Правоведение (учебник) (1184125), страница 92
Текст из файла (страница 92)
Например, праву работника на здоровые и безопасные условия труда соответствуетобязанность работодателя обеспечивать такие условия. Праву работодателя требовать от работникаточного выполнения его работы, подчинения трудовому распорядку соответствует обязанностьработника выполнять эту работу, соблюдать внутренний трудовой распорядок. Трудовоеправоотношение состоит из целого комплекса трудовых прав и юридических обязанностей, т.е.является сложным, но единым правоотношением, и обычно носит длящийся характер. Работник иработодатель постоянно реализуют свои права и выполняют обязанности до тех пор, покасуществует трудовое правоотношение и действует трудовой договор, на основе которого возниклоэто правоотношение.В ст.
21 ТК закреплены основные (статутные) права работника.Работник имеет право, в частности, на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которыеустановлены настоящим Кодексом, . иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартамиорганизации и безопасности труда и коллективным договором;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своейквалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,сокращенного рабочего времени дляfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведение345отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.Работник, в частности, обязан:добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовымдоговором;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;соблюдать трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.Впервые в ТК получили закрепление основные (статутные) права и обязанности работодателя (ст.22).Работодатель имеет право:заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;поощрять работников за добросовестный эффективный труд;требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудовогораспорядка организации;привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;принимать локальные нормативные акты;создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов ивступать в них.Работодатель, в частности, обязан:соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условияколлективного договора, соглашений и трудовых договоров;предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;346выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудовогораспорядка организации, трудовыми договорами и др.Среди оснований возникновения трудового правоотношения центральное место занимает трудовойдоговор.
Однако в некоторых случаях трудового договора бывает недостаточно, и трудовыеправоотношения возникают при наличии трудового договора и других юридических актов. В однихслучаях предусмотрен порядок, связанный с контрольно-проверочным механизмом отбора одного изпретендентов на должность (конкурс), в других - кандидат выдвигается на должность тем или инымколлективом людей, а затем при соблюдении разработанной процедуры выбирается на должностьfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведение(выборы) либо назначается (утверждается) на должность соответствующим органом управления (актназначения или утверждения).Трудовым законодательством также предусматривается направление на работу в счет установленнойквоты (инвалиды), и, наконец, это может быть решение суда о заключении трудового договора.Названные акты могут порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовымдоговором, заключенным в результате выборов, конкурса, назначения (утверждения) в должности,направления на работу в счет установленной квоты, судебного решения и фактического допущения кработе с ведома или по поручению работодателя.Там, где трудятся коллективы работников, каждый из которых состоит в трудовом отношении сработодателем, возникают и другие общественные отношения, которые связаны и взаимодействуют струдовыми отношениями.
Они закреплены в ТК как иные отношения, непосредственно связанные струдовыми отношениями .К иным непосредственно связанным с трудовыми относятся отношения! по:организации труда и управлению трудом;трудоустройству у данного работодателя;профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работниковнепосредственно у данного работодателя;социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективныхдоговоров и соглашений;участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применениитрудового законодательства в предусмотренных законом случаях;материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудовогозаконодательства;разрешению трудовых споров.347Таким образом, трудовое право охватывает своим регулированием трудовые отношения и иныенепосредственно связанные с ними отношения.
Все они и составляют предмет трудового права.На основе определения круга общественных отношений, регулируемых трудовым правом, можно датьпонятие трудового права. Трудовое право является отраслью российского права, регулирующейтрудовые отношения работника с работодателем, возникшие на основе трудового договора, иныхактов, а также иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения .В ТК определены цели трудового законодательства и его задачи (ст. 1). Целями трудовогозаконодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свободграждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников иработодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимыхправовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон (участников)трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых и иныхнепосредственно связанных с ними отношений.В ст. 2 ТК закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иныхнепосредственно связанных с ними отношений. Под основными принципами трудового правапонимаются выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения,определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развитияданной системы правовых норм (отрасли трудового права).Источники трудового права.
Нормы трудового права содержатся в ТК, федеральных законах, указахПрезидента, постановлениях Правительства, других нормативных правовых актах, в том числеfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениесубъектов Российской Федерации. В совокупности все эти нормы составляют источники трудовогоправа .Источники трудового права можно классифицировать в зависимости от их юридической силы и видоворганов, принимающих нормативные правовые акты (законы, указы, постановления и т.д.).
Главноеместо среди источников трудового права отводится Конституции Российской Федерации. ВКонституции закреплены основные принципы трудового права, свободы и трудовые права человека.В соответствии с Конституцией в Российской Федерации признаются и гарантируются права исвободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международногоправа и международным договорам Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции).Большое значение имеют Конвенции, принимаемые Международной Организацией Труда (МОТ).
Невсе Конвенции ратифицированы Россией, но многие их положения учитываются в законотворческой иправоприменительной деятельности.348Следующим по значимости источником трудового права являются законы - как федеральные, так исубъектов Федерации.Среди федеральных законов важнейшее место отводится Трудовому кодексу РФ. ТК состоит из 6частей, которые содержат 14 разделов, включающих 62 главы, а всего - 424 статьи.Среди подзаконных актов главенствующее значение имеют указы Президента РФ, постановления ираспоряжения Правительства РФ.Определенное значение имеют постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда исоциального развития РФ (далее - Минтруда РФ), других министерств и федеральных органов власти,принимаемые ими в пределах их компетенции, предусмотренной законодательством.Наряду с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ к источникамтрудового права относятся также законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, которыедействуют в пределах их территорий.Органы местного самоуправления вправе принимать в установленном порядке некоторые акты,содержащие нормы трудового права, в основном регулирующие деятельность органов (центров)занятости и трудоустройства либо определяющие режим работы организаций торговли, сферыобслуживания, транспорта и др.С развитием социального партнерства в условиях рынка труда в России получают распространениеновые источники трудового права.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
