АнтиплагиатНовый (1191073), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

В случае выявления ошибок, сразу исправляет.Для проверки правильности учетных записей на первое число каж дого месяц а составляют оборотно-сальдовую ведомость.В ней, на основании регистров складского учета, указывают остатки складского товара по наименованиям, количеству иц ене. Затем подсчитывается общ ая стоимость товаров и материалов и э тот итог долж ен равняться сальдо 41 и 10 счетовсоответственно.Выявленные недостачи, потери, хищения материалов и товаров списывают по учетным ценам с кредита счетов 41и 10 в дебет счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».[9]Контроль за правильностью складского учета материалов со стороны бухгалтерии заключается в проверке не толькопервичных учетных документов, но и отчетов подразделений организац ии, сопоставлении записей в приходных ирасходных документах, карточках учета материалов и сальдовых книгах.Если обнаружены расхождения между показателями складского учета и групповой оборотной ведомости, то, какправило, составляется[7]сорговая оборотная ведомость.При признании в бухгалтерском учете выручки от продажитоваров их стоимость списывается со счета 41«Товары» в дебет счета 90 «Продажи».2.5[9]Учет заработной платы на предприятии ООО «ДВ УгольКом»Оплата труда - системаотношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за ихтруд в соответствии с[50]Трудовым Кодексом РФ, законами, иными нормативноправовыми актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и[50]долж ности работника, слож ности и качествавыполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.[50]Размер заработной платы на предприятии формируется из оклада, районного коэ ффиц иента в размере 20% к окладу идальневосточного коэ ффиц иента, в размере 30% к окладу.Размер заработной платы сотрудников закреплен в штатном расписании общ ества № 1 от 01 августа 2015 года(прилож ение В).В ООО «ДВ УгольКом» предусмотрена только повременная оплата труда, но такж е предусмотрена доплата за выходыработников в выходные либо праздничные дни, либо за сверхурочную работу.Оплата часов сверхурочной работы.

Подобные работы возмож ны лишь висключительных случаях. Работа в сверхурочные часы оплачивается за первые два часа,полуторном размере, а последующие часы, не менее чем в двойном размере,http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23830702&repNumb=1[9]но не мене, чем в[7]23/2717.06.2016Антиплагиатпропорц ионально отработанным часам.Если ж е сотруднику необходимо выйти в нерабочий (выходной, либо праздничный день), общ ей продолж ительностьювосемь часов, то на него составляется приказ, в котором указываются причины возникшей необходимости, а такж е размероплаты за сверхурочную работу: либо оплата дневного оклада в двойном размере, либо возмож ность отдыха в один израбочих дней, по согласованию с директором общ ества.Право на оплачиваемый отпуск работникупредоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.[9]Размер общ его отпуска по истечению года работы составляет двадц ать восемь календарных дней, такж е такпредприятие относится к крайнему северу, либо районам приравненным к нему, работникам полагается ещ е восемь днейдополнительного оплачиваемого отпуска.

То есть работник мож ет использовать э ти дни для отдыха, либо претендоватьна компенсац ию э квивалентную 8 дням среднедневного заработка, который рассчитывается путем деления заработнойплаты работника на число полных отработанных месяц ев в сумме с коэ ффиц иентом неполных календарных месяц ев, еслитаковые имеются, на коэ ффиц иент 29,3 (среднемесячное число календарных дней).Всем сотрудникам предприятия, в случае наступления страхового случая (заболевания, травмы), полагается пособие повременной нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от вида заболевания, травмы и от непрерывного стаж аработника. С 2012 года организац ии, находящ иеся на территории Хабаровского края принимают участие в пилотномпроекте, а э то означает, что в случае наступления страхового случая, предприятие выплачивает работнику суммупособия только за три дня, оставшуюся часть пострадавшему выплачивает Фонд соц иального страхования напрямую.При утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособия выплачивают в размере:‒ страховой стаж от 8 лет и более - 100% среднего заработка;‒ страховой стаж от 5 до 8 лет - 80% среднего заработка;‒ страховой стаж до 5 лет - 60 % среднего заработка.Для учета личного состава, начисления и выплат по заработной плате используют унифиц ированные формыпервичных учетных документов.Учет использования рабочего времени штатным составом осуществляется в табеле учета использования рабочеговремени, который подается в бухгалтерию с документами, которые оправдывают неявку сотрудников, например,лист по временной неработоспособности, приказ об отпуске и другие.Среднеучетная численность работников за месяц определяется как средний статистический показатель суммысотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два, среднегодовой представляет собой 1/12 суммысреднемесячных показателей за год,[12]по сотоянию на 2015 год и по итогам 2014 года среднесписочная численность сотрудников - 11 человек.Кроме директора, в штат входят коммерческий директор, главный бухгалтер, бухгалтер-материалист, юрист, деспетчер,механик гараж а, водители атомобиля КАМАЗ.Дляучеталичногосостава,начисленийивыплатзаработнойплатынапредприятииунифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстатаиспользуют[9]РФ от 05 января 2004 года номер 1.При приеме на работу используют следующ ие формы документов:‒ приказ оприеме работника на работу (форма №Т-1);‒ приказ о приеме работников на работу (форма №Т-1а);‒[9]личная карточка работника (форма №Т-2).В приказах указываются иниц иалы, долж ность, испытательный срок, размер заработной платы.

В личной карточкеуказываются данные о работнике в соответствии с приказом о приеме на работе, паспортом, военным билетом,документом об окончании учебного заведения, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования,свидетельства о постановке на учет в налоговом органе.Штатное расписание - форма № Т-3, утверж дено приказом руководителя, в нем закреплено количество долж ностей - 8,долж ностные оклады, надбавки - районный и северный коэ ффиц иенты и месячном фонде заработной платы - триста пятьтысяч четыреста девятнадц ать рублей 50 копеек.При предоставлении отпусков работникам заполняются следующ ие формы:‒ приказ опредоставлении отпуска работнику (форма №Т-6);‒ приказ о предоставлении отпуска работникам (форма №Т-6а);‒[9]записка расчет о предоставлении отпуска работнику (форма №Т-60);‒ график отпусков (форма №Т-7).Изначально информац ия о времени распределения еж егодных оплачиваемых отпусков отраж ается в форме №Т-7, данныйдокумент визируется директором общ ества.

При наступлении периода отпуска на сотрудника оформляется приказ ипроизводится выплата отпускных за три дня до даты начала отпуска работника.http://dvgups.antiplagiat.ru/ReportPage.aspx?docId=427.23830702&repNumb=124/2717.06.2016АнтиплагиатПри прекращ ении трудовых отношений используют следующ ие формы:‒ приказ о расторж ении трудового договора с работником (форма №Т-8);‒ приказ о прекращ ении трудового договора с сотрудниками (увольнении) (форма №Т-8а);‒ записка расчет при прекращ ении трудового договора.В конц е каж дого месяц а в бухгалтерию предоставляют данные об уете рабочего времени - форма №Т-13, на основанииданного табеля производится расчет оплаты труда по форме №Т-12.Синтетический ует[33]порасчетов с персоналомоплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и[9]другим выплатам осущ ествляется на счете 70 «Расеты с персоналом по оплате труда».

Данный счет, как правило,пассивный. По кредиту счета отраж аются начисления, апо дебету -[9]удержанияиз начисленной суммы оплаты труда и доходов, а[7]также выдачу причитающихсясумм работникам.[9]Операц ию по начислению и распределению оплаты труда оформляют бухгалтерской записью: Дт 25 Кт 70.Пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средст органов социального страхованияотражают по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию» икредиту счета 70.Начисления собственникукомпаниипоитогамфинансовогогода[9]оформляютбухгалтерскойзаписью:Дт84(Нераспределенная прибыть) Кт 70.Из наисленной работникам оплаты трудапроизводят различные удержания, которые можно разделить на две группы:‒ обязательные -[9]налог на доходы физических лиц , установленный законодательством РФ - 13 проц ентов, по исполнительным листам;‒ по иниц иативе организац ии - долг за работником, впогашение задолженности по подотчетным суммам, за ущерб, нанесенный предприятию, за порчу, недостачу илиутерю материальных ценностей и[9]прочие.При удерж ании с заработной платы возмож ны следующ ие бухгалтерские записи:‒ Дт 70 Кт 68 - сумма налога на доходы физических лиц ;‒ Дт 70 Кт 28 - суммы удерж аний за брак;‒ Дт 70 Кт 73 - на суммы, взысканные в возмещ ение недостач;‒ Дт 70 Кт 76 - суммы по исполнительным документам.Еж емячно предпритие производит выплату в органы соц иального страхования:‒ 22% от заработной платы -Пенсионный фонд РФ;‒ 5,1% -[26]Фондобязательного медицинского страхования;‒ 2,9% - Фонд социального страхования ([14]больничные, декрет);‒ 0,2% - профессиональные заболеваний и несчатсные случаи.Начисление работникам указанных пособий оформляют записью:Дт 69 Кт 70 - начислены суммы страховых взносов.К 69 счету «Расчеты по соц иальному страхованию и обеспечению» открыты субсета:‒ 69.1 -отчисления в[26]Фондсоциального страхования;‒ 69.3 - отисления в Фонд обязательного медицинского страхования;‒ 69.25 -[14]‒ 69.11 -[32]отисления в Пенсионный фонд РФ;отчисления на случай профессиональных заболеваний и несчастных случаев на предприятии.Расмотрим на примере начисление заработной платы, отчислений на соц иальные нуж ды и налога на доходы физическихлиц .

Характеристики

Список файлов ВКР