Антиплагиат (1190348), страница 5
Текст из файла (страница 5)
они обуславливают напряж еннуюработу совершенно разных органов.Тяж есть трудового проц есса определяется многообразием производственных факторов и их количественными значениями.Основными показателями тяжести трудового процесса являются:физическая динамическая нагрузка;масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную;стереотипные рабочие движения;статическая нагрузка;рабочая поза;наклоны корпуса;перемещение в пространстве.К[1]основнымвидам трудовой деятельности пожарных относятся: работа на выездах, теоретические занятия впомещении части, отработка нормативов и физическая подготовка.При приеме смены производится осмотр и проверка всей пожарной техники на исправность, укомплектованность,производится осмотр всего караульного помещения и территории перед зданием, отмечается их санитарноесостояние, исправность оборудования.
Ведется пересчет пожарных рукавов, прием пожарного инвентаря, осмотрсредств индивидуальной защиты, запись в журналах. Кроме этого, состав дежурного караула выполняет рядвспомогательных (хозяйственных) работ в части, которые включают уборку территории и помещений, мелкий ремонтпожарной техники, чистку и покраску оборудования и пр.Из основных видов деятельности наибольшее значение, по степени опасности влияния на организм пожарных, имеетработа на выездах, которые подразделяются на выезды по тревоге, выезды с целью боевой подготовки личногосостава караула, а также выезды для проведения профилактической и хозяйственнойОсновными элементами трудовой деятельности пожарных при тушении возгораний являются: выезд на местопроисшествия, развертывание средств пожаротушения, проведение разведки, локализация очага возгорания и еголиквидация,разборнесгоревших конструкций,переездвпомещениепожарнойчасти.Водителипожарныхавтомобилей участвуют в развертывании средств пожаротушения, управляют пожарным насосом.[4]При оц енке напряж енности умственного труда используют показатели:внимание;напряж енность зрительной работы и слуха;э моц иональные нагрузки, связанные с ответственностью за результат собственной деятельности;монотонность труда.Оценка напряженности трудового процесса также основана на анализе структуры и содержания трудовойдеятельности личного состава ГПС, которые изучены путем хронометражных наблюдений в динамике рабочей смены.Труд пожарных и водителей пожарных автомобилей связан со значительным эмоциональным напряжением.
Для ниххарактерна работа по серии инструкций. Особенностью боевой деятельности личного состава ГПС являются дефицитвремени и неопределенность ситуации (отсутствие полной информации об объекте возгорания). Кроме того, работапожарных и водителей ПА связана с риском для собственной жизни (взрывы, обвалы, высокая температура, выделениевредных химических веществ, аварийные ситуации на дорогах в момент передвижения к месту возгорания), т.е. сналичием большого числа[4]стресс-факторов.[46]Высокаястепень ответственности за безопасность других лиц(как пострадавших, так и коллег по работе), также оказывает влияние на напряженность трудового процесса.
Вбоевых условиях пожарные обязаны оперативно реагировать на изменения в обстановке, поддерживать концентрациювнимания, оценивать состояние окружающих конструкций.В [4]исследуемом подразделении была проведена оц енкаусловий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса[2]по [4]Руководству Р 2.2.2006 – 05.Оц енка тяж ести физического труда проводится по Р 2.2.2006 – 05 с учетомвсех приведенных выше показателей.
При этом в начале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, аокончательная оценка тяжести труда устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степеньтяжести.При наличии двух и более показателей класса 3.1 и 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваютсяна 1 степень выше.[1]Таблица2.14 – Оценка условий труда пожарного по показателям тяжести трудового процесса[4]ПоказателиФактические значенияКлассусловий труда1231 Физическая динамическая нагрузка, кг ∙ м:1.1[2]региональная– перемещение груза до 1 м21.2 общая нагрузка: перемещение груза:1.2.1 – от 1 до 5 м+21.2.2 – более 5 м+3.12 Масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза, кг:2.1 – при чередовании с другой работой103.12.2 – постоянно в течение смены22.3 – суммарная масса за каждый час смены:2.3.1 – с рабочей поверхности;322.3.2 – с пола103.13 Стереотипные рабочие движения ( количество)3.1 – локальная нагрузка3.2 – региональная нагрузка4[1]Статистическая нагрузка, кг.с-с:4.1 –[26]однойрукой4.2 – двумя руками4.3 – с участием[1]мышц [2]корпусаи ног3352225 Рабочая позаСвободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя).
Нахождение в позе стоя до 40 %времени смены.+26[1]Наклоныкорпуса (количество за смену –7[24]Перемещение– по+в пространстве:[18]горизонтали[18]до50)2–[24]по вертикали+3.1Итого:3.2На основании проведенного анализа, оц енка тяж ести трудового проц есса пож арного относится к классу 3.2.Оценка напряженности труда осуществляется в соответствии с «Методикой оценки напряженности трудовогопроцесса» ([1]прилож ение 16 Р 2.2.2006 – 05, а такж е таблиц ей 18 э того ж е руководства).При оц енке напряж енности умственного труда используют показатели: внимание; напряж енности зрительной работы и слуха,монотонности труда.При окончательной оценке напряженности труда устанавливается:1[20]класс (оптимальный) в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятсяко 2 классу.2 класс (допустимый) устанавливается в следующих случаях:когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные – к 1 классу;когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1 и/[1]или 3.2, а[20]остальные показатели к классу 1 и/или 2Класс 3.1 (вредный)устанавливается в случаях:когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся-[20]когда[1]относятся к 1 и/ или 2;от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.Класс 3.2 устанавливается в случаях:когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;когда более 6 показателей отнесены к классу 3.1;когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей к классу 3.2;когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на однустепень выше – класс 3.3.[1]Таблица2.15 – Оценка условий труда[4]пожарного по показателям напряженности трудового процессаПоказатели напряженности[1]ДанныеисследованийКлассУТ123I.
Интеллектуальные нагрузкиСодержание работыРешение сложных задач3.1Восприятие сигналов и их оценкаС комплексной оценкой параметров или производственной деятельности3.1Характер выполняемой работыРабота в условиях дефицита[4]времении информации, повышенная ответственность за конечный результат3.1[1]III.Эмоциональные нагрузкиСтепень ответственностиОтветственность за качество окончательной работы, влечет повреждение оборудования, возникает возможностьопасности[4]дляжизни3.1Степень риска для собственной жизни[1]Вероятна3.2[24]Степеньриска за безопасность других лиц[4]Возмож на3.2V. Реж им работыПродолж ительность рабочего дняболее 12 часов3.2Сменность работыНерегулярная сменность с работой в ночное время3.2Общая оценка[4]условийтруда у[34]пожарного – 3.2.Таблица 2.16 – Оценка условий труда по тяжести и напряженности[4]трудаПрофессияКоличествосотрудниковКласс[5]условий [2]трудапо:тяжеститрудового процессанапряженности трудового процесса1234[1]Начальник ПЧ123.2Заместитель начальника ПЧ123.2Менедж ер по АХЧ123.1Мастер ГДЗС122Начальник караула423.2Водитель223.13.2Командир отделения83.23.2Пож арный303.23.2Диспетчер93.1Механик122Уборщ иц а33.1На основании проведенных анализов построим графикиоценки условий труда тяжести и напряженности трудового процесса.[3]Рисунок 2.7 – Распределение классов условий труда по тяж ести трудового проц ессаИз диаграммы видно, что основная часть работников 53,5% (пож арный, командир отделения) по тяж ести трудового проц ессаподверж ены классу 3.2.Рисунок 2.8 – Распр��деление классов условий труда по напряж енности трудового проц ессаИз диаграммы видно, что основная часть сотрудников 84,6 % (начальник ПЧ, заместитель начальника ПЧ, начальник караула,водитель, пож арный, командир отделения) по напряж енности трудового проц есса подверж ены классу 3.2.3 Оц енка риска профпотологий, их причины и последствия3.1 Особенности анализа профессиональных рисковАнализ профессиональных рисков проводится с помощ ью Руководства Р 2.2.1766 – 03 «Оц енкапрофессионального[3]рискадля здоровья работников.
Организационно-методические основы, принципы и критерии[1]оценки».Анализ профессионального риска состоит из оценки риска, управления риском и информации о риске. Оценка рискавключает выявление опасности, оценку экспозиции и характеристику риска.Управление риском – принятие решений и действия, направленные на обеспечение безопасности и здоровьяработников.Информацию о риске доводят до работодателей, работников и других заинтересованных сторон с соблюдениемустановленных законодательством РФ условий и этических норм.Результатом оценки профрисков является количественная оценка степени риска ущерба для здоровья работников отдействия вредных и опасных[3]производственных [14]фактороврабочей среды и трудовой нагрузки по вероятностинарушений здоровья с учетом их тяжести. Эти данные являются обоснованием для принятия управленческих решенийпо ограничению риска и оптимизации условий труда работников.Исходными данными для оценки[3]профессиональногориска[5]являютсярезультаты:производственного контроля, проводимого согласно СП 1.1.1058-01;государственного санитарно-эпидемиологического надзора;санитарно-эпидемиологической оценки производственного оборудования и продукции производственного назначения;- аттестации рабочих мест,342н"[5]Обутверждении[6]проведения[3]проводимойв соответствии с[28]ПриказомМинздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 №[16]Порядкааттестации рабочих мест по условиям труда" ([5]Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 № 20963)Критериями безвредных условий труда является сохранение жизни, здоровья, функциональныхособенностейорганизма, предстоящей продолжительности жизни, здоровья будущих поколений.[3]Дляоценки[6]профессиональных рисков используют следующие критерии:гигиенические (предварительные) по Р 2.2.2006-05;категорирование риска по классам условий труда;медико-биологические показатели здоровья работников, в[3]томчисле[12]репродуктивногои здоровья потомства;тяжесть нарушений здоровья работников;категорирование риска по степени доказанности;степень связи нарушений здоровья с работой по эпидемиологическим данным.В [3]ПЧ-7 не было зафиксировано случаев профзаболеваний, но риск возмож ен.Таблиц а 3.1 – Оц енка профриска по степени весомости доказательств [2]Категория профессионального рискаДоказательства рискаКатегория 1 А (доказанный профессиональный риск)На основе результатов гигиенической оценки условий труда по критериям руководства Р 2.2.2006-05, материаловпериодических медицинских осмотров, физиологических, лабораторных и экспериментальных исследований, а такжеэпидемиологических данныхКатегория 1 Б (предполагаемый профессиональный риск)На основе результатов гигиенической оценки условий труда по критериям руководства Р 2.2.2006-05, дополненныхотдельными клинико-физиологическими, лабораторными, экспериментальными данными (в т.ч.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
