Правоведение (учебник) (1184125), страница 102
Текст из файла (страница 102)
№ 37. В данномсправочнике содержатся квалификационные характеристики по должностям руководителей,специалистов и других служащих. Квалификационная характеристика по каждой должности имееттри раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются работодателем(руководителем организации). При этом учитываются степень самостоятельности работника привыполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение кработе, качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности,определяемый стажем работы по специальности, и др. Соответствие фактически выполняемыхобязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных (должностных)характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему Положению опорядке проведения аттестации.
В зависимости от сложности труда и квалификации работника наоснове результатов аттестации ему присваивается соответствующий разряд. Оплата труда данногоработника определяется путем умножения тарифной ставки (оклада) I разряда на тарифныйкоэффициент присвоенного ему разряда. Результаты аттестации после утверждения ихfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениеруководителем организации вносятся в трудовую книжку работника с указанием разряда.Для работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, тарифная система оплатытруда устанавливается, согласно381ст.
143 ТК, на основе Единой тарифной сетки (ETC) по оплате труда работников бюджетной сферы,утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплатетруда работников бюджетной сферы. Разряды оплаты труда работников определяются порезультатам аттестации служащих и перетарификации рабочих. В соответствии с "Основнымиположениями о порядке проведения аттестации служащих организаций и предприятий, находящихсяна бюджетном финансировании", утвержденными постановлением Минтруда России и МинюстаРоссии 23 октября 1992 г., проводится аттестация.
По ее результатам аттестационная комиссиявносит руководителю рекомендацию о соответствии работника определенной должности и оботнесении его к соответствующему разряду оплаты труда. Должностной оклад (тарифная ставка)определяется путем умножения тарифной ставки I разряда на соответствующий тарифныйкоэффициент присвоенного работнику разряда. После издания приказа в организации с указаниемразряда оплаты труда работника в его трудовую книжку вносится об этом запись.Элементом тарифной системы также является выплата районных коэффициентов, иных надбавок заработу в местностях с особыми климатическими условиями. Она вводится в районах Крайнего Севераи местностях, к ним приравненных, согласно районированию.
Размер районного коэффициента кзаработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом (ст. 316 ТК).Районные коэффициенты представляют собой увеличение заработной платы в зависимости от местарасположения организации. Основная цель - компенсировать более высокий, чем в других районах,прожиточный минимум и тем самым выровнять реальную заработную плату. Районныекоэффициенты выплачиваются с первого дня работы. Лицам, работающим в районах КрайнегоСевера и приравненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки к заработной платеза стаж работы в данных районах или местностях.Стимулирующие выплаты: доплаты и надбавки. Тарифные ставки (оклады) не всегдадифференцируют оплату труда на уровне отдельных работников, труд которых отличается особойинтенсивностью, сложностью, высокой производительностью труда и др.
Эту роль выполняютнадбавки и доплаты, включаемые в надтарифную часть оплаты труда, тем самым создавая правовуюоснову для дифференциации заработной платы. Надбавки могут стимулировать работников кповышению квалификации или к работе в определенных районах или профессиях. Доплаты вбольшей мере компенсируют повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий иисполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и др.).Стимулирующую роль играют устанавливаемые системы премирования.382В ч. 1 ст. 144 ТК предусмотрено, что порядок и условия применения стимулирующих икомпенсационных выплат (доплат и надбавок, премий и др.) вправе устанавливать в организацииработодатель с учетом мнения представительного органа работников. Они также могутустанавливаться коллективным договором.
Что касается бюджетных организаций, то порядок иусловия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий идругих), как установлено ч. 2 ст. 144 ТК, для организаций, финансируемых из федеральногобюджета, устанавливается Правительством РФ, для организаций, финансируемых из бюджетасубъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ, в организациях,финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.Под системой заработной платы понимается способ установления соотношения между затраченнымработником трудом и размером начисляемой ему заработной платы. Применяются, как правило,file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениеповременная или сдельная система заработной платы.
Они могут дополняться премиальной системойи действовать как повременно-премиальная или сдельно-премиальная система заработной платы.Выбор системы заработной платы и виды нормативных правовых актов, которыми онаустанавливается, как и рассмотренные ранее размеры тарифных ставок, окладов, различного видавыплат, определяются по правилам, предусмотренным в ст.
135 ТК.При повременной системе заработной платы труд работников оплачивается по месячным, дневнымили часовым тарифным ставкам. Соответственно этому действует почасовая, дневная или помесячнаясистема заработной платы.При сдельной системе заработной платы труд работников оплачивается по сдельным расценкам всоответствии с количеством произведенной продукции или выполненных трудовых операций в рамкахежедневной продолжительности рабочего времени (смены). Данная система распространяется восновном на рабочих. Сдельная система заработной платы в зависимости от порядка ее начисленияподразделяется: на прямую сдельную, при которой труд оплачивается по одним и тем же сдельнымрасценкам в соответствии с фактической выработкой; на косвенную сдельную, применяемую дляоплаты труда вспомогательного или подсобного рабочего по результатам обслуживаемого имсдельщика или по конечным результатам работы; прогрессивную сдельную, при которой расценки заединицу выработанной продукции возрастают в зависимости от степени перевыполнения норм;аккордную сдельную, когда размер оплаты устанавливается по действующим расценкам и нормам навесь заданный объем работ в целом (чаще всего употребляется в строительстве).С точки зрения организации труда и учета выработки различаются индивидуальная и коллективная(бригадная) сдельная системы заработной платы.
Для учета индивидуального вклада каждого383работника в результаты коллективного труда бригады при распределении надтарифной частизаработка может применяться коэффициент трудового участия (КТУ). Обычно КТУ представляетсобой оценку реального вклада каждого работника в зависимости от индивидуальнойпроизводительности и качества работы в результат коллективного труда бригады.Нормирование труда. Применение систем заработной платы тесно связано с нормированием труда,которое осуществляется, как правило, организациями самостоятельно. В ст.
160 ТК перечисленыосновные нормы труда: нормы выработки (количество изделий, которые работник долженвыработать в единицу времени), нормы времени (время, установленное для изготовленияработником единицы продукции), нормы обслуживания (установленный объем работы пообслуживанию работником определенного количества объектов). Нормы труда могут бытьпересмотрены при наличии соответствующих объективных условий: внедрение новой техники,технологии, проведение организационных либо иных мер, обеспечивающих рост производительноститруда: Если достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельнымиработниками связано с применением по их инициативе новых приемов труда, совершенствованияновых рабочих мест, то для пересмотра ранее установленных норм труда нет никаких оснований.Типовые нормы труда (межотраслевые, профессиональные, иные нормы) могут разрабатываться дляоднородных работ и утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ.Введение, замена и пересмотр норм труда производятся на основе локальных нормативных актов,принимаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Работодательдолжен известить работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца.Системы премирования. Повременная и сдельная система заработной плати могут дополнятьсяпремиальной системой. Премиальная система заработной платы - система, при которой работникамза выполнение заранее установленных показателей и соблюдение условий премированиявыплачивается премия - дополнительное вознаграждение (надтарифная часть) сверх основногоfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениезаработка.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
