Правоведение (учебник) (1184125), страница 96
Текст из файла (страница 96)
Так, является переводом на другую работу, требующим согласия работника, когдаему предлагается работа, например, в филиале, представительстве, ином обособленном структурномподразделении организации, расположенном в другом населенном пункте, нежели местонахождениесамой организации. При условии, что структурное подразделение, обусловленное трудовымдоговором, находится в пределах населенного пункта по месту нахождения организации, возможноперемещение работника в другое место расположения его структурного подразделения. Это не будетпереводом, как и перемещение на другое рабочее место в организации, и не требует согласияработника, если у работника не изменяются его трудовая функция и существенные условия трудовогодоговора и если конкретное рабочее место не было обусловлено в трудовом договоре.Согласно ст.
73 ТК изменение существенных условий трудового договора допускается с сохранениемспециальности, квалификации360или должности работника в случае изменения в организации технологических или организационныхусловий труда (внедрение новой техники и технологии либо введение новых режимов работы и т.д.).Работодатель обязан известить работника о таких изменениях в письменной форме не позднее, чемза два месяца до их введения.Если изменения организационных или технологических условий труда в организации могут повлечьза собой массовое увольнение работников, то, как следует из ч.
5 ст. 73 ТК, работодатель в целяхсохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа данной организациивводить режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. При отказе работников отпродолжения работы в данных условиях с ними расторгается трудовой договор в связи ссокращением численности или штата работников по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением имсоответствующих гарантий и компенсаций.Исходя из продолжительности выполнения другой работы в рамках организации переводыподразделяются на: 1) переводы на другую постоянную работу; 2) переводы на другую временнуюработу или временные переводы.Постоянный перевод работника в другую местность, хотя бы и вместе с организаций(работодателем), допускается только с согласия работника. Под другой местностью понимаетсядругой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению.
Отказработника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией (работодателем)является основанием прекращения трудового договора, закрепленным в п. 9 ст. 77 ТК.Трудовой кодекс предусматривает определенные гарантии права на труд работников при сменесобственника имущества организации или изменении подведомственности организации либо еереорганизации (ст. 75): во всех указанных случаях трудовые отношения работников с их согласияпродолжаются. При несогласии работника, обращенного к работодателю в письменной форме, сработником прекращается трудовой договор по основанию, предусмотренному в п.
6 ст. 77 ТК:"...отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации,file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениеизменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации".Временные переводы на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускаются вслучаях производственной необходимости, включая простой, т.е.
временную приостановку работы попричинам экономического, технологического, технического или организационного характера поинициативе работодателя, без согласия работника. Во всех случаях по истечении срока временногоперевода в связи с производственной необходимостью работник возвращается на прежнюю работу.Временный перевод регулируется ст. 74 ТК.361В случае производственной необходимости в связи с экстраординарными (непредвиденными)обстоятельствами работодатель имеет право переводить работников на не обусловленную трудовымдоговором работу (без учета их специальности, квалификации) на срок до 1 месяца в той жеорганизации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежнейработе.
Такой перевод допускается также для замещения отсутствующего работника на срок неболее одного месяца в календарном году (т. ,е. не более 1 месяца в течение календарного года: с 1января по 31 декабря). Перевод в связи с производственной необходимостью запрещен, если онпротивопоказан по состоянию здоровья работника. С письменного согласия работник может бытьпереведен на работу, требующую более низкой квалификации.От переводов следует отличать отстранение от работы. Работодатель согласно ст. 76 ТК обязанотстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в областиохраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодическиймедицинский осмотр;при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполненияработником работы, обусловленной трудовым договором;по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иныминормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами.При этом работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь периодвремени, пока не будет устранено обстоятельство, явившееся основанием для отстраненияработника от работы или недопущения его к работе.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику неначисляется за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
В случаяхотстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков вобласти охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотрне по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой не повине работника (ст. 157 ТК).Прекращение трудового договора. Трудовой договор может быть прекращен при наличии законныхоснований. Под основаниями прекращения трудового договора понимают такие обстоятельства, приналичии которых закон допускает прекращение трудового договора.362Все основания прекращения трудового договора подразделяются на четыре следующие группы:прекращение трудового договора по соглашению сторон (т.е. по совместной инициативе);file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениерасторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);расторжение трудового договора по инициативе работодателя;прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудовогодоговора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Для прекращения трудового договора соглашением сторон необходимо совместное волеизъявлениесторон, направленное на окончание трудовых отношений.
Как следует из ст. 78 ТК, трудовой договорможет быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Оно может быть достигнуто сторонамитрудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также сторонами срочного трудовогодоговора.К этой же группе оснований можно отнести истечение срока трудового договора, если он былзаключен согласно п.
2 ст. 58 ТК на срок, поскольку стороны, заключая трудовой договор,обусловили возможность его прекращения истечением срока (п. 2 ст. 77 ТК).Частью 4 ст. 58 ТК установлено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжениясрочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу послеокончания срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным нанеопределенный срок. Согласно ст. 79 ТК о расторжении срочного трудового договора с истечениемсрока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее, чем за тридня до увольнения.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)регламентируется ст. 80 ТК, согласно которой работник расторгает трудовой договор путем подачине позднее, чем за две недели до увольнения в адрес работодателя письменного заявления,предупреждающего работодателя о своем увольнении. По соглашению между работником иработодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения, т.е.в любое время.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
