Правоведение (учебник) (1184125), страница 103
Текст из файла (страница 103)
Показатели премирования играют важную роль, поскольку при их достижении у работникавозникает право на премию, если он при этом соблюдает условия премирования. Выбор показателейи условий премирования осуществляется с учетом задач, стоящих перед данной организацией.Обычно к показателям относится: выполнение производственных (нормативных) заданий, ростпроизводительности труда, сбережение ресурсов, улучшение качества работы и др. В число условийпремирования принято включать: соблюдение трудовой дисциплины, должностных инструкций,правил и положений по охране труда, обеспечение надлежащей культуры производства и т.д.384В отличие от премиальной системы, дополняющей повременную или сдельную систему заработнойплаты, существуют и другие премии на основе общей оценки труда работников вне систем оплатытруда.Порядок и сроки выплаты заработной платы.
В ст. 136 ТК предусмотрен порядок, место и срокивыплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в местевыполнения работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,определенных коллективным договором или трудовым договором. По общему правилу заработнаяплата выплачивается непосредственно работнику. Исключения могут предусматриваться законом илитрудовым договором.В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца вдень, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективнымдоговором, трудовым договором.
Должны определяться конкретные сроки (день) выплаты заработнойплаты. Федеральным законом лишь для отдельных категорий могут быть установлены иные срокивыплаты заработной платы.Нормы, регулирующие общий порядок и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 ТК вкачестве обязательных требований, предъявляемых к работодателям. Многочисленные нарушениясроков выплаты заработной платы, к сожалению, продолжающиеся и ныне, требуют болееэффективных мер воздействия в пресечение этих нарушений, включая ответственностьработодателей.
Такая ответственность за задержку выплаты работникам заработной платы и другиенарушения оплаты труда установлена для работодателя и(или) уполномоченных им представителейв ст. 142 ТК.При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известивработодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержаннойсуммы.Работодатель за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении идругих выплат, причитающихся работнику, несет материальную ответственность перед работником всоответствии со ст.
236 ТК. Работодатель обязан выплатить задолженность вместе с уплатойпроцентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей ставкирефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый деньзадержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактическогорасчета включительно.
Более высокий размер денежной компенсации устанавливается коллективнымдоговором или трудовым договором.Трудовой кодекс РФ содержит также нормы, направленные на охрану заработной платы работников,устанавливая ограничения удержаний из их заработной платы.385В соответствии со ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения егозадолженности работодателю могут производиться в следующих случаях: для возмещенияfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениенеотработанного аванса; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенногоаванса, выданного в связи со служебной командировкой, переводом на другую работу в другуюместность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а такжесумм, излишне выплаченных работнику в случаях признания органом по рассмотрениюиндивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч.
3 ст. 155 ТК) илипростоев (ч. 3 ст. 157 ТК). Удержания также могут производиться при увольнении работника доокончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск занеотработанные дни отпуска. Удержания не производятся при увольнении работника по основаниям,указанным в п. 1 и 2, подп. "а" п. 3 и п. 4 ст. 81, п. 1, 2, 3, 5, 6 и 7 ст.
83 ТК.Заработная плата, излишне выплаченная работнику, в том числе при неправильном применениизаконов или иных нормативных правовых актов, не может быть с него взыскана, за исключением: 1)счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана винаработника в невыполнении норм труда или простоя; 3) если заработная плата была излишневыплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.Согласно ст. 138 ТК при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не можетпревышать 20%, а в остальных случаях, предусмотренных законодательством, - 50%. При удержаниииз заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случаедолжны быть сохранены 50% заработной платы.
При отбывании исправительных работ, взысканииалиментов на несовершеннолетних детей размер удержаний не может превышать 70%.Гарантийные и компенсационные выплаты. Определения гарантий и компенсаций закрепленыв ст. 164 ТК: гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечиваетсяосуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанныхс исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.Статья 165 ТК предусматривает предоставление гарантий и компенсаций в случаях:приприприпринаправлении в служебные командировки;переезде на работу в другую местность;исполнении государственных или общественных обязанностей;совмещении работы с обучением;386при вынужденном прекращении работы не по вине работника;при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Гарантийные выплаты и гарантийные доплаты связаны с сохранением заработной платы заработником при отсутствии работника на работе и когда нет результатов его труда.
Гарантийныевыплаты - сохранение за работником заработной платы (полностью или частично) за времяневыполнения им трудовых обязанностей в силу уважительности причин, установленныхзаконодательством. К этим выплатам можно отнести следующие: оплату времени вынужденногопрогула незаконно уволенного работника при его восстановлении на работе либо при измененииформулировки увольнения (ст. 374 ТК); выплату выходного пособия (ст. 178 ТК); выплаты в размересреднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков (ст.114, 116 и др.), а также за время учебных дополнительных (целевых) отпусков (ст.
173- 176 ТК). Кгарантийным выплатам относится оплата времени выполнения государственных или общественныхобязанностей. Согласно ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать работника от работы ссохранением за ним места работы (должности) на время исполнения государственных илиобщественных обязанностей, если эти обязанности в соответствии с федеральным законом должныисполняться в рабочее время. В этих случаях орган, привлекающий работника в его рабочее время<b>Текст обрезан, так как является слишком большим</b>.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
