Диплом нормконтр (1191010), страница 8

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 8)

-коэффициент оборота по приему(Кпр), который показывает, долю принятых работников на предприятие за анализируемый период и определяется как отношение количества принятого на работу персонала за отчетный период к среднесписочной численности;

-коэффициент оборота по выбытию (Квыб), который показывает, какая часть работников предприятия выбыла за анализируемый период и определяется как отношение количества уволенных работников за отчетный период к среднесписочной численности персонала;

-коэффициент текучести кадров (Кт), который определяется как отношение количества уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала.

-Процент оборота рабочей силы исчисляется отдельно по принятым и по выбывшим работникам.

-Коэффициент восполнения работников характеризует восполнение работников, выбывших по разным причинам, вновь принятыми работниками и рассчитывается путем деления численности принятых работников за отчетный период на численность работников, выбывших по различным причинам в течение этого периода.

Обеспечение предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью.

Проведем анализ трудовых ресурсов, рассмотрим данные в таблице 2.6

Таблица 2.6

Анализ трудовых ресурсов

Показатель	2014 год	2015 год	Абсолютное отклонение «+», «-»	Темп роста, %
Объем перевозок, млрд.ткм. брутто	312,9	319,8	6,86	102,2
Среднесписочная численность работников.,чел., в том числе:	9514	9866	352,0	103,7
на перевозках	8874	9190	316,0	103,6
на прочих видах деятельности	601	613	12,0	102,0
на инвестициях	38	63	25,0	165,8
на внереализации	1
Среднесписочная численность лок. бригад, в том числе:	8327	8658	331,0	104,0
на перевозках	7784	8042	258,0	103,3
на прочих видах деятельности	505	510	5	101,0
ФОТ всего на перевозках в млн.руб.	7 405,9	8 128,9	723,0	109,8
ФОТ списочный на прочих видах деятельности в млн.руб.	476,8	463,3	-13,6	97,2
Среднемесячная заработная плата работников,в том числе,руб.	69 307,0	72 993,0	3 686,0	105,3
на перевозках	69 545,0	73 712,0	4 167,0	106,0
на прочих видах деятельности	66 105,0	62 960,0	-3 145,0	95,2

В соответствии с данными заметно увеличение средней списочной численности работников в 2015 году по сравнению с прошедшим годом на 352 человека, относительное отклонение составляет 103,7%. Такое увеличение численности благодаря приросту контингента работников занятых на перевозках, а именно 316 чел. (103,63%).

Увеличение наблюдается в среднесписочной численности локомотивных бригад по сравнению с 2014 годом на 331 чел. (104%).

ФОТ списочный на прочих видах деятельности снизился на 13,6 млн.руб., что составляет 97,2%, что привело к снижению среднемесячной заработной платы работников на прочих видах деятельности на 3145 руб.

В свою очередь видно снижение производительности труда сократилась на 565,56 тыс.ткм.брутто (98,36%).

В таблице 2.7 рассмотрим укомплектованность работниками дирекции тяги за 2014-2015 г.г.

Таблица 2.7

Анализ обеспеченности работниками в дирекции тяги за 2014-2015 г.г.

Списочная численность работников на 31.12.2015 года составила 10631 чел., в сравнении с 2014 годом списочная численность больше на 373 чел., укомплектованность составляет-103,6%.

В 2015 году увеличение списочной численности в сравнении с прошлым годом в том числе:

-руководители - на 2 чел., 101,5%;

-специалисты - на 6 чел., 108,3%;

-рабочие - на 315 чел.,103,4%;

Численность локомотивных бригад по факту составляет 9330 чел., что больше к уровню 2014 года на 317 чел.

-машинисты-166 чел., 103,5%;

-помощник машиниста-151 чел., 103,5%;

Снижение наблюдается у служащих на 26 чел., 75,9%.

Проведем анализ движения кадров локомотивных бригад по дирекции тяги в таблице 2.8

Таблица 2.8

Движение кадров локомотивных бригад по дирекции тяги

По данным таблицы рассчитываем следующие показатели:

Коэффициент оборота по приему рабочих, рассчитывается по формуле (2.17):

, (2.17)

где – количество принятого на работу персонала, чел.;

– среднесписочная численность персонала, чел.

0,142

0,117

Коэффициент оборота характеризует долю вновь прибывших работников в общей списочной численности персонала. Коэффициент в 2015 году уменьшается по сравнению с 2014 годом, следовательно удельный вес вновь прибывших работников снижается.

Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается по формуле (2.18):

, (2.18)

где – количество уволившихся работников, чел.

0,076

0,078

Коэффициент оборота по выбытию, характеризует степень выбытия кадров. Из полученных данных можно проследить небольшую динамику увеличения коэффициента оборота по выбытию кадров на протяжении с 2014 по 2015гг., соответственно увеличивается удельный вес выбывшего контингента.

Характеристики

Список файлов ВКР