Правоведение (учебник) (1184125), страница 97
Текст из файла (страница 97)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (пособственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление вобразовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленногонарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодательобязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срокапредупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.Увольнение в этом случае не производится, если на363его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК ииными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлениютрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательныйрасчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут иработник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст.81 ТК.
Законом установлены как общие основания для всех работников, независимо от места работы,трудовой функции и вида трудового договора (п. 1-3, 5-б, 11 ст. 81 ТК), так и специальныеоснования для некоторых категорий работников (п. 7, 8, 11, 12, 13 ст. 81 ТК). Кроме того, в разделеXII ТК предусмотрены особенности регулирования труда отдельных категорий работников.Увольнение работников по основанию, не предусмотренному в законе, признается неправомерным.file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеВ соответствии с п. 1 ст. 81 ТК увольнение работников возможно в связи с ликвидацией организациилибо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом.
Решение о ликвидацииорганизации, принятое в установленном законом порядке, является основанием для увольненияработников.При увольнении в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ст. 81 ТК работникипредупреждаются работодателем персонально под расписку не менее, чем за два месяца доувольнения. С письменного согласия работника работодатель имеет право в соответствии со ст. 180ТК расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца содновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТКувольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период увольнения с зачетом выходногопособия (ст.
178 ТК).Трудовой договор с работником расторгается по п. 1 ст. 81 ТК также в случае прекращениядеятельности работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем.По п. 2 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается с работником в связи с сокращением численностиили штата работников.Подтверждением сокращения численности работников является уменьшение общего количестваработников в организации в целом. Свидетельством сокращения штата работников в организациимогут служить штатное расписание, его последующие изменения или изменение структурыорганизации, повлекшие изменения штатного364состава, и др. Отбор кандидатур на увольнение по п.
2 ст. 81 ТК осуществляется работодателем ссоблюдением положений закона. Согласно ст. 261 ТК не допускается увольнение беременныхженщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающихребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), лиц, воспитывающих указанных детейбез матери. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокойпроизводительностью и квалификацией. При равной производительности и квалификациипредпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или болееиждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание,и др.
В том же порядке, как и при увольнении в связи с ликвидацией организации, работники приувольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК) должны быть предупрежденыработодателем о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее, чем за два месяцадо расторжения трудового договора.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организацииработодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в тойже организации, соответствующую квалификации работника.В случае принятия решения о сокращении численности или штата работников организации ивозможном их увольнении по п.
2 ст. 81 ТК работодатель в соответствии со ст. 82 ТК обязансообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за двамесяца до начала соответствующих мероприятий. При этом увольнение работников, являющихсячленами профсоюза, по сокращению численности или штата работников производится с учетоммотивированного мнения выборного профсоюзного органа (профсоюзного комитета) даннойорганизации в соответствии со ст. 373 ТК.Согласно п.
3 ст. 81 ТК расторгается трудовой договор по несоответствию работникаfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениезанимаемой должности или выполняемой работе в двух случаях: а) по состоянию здоровья всоответствии с медицинским заключением (при наличии медицинского заключения о стойкомснижении трудоспособности, препятствующем продолжению работы, либо, учитывая состояниездоровья работника, ему работать противопоказано или это опасно для окружающих работниковлибо обслуживаемых им граждан); б) в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденнойрезультатами аттестации (на основании решений аттестационных комиссий, принятых в соответствиис утвержденными в установленном порядке положениями об аттестации работников). Увольнениеработников, являющихся членами профсоюза по несоответствию в связи с недостаточнойквалификацией (пп.
"б" п. 3 ст. 81 ТК) производится при участии выборного365профсоюзного органа организации, к которому обращаются работодатели согласно ст. 82, 373 ТК РФ.Увольнение в случае несоответствия работника как по состоянию здоровья, так и в связи снедостаточной квалификацией (пп. "а", "б" п.
3 ст. 81 ТК) допускается, если невозможно перевестиработника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 81 ТК).По п. 5 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается за неоднократное неисполнение работникомбез уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарноевзыскание. Это основание может применяться, если работник нарушал трудовую дисциплину, за чтоему было объявлено дисциплинарное взыскание, и в течение года после этого он вновь совершаетдисциплинарный проступок, который свидетельствует о неоднократности нарушений трудовойдисциплины. Увольнение по данному основанию является одной из мер дисциплинарного взыскания,установленного в ст. 192 ТК РФ.
У работника должно быть затребовано объяснение в установленныесроки, приказ об увольнении должен быть объявлен работнику под расписку.Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, производится с участием выборногопрофсоюзного органа в соответствии со ст. 82, 373 ТК.Согласно п. 6 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в случае однократного грубогонарушения работником трудовых обязанностей. К числу таких однократных грубых нарушенийотносятся: а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часовподряд в течение рабочего дня); б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотическогоили токсического опьянения (оно может быть подтверждено как медицинским заключением, так идругими видами доказательств); в) разглашение государственной, служебной, коммерческой или инойохраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовыхобязанностей (применение этого основания возможно для увольнения тех работников, которые породу работы связаны с указанными сведениями, составляющими охраняемую законом тайну, иобязанность их неразглашения предусмотрена трудовым договором, где конкретизируются сведения,содержащие ту или иную тайну, которые работник обязался не разглашать); г) совершениеработником по месту работы хищения чужого имущества (в том числе мелкого), растраты,умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силуприговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административныхвзысканий (данное основание применяется, если правонарушение из числа указанных в подп.
"г" п. 6ст. 81 ТК установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа,например, милиции, который вправе наложить за это административное взыскание); д) нарушениеработником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие366последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавалореальную угрозу таких последствий (нарушение работником таких требований должно быть доказанои подтверждено соответствующими документами, как, например, актом о несчастном случае,экспертным заключением и др.).file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеПо п. 7 ст. 81 ТК трудовой договор расторгается в связи с совершением виновных действийработником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, еслиэти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.Данное основание увольнения касается лишь работников, непосредственно обслуживающихденежные или товарные ценности (их прием, хранение, транспортировку, распределение этихценностей, выдачу и т.д.), в случаях, когда они совершили виновные действия, которые непозволяют более доверять им указанные ценности.
К работникам, непосредственно обслуживающимденежные или товарные ценности, относятся, например, кассиры, продавцы, инкассаторы,кладовщики, заведующие складами и др., которые, как правило, несут материальнуюответственность на основании специальных законов или письменных договоров о полнойматериальной ответственности.Согласно п. 8 ст. 81 ТК трудовой договор может расторгаться в связи с совершениемработником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,несовместимого с продолжением данной работы.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
