в техникуме ведутся в целом правильно. В качестве рекомендаций руководству техникума было предложено усилить внутренний контроль.

В процессе работы над темой руководителю «Хабаровского дорожно-строительного техникума» было предложено совершенствование существующих систем оценки преподавателей техникума в контексте перехода на «эффективный контракт».

Понятие «эффективный контракт» появилось в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р.

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки.

Главная особенность такого контракта: получение работниками стимулирующих выплат от достижения ими определенных значений показателей эффективности их работы.

Руководитель техникума (Гажала В.В.) работает по эффективному контракту, результаты оценки которого подводит комиссия министерства образования и науки края.

В рамках подготовительного этапа введения «эффективного контракта» в техникуме с педагогическими работниками проведена разъяснительная работа, проведен анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия нормативным актам, внесены изменения в действующие локальные акты техникума и разработаны новые локальные акты и создана комиссия по разработке критериев и показателей эффективности деятельности педагогических работников.

Предлагаемая система оценки качества деятельности преподавателей техникума представлена на листе 5 раздаточного материала.

Система показателей оценки включает две подсистемы показателей (обязательные показатели и ранжирующие показатели).

Обязательные показатели определяются с учетом соответствующих федеральных государственных образовательных стандартов. Ранжирующие показатели учитывают назначение техникума и его основные функции.

Эта система включает в себя подсистемы показателей, группы показателей и показатели оценки качества деятельности преподавателя.

Под показателем понимается основная оценочная характеристика качества деятельности преподавателя, которая представлена на листе 6.

В результате внедрения эффективного контракта можно будет увидеть ряд преимуществ.

1.Появится возможность «оперативно» вознаграждать преподавателей. Если раньше для получения повышающих коэффициентов преподавателю требовалось несколько лет (аттестация, стаж, получение награды и т.п.), то теперь достижения преподавателя будут оцениваться и вознаграждаться в течение полугода. Или наоборот, если преподаватель снизил активность, то снизится и уровень его заработной платы.

2. Существенно возрастет заработная плата молодых преподавателей. С введением эффективного контракта общая сумма надбавок стимулирующего характера достигает до 100% от уровня гарантированных выплат.

3. Появится объективность в назначении стимулирующей части заработной платы за конкретный измеримый результат.

4. Повысится эффективность управленческих процессов. Изменяя или вводя новые показатели для назначения стимулирующих выплат преподавателям, можно корректировать работу техникума, расставляя акценты на наиболее актуальных направлениях деятельности.

Переход на эффективный контракт с педагогическими работниками будет способствовать повышению качества деятельности преподавателей, а также позволит повысить эффективность образовательного процесса и деятельности техникума в целом.

Характеристики

Тип файла документ

Документы такого типа открываются такими программами, как Microsoft Office Word на компьютерах Windows, Apple Pages на компьютерах Mac, Open Office - бесплатная альтернатива на различных платформах, в том числе Linux. Наиболее простым и современным решением будут Google документы, так как открываются онлайн без скачивания прямо в браузере на любой платформе. Существуют российские качественные аналоги, например от Яндекса.

Будьте внимательны на мобильных устройствах, так как там используются упрощённый функционал даже в официальном приложении от Microsoft, поэтому для просмотра скачивайте PDF-версию. А если нужно редактировать файл, то используйте оригинальный файл.

Файлы такого типа обычно разбиты на страницы, а текст может быть форматированным (жирный, курсив, выбор шрифта, таблицы и т.п.), а также в него можно добавлять изображения. Формат идеально подходит для рефератов, докладов и РПЗ курсовых проектов, которые необходимо распечатать. Кстати перед печатью также сохраняйте файл в PDF, так как принтер может начудить со шрифтами.

Список файлов ВКР