Диссертация (1173707), страница 30
Текст из файла (страница 30)
... к.ю.н. Коломна, 2005. 194 с.; Филиппова С.Ю. Корпоративные акты к вопросу о правовой природе.Тенденции развития законодательства о внутренних документах юридических лиц //Предпринимательское право. 2013. № 4. С. 42-45; Яровая В.В. Локальный правовой акт: подходы кпониманию определения // Современное право. 2014. № 9.
С. 29-32.150§ 2. Понятие и признаки корпоративных актовПреждечемдатьопределениекорпоративнымактамследуетпроанализировать их признаки.2.1.Общие признаки корпоративных актовПосколькукорпоративныеактыявляютсяразновидностьюнормативных правовых актов, им присущи их следующие общие признаки.1.органом,Корпоративные акты, хотя и не издаются государственнымтемприсутствует.неменее,Передачаихсвязанностьзаконодателемсгосударственнойправотворческихволейполномочийкорпорациям может выступать в двух формах: 1) прямое указание в законена возможность корпораций издания корпоративных актов; 2) отсутствиезапрета на издание корпорациями собственных актов. Данное обстоятельствоподтверждает связь корпоративных актов с государством.2.Также как и нормативные корпоративные акты содержат нормыправа – корпоративные нормы, т.е.
общие правила поведения, установленныекорпорациями. Необходимо отметить, что органы корпорации издаютдокументы разного плана, и далеко не все из них содержат нормы права, т.е.регулируют типичные ситуации. Именно поэтому необходимо различатькорпоративные нормативные акты и индивидуальные корпоративные акты.3.Корпоративные акты обладают свойством обязательности,которое означает, что нормы, содержащиеся в корпоративных актах, должнынеукоснительно исполняться участниками корпорации, и не ограничены вовремени, в пространстве и по кругу лиц.
Они определяют меру дозволенногои запрещенного поведения, закрепляют меры юридической ответственностиза нарушение правил, установленных корпоративной организацией. Следуетотметить, что практика арбитражных судов однозначно подчеркиваетсущность корпоративных актов как необходимого нормативного регулятора151отношений,возникающихвпроцесседеятельностиорганизаций(вчастности, постановления: Федерального арбитражного суда Уральскогоокруга от 7 июня 2005 г.
№ Ф09-2435/05-С1, Федерального арбитражногосуда Восточно-Сибирского округа от 18 января 2005 г. № А10-3445/04-Ф025697/04-С2, Федерального арбитражного суда Московского округа от 2февраля 2007 г. № КА-А41/13885-06290 и др.).4.Как и любой нормативный правовой акт, корпоративный актобладает юридической силой. Корпоративные акты должны приобретатьюридическую силу и утрачивать ее в соответствии с определенным порядком.В данном контексте под юридической силой следует понимать возможностьдлякорпоративныхактовдействоватьипорождатьюридическиобязательные последствия.5.Корпоративные акты, также как и нормативные акты, облекаютсяв документальную форму (например, решение совета директоров, приказгенерального директора и т.д.). Корпоративные акты должны иметьустановленные корпорацией реквизиты (наименование акта, названиеправотворческого органа, дата принятия и т.д.). Соблюдение письменнойформыкрайневажно,потому,чтоеенесоблюдениеможетдестабилизировать деятельность корпорации и повлечь неблагоприятныепоследствия санкций, а также сделать решение вовсе неисполнимым.6.Корпоративные акты принимаются в определенном процедурномпорядке, который обеспечивает их качество.
Также как и нормативные акты,корпоративные акты должны быть приняты в результате особого процесса,который называется правотворчеством (об этом подробно шла речь впредыдущих главах).7.Корпоративные акты также как и акты законодателя содержатнормы, устанавливающие санкции (подробно о корпоративных санкциях см.ниже), которых со временем становится все больше. Это связано, прежде290Ефименко Е.Н., Лаптев В.А.
Корпоративные конфликты (споры). М., 2016. С. 40.152всего,стем,чтогосударствовсеболеерасширяетграницысамостоятельности корпорации, предоставляет им право на регулированиетех или иных сфер общественной жизни.В случае необходимости исполнение корпоративных актов, также8.как и любых других нормативных актов, может обеспечиваться мерамигосударственного принуждения, например, при неисполнении участникамикорпорации требований ее устава, заинтересованные участники корпорациимогут обратиться за защитой в суд.На основании вышеизложенного, можно сделать вывод о том, чтокорпоративные акты вполне можно называть правовыми нормативнымикорпоративными актами.2.2.Особенные признаки корпоративных актовВместе с тем, корпоративные акты имеют специфические признаки изанимают свое место в системе нормативного правового регулирования.Специфические признаки корпоративных актов таковы.Они имеют точную количественную определенность.1)Несмотря на то, что корпоративные акты, также как и законодательные,не персонифицированы (т.е.
не адресованы конкретной личности), субъекткорпоративного акта в отличие от акта законодателя имеет точнуюколичественную характеристику. Например, акты общества с ограниченнойответственностью распространяются на всех его участников: наемныхработников и собственников, число которых, всегда известно. Статьсубъектомприменениякорпоративныхактовможноразличнымиформализованными способами, например, подать заявление о принятии вобщество.То же самое относится и к специализированным корпоративнымактам.
Корпоративные акты, несмотря на более узкий круг адресатов, всеравнонеприобретаюткачестваперсональнойопределенности.153Корпоративныеактыосуществлениясвоейраспространяютсядеятельностинатех,окажетсяктоввпроцессеобстоятельствах,предусмотренных правовой нормой291. Например, корпоративный акт оновогодней выплате премии за добросовестный труд в корпоративнойорганизации будет распространяться только на тех участников корпорации,которыеосуществлялисвоютрудовуюдеятельностьдействительнодобросовестно. Для этого в данной норме должны быть критерии данной«добросовестности», и, конечно, о сроке выплаты премии (например,возможна только перед или после новогодних праздников, чтобы онадействительно была «новогодней»).Однако на практике появились случаи, когда данные границы неработают. Это стало возможно после введения в процессе корпоративнойреформы сентября 2014 г.292 в правовой оборот корпоративного договора.
Всоответствии с п. 9 ст. 67.2 ГК РФ кредиторы общества и иные третьи лицамогут заключить корпоративный договор с участниками хозяйственногообщества, по которому последние в целях обеспечения охраняемого закономинтереса таких третьих лиц обязуются осуществлять свои корпоративныеправа определенным образом или воздерживаться (отказаться) от ихосуществления, в том числе голосовать определенным образом на общемсобрании участников общества, согласованно осуществлять иные действияпо управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставномкапитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенныхобстоятельств, либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) донаступления определенных обстоятельств293.
Из статьи следует, что ГК РФдопускает случаи распространения корпоративных актов на третьих лиц,участвующих в корпоративном договоре, а это значит, что круг субъектовможет в случае заключения трудового договора размываться. Данное291Теория государства и права // Под ред. Рассолова М.М., Лучина Б.С., Эбзеева Б.С.
М., 2001. С. 236.См.: ФЗ от 05.05.2014 № 99-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О внесении в главу 4 части первой Гражданскогокодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательныхактов Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 12.05.2014, № 19, ст.2304.293«Собрание законодательства РФ», 12.05.2014, № 19, ст.2304.292154нововведение было подвергнуто критике. Так, Е.А. Суханов считает, чтокорпоративный договор – это «бомба под весь наш оборот294». По мнениюученого, в хозяйственных партнерствах стороной корпоративного договорана условиях коммерческой тайны (государство и заинтересованные лица несмогут без согласия сторон узнать, кто именно является сторонами данногодоговора) вообще может быть любое лицо, ничего в партнерство поопределению не вносящее, что может послужить благоприятной почвой дляпреступных махинаций295.
Однако, несмотря на все существующие риски,следует отметить, что в связи с еще малым использованием корпоративногодоговора в российском бизнесе (но на мой взгляд, ситуация совсем скороможет и измениться), пока еще в большинстве случаев корпоративные актывсе же имеют точную количественную определенность. Как именнопроявит себя норма ГК РФ о корпоративном договоре на практике, покажетвремя.2)Отсутствие ограничения сферы действия корпоративных актовтерриторией корпоративной организации.Ранее считалось, что сфера действия корпоративных (в то времялокальных) актов определена территорией организации296.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
