Правоведение (учебник) (1184125), страница 95
Текст из файла (страница 95)
Работник обязан приступить к исполнению трудовыхобязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если такой срок не оговорен в договоре,то работник должен преступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора всилу. Если в установленный срок работник не приступил к работе без уважительных причин втечение недели, то трудовой договор аннулируется.Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок и на определенный срок не более пятиfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениелет, которые именуются срочными трудовыми договорами.
Сфера их применения ограничена ирегулируется ст. 58 ТК, в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается в случаях,когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характерапредстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено в ТК и иныхфедеральных законах.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным нанеопределенный срок. В случае заключения срочного трудового договора, как установлено в ст. 57ТК, в договоре указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основаниемдля заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК и иными федеральными законами.Такие основания (причины) закреплены в ст. 59 ТК.
В ней содержится более 20 оснований;например, для замены временно отсутствующего работника, на временную (до двух месяцев) работу,сезонную работу, при поступлении на работу в районах Крайнего357Севера, с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с работающими по совместительствуи др.Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи систечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,договор считается заключенным на неопределенный срок.Трудовой договор может заключаться только в письменной форме (ст. 67 ТК). Он составляется в двухэкземплярах, подписывается сторонами, один из подписанных договоров передается работнику,другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручениюработодателя, его представителя (руководителя, обладающего правом приема и увольненияработников).Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется приказом(распоряжением) организации, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дняподписания трудового договора.
Приказ является только актом, служащим основой для включенияработника в состав работающих, в списки для начисления ему заработной платы, внесения записи вего трудовую книжку и т.д. По требованию работника работодатель обязан выдать работникунадлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу. По письменномуобращению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи заявления выдатьработнику копии документов, связанных с работой (копии приказов, касающихся переводов,увольнения работника, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.).При заключении трудового договора установлены соответствующие гарантии (ст.
64 ТК).Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу впорядке перевода от другого работодателя, в течение месяца со дня увольнения с прежнего местаработы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,связанным с беременностью или наличием детей. По требованию лица, которому отказано взаключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке (ст. 64 ТК).Для приема на вредные и опасные виды работ установлены предварительные медицинские осмотры.Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие18 лет.
Работодатель при приеме на работу обязан ознакомить работника с правилами внутреннеготрудового распорядка, иными локальными нормативными актами, правилами по охране труда и др.Трудовым законодательством предусмотрена возможность устанавливать работнику испытательныйсрок при приеме на работу,file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведение358но только по соглашению с работником в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.70, 71 ТК).
Условие об испытании, если достигнута о нем договоренность, должно быть указано втрудовом договоре, иначе работник будет принят без испытания. Если работник не выдержалиспытания, он увольняется. Об этом он должен быть предупрежден за три дня до окончания срокаиспытания в письменной форме и с указанием причин, послуживших основанием принятия решенияоб увольнении. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для отдельных категорийруководящих работников - 6 месяцев, если иное не предусмотрено законом.При приеме на работу предъявляются паспорт и трудовая книжка работника, а также страховоесвидетельство государственного пенсионного страхования.
Если лицо поступает на работу впервые,ему в течение пяти дней работодателем заводится трудовая книжка и страховое свидетельствогосударственного пенсионного страхования. Работодатель может потребовать от работникапредъявления диплома или иного документа для поступления на работу, требующую специальныхзнаний. От военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, требуются документывоинского учета.В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другуюпостоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договораи сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку невносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки накаждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этойорганизации является для работника основной.При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку вдень увольнения (последний день работы) и по письменному заявлению работника - копиидокументов, связанных с работой.
Если в день увольнения работника выдать трудовую в:нижкуневозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки наруки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовойкнижкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 3 ст. 62 ТК).Изменение трудового договора (переводы). В ТК (ч. 1 ст.
72) содержатся правила переводаработника: 1) на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е.изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда; 2) в другую организацию;3) в другую местность, хотя бы и вместе с организацией. Перевод во всех указанных случаяхдопускается с согласия работника. Исключением являются случаи359временных переводов, обусловленные производственной необходимостью (ст. 74 ТК).Таким образом, перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативеработодателя, определяемый как изменение трудовой функции или изменение существенных условийтрудового договора, возможен только с письменного согласия работника.
Перевод на постояннуюработу в другую организацию (к другому работодателю) либо в другую местность вместе сорганизацией также допускается только с письменного согласия (ч. 1 ст. 72 ТК).Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другойработы в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК, работодатель обязан с его согласия перевести на другуюимеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника отперевода либо отсутствии в организации другой работы трудовой договор прекращается с этимработником в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК.file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеТрудовое законодательство в отличие от перевода предусматривает перемещение, которое неявляется переводом на другую постоянную работу, не требует согласия работника.
Оноосуществляется в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделениеэтой организации в той же местности либо связано с поручением работы на другом механизме илиагрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции (не выходит за пределыспециальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором) и не изменяетсущественных условий трудового договора. Перемещение в другое структурное подразделение тойже организации возможно, если в трудовом договоре не обусловливалось то структурноеподразделение, в котором будет трудиться работник, заключивший данный трудовой договор.Следует различать понятия "место работы" и "рабочее место", что позволяет разграничиватьперевод на другую работу и перемещение на другое рабочее место, в другое структурноеподразделение.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
