Правоведение (учебник) (1184125), страница 101
Текст из файла (страница 101)
за выполненнуюработу; 2) выплачивается в денежной форме; 3) основана на заранее установленных тарифныхнормах (тарифных ставках, тарифных разрядах, должностных окладах, сдельных расценках); 4) ееразмер никакими максимальными пределами не ограничивается и не может быть ниже минимального- установленного федеральным законом - размера оплаты труда; 5) выплачивается в организацияхпроизводственной сферы за счет средств, заработанных коллективом работников; 6) выплачиваетсяза счет бюджета соответствующего уровня работникам организаций, финансируемых из бюджета; 7)конкретный размер заработной платы работника зависит от его квалификации, сложности,количества, качества и условий выполняемой работы.Заработная плата согласно ч.
2 ст. 129 ТК представляет собой вознаграждение за труд в зависимостиот квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, атакже выплаты компенсационного и стимулирующего характера.Выплата заработной платы, как следует из ст. 131 ТК, производится в денежной форме. Оплатаможет производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и ее международнымдоговорам при следующих условиях: 1) выплата части заработной платы в неденежной форме(натуральная оплата) может378быть предусмотрена только коллективным договором или трудовым договором, но по письменномуfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведениезаявлению работника; 2) доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не можетпревышать 20% от общей суммы заработной платы, т.е. остальные 80% должны быть выплачены вденежной форме; 3) не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, оружия,боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на ихсвободное обращение.Правовая организация оплаты труда создается двумя способами (методами) правовогорегулирования: государственным нормативным и коллективно-договорным.
Государство воздействуетна организацию заработной платы в определенных направлениях, например, через установлениеминимальной заработной платы, ее индексацию и др. В соглашениях на определенном их уровне (ототраслевого до генерального) закрепляются соответствующие условия заработной платы,принципиально важные для данного уровня соглашения. В коллективных договорахпредусматриваются системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системапремирования, иные стимулирующие и компенсационные выплаты. В трудовых договорахконкретизируются размеры заработной платы с учетом положений, установленных в ТК, законах,иных нормативных правовых актах, соглашениях, коллективном договоре.В обеспечение права работника на своевременную в полном размере выплату справедливойзаработной платы особое значение придается государственным гарантиям по оплате трудаработников.
Статья 130 ТК устанавливает систему государственных гарантий по оплате труда.Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) определяется какгарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труднеквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени привыполнении простых работ в нормальных условиях (ч. 3 ст. 129 ТК). Следовательно, заработнаяплата на ее минимальном уровне, установленном государством, выплачивается за простойнеквалифицированный труд, выполненный в нормальных условиях работником, отработавшимполностью рабочее время.В соответствии с Конституцией РФ (ст. 37) минимальный размер оплаты труда, устанавливаемыйфедеральным законом, гарантируется каждому работнику не ниже уровня, установленного этимзаконом и без всякой дискриминации.
Основой для установления минимального размера заработнойплаты является величина прожиточного минимума. Повышение минимальной заработной платы доуровня прожиточного минимума трудоспособного человека будет проводиться постепенно (вперспективе его достижения). В настоящее время минимальный размер оплаты труда установленФедеральным законом от 19 июня 2000 г. "О минимальном размере оплаты труда".379Минимальный размер заработной платы и обеспечение повышения уровня реального содержаниязаработной платы включают индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.Индексация производится в организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, в порядке,установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - впорядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актоморганизации.Большое значение в оплате труда придается тому, как в организациях устанавливаются системызаработной платы, размеры тарифных ставок, должностных окладов, различного рода выплат.
Ихустановление ныне осуществляется в соответствии с правилами, закрепленными в ст. 135 ТК.Основой регулирования заработной платы выступает тарифная система, которая позволяетдифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации (сложности труда) и условий труда.Статья 129 ТК определяет тарифную систему как совокупность нормативов, с помощью которыхосуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. При этомтарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационнымкатегориям в зависимости от сложности труда.file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеТарифная система оплаты труда согласно ст.
143 ТК включает в себя: тарифные ставки (оклады),тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Их понятия, как и определение иных элементовтарификации, раскрываются в ст. 129 ТК. Например, тарифная ставка I разряда рабочего определяетминимальную оплату простого труда в единицу времени (как часовые, дневные и месячныетарифные ставки). По мере роста квалификации рабочего ему присваивается более высокийквалификационный разряд, определяемый как величина, отражающая уровень профессиональнойподготовки работника, и соответственно увеличивается его тарифная ставка.Тарифные ставки дифференцируются также в зависимости от условий труда, и в соответствии со ст.147 ТК оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опаснымии иными особыми условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению старифными ставками (окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестациирабочих мест.
Тарифные ставки дифференцируются и в зависимости от интенсивности(напряженности) труда.Тарифная сетка, включаемая в тарифную систему оплаты труда, определяется как совокупностьтарифных разрядов работ (профессии, должностей), определенных в зависимости от сложностиработ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Приэтом тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника (ст. 129380ТК). Тарифная сетка состоит из определенного числа тарифных разрядов и соответствующих имтарифных коэффициентов (например: I разряду тарифной сетки соответствует тарифныйкоэффициент, принятый за 1, а V разряду - 1,6 и т.д.).
С помощью тарифной ставки I разряда исоответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок всех остальныхразрядов. Тарифные сетки различаются количеством разрядов и диапазоном в процентномнарастании тарифных коэффициентов от разряда к разряду, т.е. от минимального (I разряд) домаксимального значения (VI разряд).
В бюджетной сфере действует 18-разрядная сетка, именуемаяЕдиная тарифная сетка (ETC).Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производятся с учетомтарифно-квалификационных справочников. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС)работ и профессий рабочих был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 мая1985 г. (с изм. и доп.). В настоящее время он утратил обязательную силу и может применяться вкачестве ориентира при определении размера оплаты труда.Правовой основой для определения размера должностных окладов руководителей, специалистов ислужащих является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов идругих служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
