Правоведение (учебник) (1184125), страница 99
Текст из файла (страница 99)
По письменному заявлению работника емутакже должны быть выданы копии документов, связанные с работой (ч. 2 ст. 62 ТК). Работодательобязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения.370355 :: 356 :: 357 :: 358 :: 359 :: 360 :: 361 :: 362 :: 363 :: 364 :: 365 :: 366 :: 367 :: 368 :: 369 :: 370:: Содержание370 :: 371 :: 372 :: 373 :: 374 :: 375 :: 376 :: 377 :: 378 :: Содержание§ 4. Рабочее время и время отдыхаРабочее время определяется ст. 91 ТК как время, в течение которого работник в соответствии справилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора долженисполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии сзаконами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Данная статьяустанавливает нормальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю и возлагает наработодателя обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.Ежедневная продолжительность и режим рабочего времени закрепляются в организации в правилахвнутреннего трудовогоfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведение370распорядка, коллективном договоре, иных локальных нормативных актах с сохранениемустановленной продолжительности рабочего времени - не превышающей 40 часов в неделю.Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется также графиками сменности. Рабочеевремя нормальной продолжительности распространяется на работников всех организаций,независимо от их организационно-правовых форм и охватывает подавляющее число работников,кроме тех, для которых в целях охраны их труда ТК или иными законами установлена сокращеннаяпродолжительность рабочего времени (ст.
92 ТК). Соответственно сокращается и продолжительностьработы (смены).Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочеговремени на: 16 часов в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и на 4 часа в неделюдля работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Для учащихся образовательныхучреждений различного уровня, совмещающих учебу с работой, продолжительность ежедневнойработы (смены) не может превышать: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, а ввозрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа.Для инвалидов I и II групп сокращается продолжительность рабочего времени на 5 часов в неделю.Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 4 часа в неделю и более дляработников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Федеральнымзаконом может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и для иныхкатегорий работников.Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договоромили локальным нормативным актом при наличии производственных и экономических условий .Кроме сокращения продолжительности рабочего времени в ТК (ст.
95) установлено уменьшение наодин час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочемупраздничному дню. Если нерабочему праздничному дню предшествует выходной день, тоуменьшение продолжительности работы не производится.От рабочего времени сокращенной продолжительности отличается неполный рабочий день илинеполная рабочая неделя.
В отличие от сокращенного рабочего времени, закрепляемогозаконодательством, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются посоглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Приработе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорциональноотработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ(выработки).В ТК (ст. 96) определяется ночное время - с 22 часов до 6 часов, и устанавливается сокращениепродолжительности работы (смены)371в ночное время на один час. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины,инвалиды, работники, не достигшие 18-летнего возраста.Нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя) не должнапревышаться.
Исключение из этого правила составляют те случаи и порядок, которые установленыТК или иным федеральным законом. К таким случаям ст. 97 ТК относит следующие: работу запределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимую по инициативеработника (совместительство) или - по инициативе работодателя (сверхурочные работы ).Важным отличием совместительства от сверхурочной работы считается то, что совместительствоfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениевозможно по инициативе работника, а сверхурочная работа - по инициативе работодателя, и толькосверхурочная работа оплачивается в повышенном размере, что i: закреплено в ст.
97-99 и 152 ТК.По установленному в ТК общему правилу (ст. 98) разрешение работнику на работу по внутреннемусовместительству по заявлению работника дается работодателем при условии, что работа посовместительству будет выполняться по другому трудовому договору в этой же организации, т.е. поиной профессии, специальности или должности и в свободное от основной работы время. Работникимеет право заключить трудовой договор с другими работодателями для работы на условияхвнешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих как впорядке внутреннего совместительства, так и на условиях внешнего совместительства, не можетпревышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю в соответствии с ч.
3 ст. 98 и ст. 284ТК.Сверхурочная работа определяется ст. 99 ТК как работа, производимая работником по инициативеработодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневнойработы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение к сверхурочным работам осуществляется работодателем только с письменного согласияработника в случаях, предусмотренных в ч.
2 ст. 99 ТК (производство работ: для обороны страны,предотвращения производственной аварии, устранения непредвиденных обстоятельств поводоснабжению, газоснабжению и другие случаи или при неявке сменщика работника, если работане допускает перерыва).
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается также списьменного согласия работника, но с учетом мнения выборного профсоюзного органа даннойорганизации согласно ст. 372 ТК.Статья 99 ТК устанавливает предельное количество часов сверхурочной работы для каждогоработника - не более четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год .372Работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы - неменее чем в полуторном, а за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовымдоговором. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа можеткомпенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.Как следует из ст.
100 ТК, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительностьрабочей недели. Это может быть пятидневная с двумя выходными или шестидневная с однимвыходным днем рабочая неделя или рабочая неделя с предоставлением выходных дней поскользящему графику. Режим рабочего времени охватывает также продолжительность ежедневнойработы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, число смен в сутки,чередование рабочих и нерабочих дней.Ненормированный рабочий день определяется ст. 101 ТК как особый режим работы, в соответствии скоторым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимостиэпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами рабочеговремени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаетсяколлективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации.
Ненормированный рабочий день устанавливается обычно для руководящих работников,а также для работников технического и хозяйственного персонала, специалистов и всех другихработников, труд которых не поддается точному учету во времени. За работу с ненормированнымрабочим днем работникам согласно ТК (ст. 119) предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск - не менее трех календарных дней.
В случае, когда такой отпуск непредоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени сfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениеписьменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.Работа в режиме гибкого рабочего времени получила закрепление в ТК (ст. 102). При работе в этомрежиме начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются посоглашению сторон. Так, соглашением сторон устанавливается время, в течение которого работникдолжен находиться и исполнять свои трудовые обязанности на рабочем месте.
В другое время онможет начинать и заканчивать работу по своему усмотрению.В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемойпродукции или оказываемых услуг, а также в случаях, когда длительность производственногопроцесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, вводится сменная работа(работа в две, три или четыре смены). Как следует из ст. 103 ТК, при сменной работе каждая группаработников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности373рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Как работник не вправе изменятьустановленную графиком очередность смены без согласования с работодателем, так и работодательне может вызывать работника на работу вне графика.Время отдыха.
В ст. 106 ТК время отдыха определено как время, в течение которого работниксвободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своемуусмотрению. В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха:перерыв в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни(еженедельный непрерывный отдых); праздничные нерабочие дни. Конкретные условия и порядокпредоставления видов времени отдыха закрепляется в локальных нормативных актах каждойорганизации.Перерывы в течение рабочего дня (смены) предоставляются работникам для отдыха и питания.Продолжительность перерывов не может превышать двух часов и не должна быть менее 30 минут.Эти перерывы не входят в рабочее время и не оплачиваются.Ежедневный (междусменный) отдых определяется правилами внутреннего трудового распорядка илиграфиками сменности.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
