Правоведение (учебник) (1184125), страница 100
Текст из файла (страница 100)
Его продолжительность между окончанием работы (смены) и началомследующего рабочего дня или смены (вместе с перерывом для отдыха и питания) обычно не можетбыть меньше двойной продолжительности работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - это свободные от выполнения трудовыхобязанностей дни календарной недели. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхадолжна быть не менее сорока двух часов.
При пятидневной рабочей неделе работникампредоставляются два выходных дня, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочейнеделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка(графиком работы). Оба выходных дня обычно предоставляются подряд.Праздничные дни указаны в ст.
112 ТК. При совпадении выходного и нерабочего праздничного днейвыходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В праздничные днидопускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям(непрерывно действующие организации или работы в силу необходимости обслуживания населения,а также в связи с неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами).Работники могут быть привлечены к работе в установленные для них выходные и нерабочиепраздничные дни только с их письменного согласия и в установленных законом случаях: дляпредотвращения или устранения производственной аварии, катастрофы, несчастных случаев,уничтожения или порчи имущества либо для выполнения заранее непредвиденных работ (ст. 113ТК).
В другихfile:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]Правоведение374случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменногосогласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размерепо правилам, установленным в ст. 153 ТК. По желанию работника, работавшего в указанный день,ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в этом случае оплачивается в одинарномразмере.Ежегодным оплачиваемым отпуском по трудовому праву признается непрерывное свободное отработы время (продолжительностью не менее 28 календарных дней), в течение которого заработником сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Ежегодный основнойоплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней, а также так называемыйудлиненный основной отпуск предоставляются работникам в соответствии с ТК и инымифедеральными законами.В ТК предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Основанияпредоставления этих отпусков закреплены в ст. 116-119 ТК. Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска предоставляются работникам в следующих случаях: занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, их продолжительность иусловия предоставления утверждаются Правительством РФ) или за особый характер работы(перечень категорий работников, которым устанавливается такой отпуск, и его продолжительность,как и условия предоставления, определяются Правительством РФ) либо работникам сненормированным рабочим днем; работникам, работающим в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления исоединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные сиспользованием отпуска, установлены в ст.
321- 322, 325 ТК). Дополнительные отпуска могутпредоставляться в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельноустанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставленияопределяются коллективными договорами и локальными нормативными актами (ч.
2 ст. 116 ТК).Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в соответствии сост. 120 ТК исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни в число календарных днейне включаются и не оплачиваются. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляетсяотдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительностьежегодного оплачиваемого отпуска.375Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, а очередностьпредоставления этих отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемымработодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее,чем за две недели до наступления календарного года.Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается согласно ст.
122 ТК.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6месяцев непрерывной работы в данной организации. По заявлению работника работодатель доистечения 6 месяцев должен предоставить оплачиваемый отпуск в следующих случаях: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ; работникам в возрасте до18 лет; работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев, и в других случаях,предусмотренных федеральными законами.file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеОплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала согласно ст.
136 ТК. Заменаденежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска возможна по письменному заявлениюработника, и, как следует из ч. 1 ст. 126 ТК, она охватывает ту часть отпуска, которая превышает 28календарных дней. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам, работникам, недостигшим 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и(или)опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев их увольнения.Отпуск должен быть продлен согласно ст. 124 ТК при временной нетрудоспособности работника илипри исполнении работником во время отпуска государственных обязанностей либо в других случаях,предусмотренных законами, локальными нормативными актами.Трудовым кодексом РФ (ст.
125) предусмотрено разделение ежегодного оплачиваемого отпуска начасти, которое допускается по соглашению между работником и работодателем. Во всех случаях хотябы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Досрочный отзывработника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с отзывомработника часть его отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для неговремя в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Недопускается отзыв из отпуска беременных женщин, работников моложе 18 лет, а также работников,занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация, согласно ст.
127 ТК, за всенеиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могутбыть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения завиновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.376Отпуск без сохранения содержания, согласно ст. 128 ТК, может быть предоставлен работнику посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению.Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем.
Всоответствии со ст. 128 ТК работодатель обязан на основании письменного заявления работникапредоставить отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях: участникам ВеликойОтечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (повозрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибшихили умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностейвоенной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам вслучаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарныхдней; в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективнымдоговором.Дополнительные учебные отпуска предоставляются работникам, обучающимся без отрыва отпроизводства в образовательных учреждениях различного уровня, имеющих государственнуюаккредитацию, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Работникам,поступившим в указанные образовательные учреждения и успешно обучающимся в них,предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Эти отпуска имеютцелевое назначение: для сдачи различных экзаменов, защиты выпускных работ и др.Глава 26 ТК (ст. 173-177), Закон РФ "Об образовании", Федеральный закон "О высшем ипослевузовском профессиональном образовании" предусматривают для работников льготы порабочему времени и дополнительные учебные отпуска. Работникам, совмещающим работу собучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, отпускапредоставляются: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах,соответственно, - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - 50 календарныхдней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговыхгосударственных экзаменов - 4 месяца, сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.file:///C|/Users/Odmin/Desktop/merged.html[19.12.2011 22:09:02]ПравоведениеРаботникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодательоплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в указанные образовательные учреждения,предоставляется отпуск без сохранения заработной платы - 15 календарных дней; работникамслушателям подготовительных отделений для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.377Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессиональногообразования, предоставляются отпуска: для прохождения промежуточной аттестации на первом ивтором курсах - по 30 календарных дней, на каждом последующем курсе - по 40 календарных дней.Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодательоплачивает проезд к месту нахождения образовательного учреждения среднего профессиональногообразования и обратно в размере 50% стоимости проезда.Работникам, успешно обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях,предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускныхэкзаменов: в IX классе - 9 календарных дней, в XI (XII) классе - 22 календарных дня.В ТК (ст.
177) предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу собучением, предоставляются при получении соответствующего образования впервые. По соглашениюработодателя и работника к дополнительным учебным отпускам могут присоединяться ежегодныеоплачиваемые отпуска.378370 :: 371 :: 372 :: 373 :: 374 :: 375 :: 376 :: 377 :: 378 :: Содержание378 :: 379 :: 380 :: 381 :: 382 :: 383 :: 384 :: 385 :: 386 :: 387 :: 388 :: Содержание§ 5. Заработная плата и нормирование трудаПринято выделять следующие основные признаки, характеризующие заработную плату в качествеэлемента трудового отношения: 1) заработная плата - вознаграждение за труд, т.е.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
