Правоведение (учебник) (1184125), страница 94
Текст из файла (страница 94)
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективныхпереговоров или будут разрешаться в порядке, установленном для рассмотрения коллективныхтрудовых споров (гл. 61 ТК).Подписание коллективного договора влечет вступление его в силу либо он вступает в силу со дня,установленного в коллективном договоре. Согласно ст.
43 ТК коллективный договор заключается насрок не более трех лет и может быть продлен сторонами на срок не более трех лет.Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, еефилиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.Изменения и дополнения коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК для егозаключения (ст. 44 ТК).Соглашение (ст. 45 ТК) - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый междуполномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном,отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровне в пределах их компетенции.В отличие от коллективного договора, заключаемого его сторонами в рамках организации,соглашения заключаются на других уровнях социального партнерства между профессиональнымисоюзами (их объединениями) как представителями работников и объединениями работодателей каких представителями.
Между ними заключается двухстороннее соглашение, а трехстороннееfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениесоглашение заключается с участием органов исполнительной власти или органов местногосамоуправления. Вид такого соглашения определяется представителями работников иработодателей.Статья 45 TP предусматривает возможность включения в соглашения взаимных обязательств сторонпо таким вопросам, как353оплата труда, условия и охрана труда, режимы труда и отдыха, развитие социального партнерства,иным вопросам, определенным сторонами.В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключатьсясоглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иныесоглашения. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулированиясоциально-трудовых отношений на федеральном уровне.
Региональное соглашение устанавливаетобщие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта РоссийскойФедерации. Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда,трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей). Территориальное соглашениеустанавливает общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территориисоответствующего муниципального образования.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение можетзаключаться на федеральном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.Порядок и сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией,предусмотренной ст. 35 ТК. Соглашения подписываются сторонами. Соглашение вступает в силу содня его подписания либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашенияопределяется сторонами, но не может превышать трех лет, его действие может быть продленосторонами на срок не более трех лет.Действие соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочилисоответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить егоот их имени.
На органы государственной власти и органы местного самоуправления действиесоглашения распространяется в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашениераспространяет свое действие также на работников и работодателей, присоединившихся к этомусоглашению после его заключения. Если на работников в установленном порядке одновременнораспространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для нихусловия соглашений.Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК для заключениясоглашения (ст. 49 ТК).Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительныи не подлежат применению.
Контроль за выполнением коллективного договора, соглашенияосуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующимиорганами по труду.Участие работников в управлении организацией. Право работников на участие в управленииорганизацией регулируется ТК, иными федеральными законами, учредительными документамиорганизации, коллективными договорами.354Основными формами участия работников в управлении организацией в соответствии со ст.
53 ТКявляются:учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК,file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениеколлективным договором;проведение представительными органами работников консультаций с работодателем повопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающиминтересы работников;обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по еесовершенствованию;участие в разработке и принятии коллективных договоров;иные формы, определенные ТК, учредительными документами организации, коллективнымдоговором или локальным нормативным актом организации.Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:реорганизации или ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих засобой изменение условий труда работников; профессиональной подготовки, переподготовки иповышения квалификации работников; по другим вопросам, предусмотренным ТК, инымифедеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управленияорганизацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при ихрассмотрении.355350 :: 351 :: 352 :: 353 :: 354 :: 355 :: Содержание355 :: 356 :: 357 :: 358 :: 359 :: 360 :: 361 :: 362 :: 363 :: 364 :: 365 :: 366 :: 367 :: 368 :: 369 :: 370:: Содержание§ 3.
Трудовой договорТрудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения, он такжепредопределяет его содержание. Велика роль трудового договора как регулятора трудовыхотношений, позволяющего индивидуализировать трудовые правоотношения в зависимости отделовой квалификации работника и условий труда.Понятие трудового договора приведено в ст.
56 ТК, согласно которой данный договор естьсоглашение между работником и работодателем. В соответствии с соглашением, достигнутым междуработодателем и работником, работодатель обязуется: предоставлять работнику работу пообусловленной трудовой функции; обеспечивать условия труда, предусмотренные ТК, законами,иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальныминормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется: лично выполнять355определенную этим соглашением трудовую функцию (работу по определенной специальности,квалификации или должности), соблюдать действующие в организации правила внутреннеготрудового распорядка.Заключая трудовой договор, его стороны договариваются и о том, в каком структурномподразделении (отдел, цех, участок и т.д.) будет работать работник, и о том, какую трудовуюфункцию он будет выполнять (т.е.
по какой конкретной специальности, квалификации или должностион будет работать). Работодатель (руководитель от его имени) вправе поручать работнику любыезадания, относящиеся к его трудовой функции.Работник также обязуется выполнять работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, т.е.он должен соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядкаfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениеорганизации, режим рабочего времени, выполнять установленные нормы труда (нормы выработки,нормированные задания и др.), не совершать дисциплинарных проступков (нарушений трудовойдисциплины), он обязан выполнять распоряжения руководителя и т.д. Подчинение работникатрудовому распорядку также является отличительной чертой трудового договора.Содержанием трудового договора являются его условия, которые подразделяются на существенные идополнительные (факультативные).Существенными являются те условия, без которых он не может считаться заключенным.
К нимотносятся условия: о месте работы (с указанием структурного подразделения), о трудовой функции, одате начала работы, об оплате труда (в том числе о размере тарифной ставки или должностногооклада работника, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах). Если стороны оговаривают срокдействия трудового договора (согласно ст. 58, 59 ТК), то данное условие входит в числосущественных. Если работник будет трудиться в тяжелых, вредных и(или) опасных условиях труда, всоответствии с которыми предоставляются компенсации и льготы, то характеристика таких условийтруда также входит в число существенных условий трудового договора.
Режим труда и отдыхавключается в существенные условия, если он в отношении данного работника отличается от общихправил, установленных в организации (например, у работника с неполным рабочим днем, лицом,работающим по совместительству, и др.).К существенным условиям трудового договора отнесены виды и условия социального страхования,непосредственно связанные с трудовой деятельностью.К дополнительным (факультативным) условиям трудового договора относятся те, которые необязательно должны быть оговорены сторонами, как, например, испытание при приеме на работу.
Посоглашению сторон могут быть определены и другие дополнительные условия: о направлении наповышение квалификации или356о совмещении профессий, должностей, о неразглашении охраняемой законом тайны(государственной, служебной, коммерческой и иной). К дополнительным условиям может бытьотнесена обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договоромсрока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Могут предусматриваться и иныеусловия.Условия трудового договора, как следует из ч. 4 ст.
57 ТК, могут быть изменены только посоглашению сторон и в письменной форме. Данное положение раскрывается и в ст. 60 ТК озапрещении требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:.В содержание трудового договора также входят условия, установленные трудовымзаконодательством: 40-часовая рабочая неделя или ежегодный оплачиваемый отпускпродолжительностью 28 календарных дней и др.
В силу заключения трудового договора его стороныпринимают к выполнению указанные условия, поскольку своим соглашением не могут ни исключить,ни ограничить их или снизить их уровень.Согласно ст. 61 ТК трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником иработодателем, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными нормативнымиправовыми актами, трудовым договором, либо со дня срактического допущения работника к работе сведома или по поручению работодателя.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
