Правоведение (учебник) (1184125), страница 98
Текст из файла (страница 98)
К категории работников, которые могут бытьуволены по этому дополнительному основанию, относятся учителя, преподаватели, воспитатели и др.По п. 9 ст. 81 ТК расторжение трудового договора может иметь место в связи с принятиемнеобоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), егозаместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранностиимущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Поэтому основанию могут быть уволены только указанные лица и при доказанности, что наступившиепоследствия явились следствием принятия необоснованного решения кем-либо из них.Согласно п.
10 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за однократное грубое нарушениеруководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своихтрудовых обязанностей. По данному основанию могут быть уволены только лица, указанные в п.10 ст. 81 ТК; к иным руководителям это основание не применяется.По п. 11 ст. 81 ТК возможно увольнение работника за представление работодателю подложныхдокументов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Увольнениепо этому основанию может применяться, если работник представил документы или сведения,которые имеют значение для его работы; например, не соответствующий действительности документо наличии367образования, квалификации, чем он воспользовался для замещения должности, которой он несоответствует по своей подготовке (например, замещение должности врача при отсутствиимедицинского образования).Согласно п. 12 ст.
81 ТК трудовой договор расторгается в связи с прекращением допуска кгосударственной тайне, если выполнение работы требует допуска к государственной тайне. Допуск кгосударственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственнойвласти, предприятия, организации в соответствии со ст. 23 Закона "О государственной тайне", в томчисле в случае однократного нарушения лицом взятых на себя обязательств, связанных с защитойгосударственной тайны, или при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа вдопуске к государственной тайне.
Увольнение по указанному основанию может применяться лишь ктем лицам, работа которых требует допуска к государственной тайне, а прекращение допускапрепятствует продолжению работы.По п. 13 ст. 81 ТК возможно расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных втрудовом договоре с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органаорганизации. Данное положение может применяться, только если в трудовом договоре, заключенномс указанными лицами, предусмотрено соответствующее основание.file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеПунктом 14 ст.
81 ТК предусмотрено, что работники могут быть уволены и по другим основаниям,установленным ТК и иными федеральными законами.При расторжении трудового договора по инициативе работодателя по всем основаниям,предусмотренным ст. 81 ТК, не допускается увольнение работника (за исключением случаевликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физически лицом) впериод его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 3 ст. 82 ТК).Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудовогодоговора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, производится в соответствии со ст.83 ТК по следующим основаниям:1. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативнуюгражданскую службу.
При увольнении по данному основанию работнику выплачиваетсявыходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК;2. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решениюгосударственной инспекции труда или суда. Увольнение работника, занимающего даннуюдолжность (выполняющего соответствующую работу), допускается, если невозможно егоперевести с его согласия на другую работу;3683.
неизбрание на должность. По этому основанию увольняются в установленном порядкеработники, замещающие должности по выборам или по конкурсу;4. осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, всоответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5. признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинскимзаключением;6.
смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работникаили работодателя-физического лица умершим или безвестно отсутствующим;7. наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другиечрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решениемПравительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Федерации.Кроме того, трудовой договор прекращается вследствие нарушения правил, установленныхзаконом для его заключения (п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключаетвозможность продолжения работы.Примерный перечень таких нарушений предусмотрен ст.
84 ТК:заключение трудового договора имело место в нарушение приговора суда о лишенииконкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определеннойдеятельностью;заключен трудовой договор на выполнение работы, противопоказанной данному лицу посостоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требуетспециальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовымактом;другие случаи, предусмотренные федеральным законом.Прекращение трудового договора в указанных случаях производится, если невозможно перевестиработника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, т.е.
работникотказался от такого перевода либо в организации отсутствует другая работа для данного лица.Рассмотренные основания не являются исчерпывающими, поскольку в ТК указывается навозможность прекращения трудового договора и по другим основаниям, предусмотренным инымиfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениефедеральными законами (ст. 77, 81, 84).Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организацииустановлены в ст. 278 ТК:1.
отстранение от должности руководителя организации-должника в соответствии сзаконодательством о несостоятельности (банкротстве);2. принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имуществаорганизации, либо уполномоченным собственником369лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора;3. иные основания, предусмотренные трудовым договором.Помимо оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с работником, работающим уработодателя-физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовымдоговором в соответствии со ст. 307 ТК. При этом сроки предупреждения об увольнении, а такжеслучаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и другихкомпенсационных выплат определяются трудовым договором.При увольнении отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии.
Всоответствии со ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя сбеременными женщинами не допускается, за исключением случаев полной ликвидации организации.В случае истечения срока трудового договора в период беременности женщины работодатель обязанпо ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск побеременности и родам.Другим категориям работников также могут устанавливаться дополнительные гарантии.Оформление увольнений и производство расчета.
Прекращение трудового договораоформляется путем издания руководителем приказа (распоряжения). В приказе (распоряжении)должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии сформулировками ТК, федеральных законов и конкретной ссылкой на статью закона.Соответствующая запись вносится в трудовую книжку, которая должна быть выдана работнику подрасписку в день увольнения (последний день работы).
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
