Диссертация (1173707), страница 13
Текст из файла (страница 13)
В зависимости от вида внутрикорпоративной деятельностиучастников корпорации, корпоративные отношения можно разбить наследующие группы:1) Отношения в сфере организации управленческой деятельностикорпорации (управленческие отношения). Например, это могут бытьотношения, возникающие по поводу назначения на должность генеральногодиректора.2) Отношения по использованию финансовых ресурсов (финансовыеотношения). К примеру, данные отношения могут возникнуть в результатеутверждения бюджета корпорации на год.3)Отношенияпоиспользованиюимуществакорпорации(имущественные или гражданско-правовые отношения). Могут возникнуть,например, в процессе сдачи в аренду имущества корпорации.4) Отношения в сфере регулирования труда (трудовые отношения).Данные отношения могут возникнуть в процессе устройства на работу.5) Отношения по регулированию социальных вопросов.
К примеру,данные отношения могут возникнуть по поводу выплаты дополнительнойпенсии корпорацией своим пожилым сотрудникам-пенсионерам.134Кущенко А.А. Корпоративные отношения как предмет правового регулирования: автореф. диссер. …к.ю.н. Саратов, 2014. С. 9.696)Отношенияпорегламентациипроцедурыкорпоративногоправотворчества (правотворческие отношения). Данные правоотношениямогут возникнуть, например, при принятии корпоративного акта.7) Отношения в сфере регулирования информации (информационныеотношения). Сюда можно отнести отношения по поводу применения новыхкомпьютерных программ, обеспечивающих безопасность корпорации.8) Отношения в области маркетинга (маркетинговые отношения).Например, данные отношения могут возникнуть по поводу создания новоймаркетинговой программы.9) Отношения по правовому обеспечению работы корпорации(правообеспечительные отношения).
Данные отношения могут возникнуть впроцессе работы юристов корпорации.10) Отношения по формированию корпоративной культуры иповышения образовательного уровня участников корпорации. К примеру,онимогутвозникнутьврезультатеработыHR-менеджеровпоформированию новой кадровой политики в корпорации.11) Отношения по регулированию безопасности внутри корпорации.Данные отношения могут возникнуть по поводу проверки документовсотрудника перед заключением сделки через систему безопасности.12) и другие.2.
Распространяется исключительно на участников корпорации.Корпоративное правотворчество действует только в отношенииучастников корпорации и на третьих лиц не распространяется (однакоследует отметить, что в связи с введением в правовой оборот корпоративногодоговора, ситуация в исключительных случаях может меняться). Для тогочтобыстатьучастникомкорпорации,необходимообладатьформализованным участием, которое можно разделить на три вида: а)формальное - наличие у лица имущественной доли в капитале корпорации; б)фактическое - наличие у лица управленческих и/или трудовых отношений с70корпорацией; в) формально-фактическое (смешанное) - наличие у лицаимущественнойдоливкапиталекорпорациииналичиеулицауправленческих и/или трудовых отношений с корпорацией.3. Осуществляется специальными субъектами – полномочнымикомпетентными лицами и органами управления корпорации.Корпорации обладают собственными органами и компетентнымилицами, осуществляющих правотворческую деятельность (речь о них будетидти подробно во второй главе).
Данные органы и лица должны обладатьправотворческимиполномочиями,указаннымивнормативныхактах(законодательных и корпоративных). Никакие другие органы и лица не могутучаствовать в корпоративном правотворчестве, а также контролировать его.4. Создает, изменяет и прекращает свои собственные корпоративныеакты.Итогом корпоративного правотворчества является создание, изменениеи прекращение корпоративных норм, облекаемых в корпоративные акты,которые в корпорации имеют свою собственную уникальную форму в виде:уставов, положений, решений, приказов, программ, инструкций и другихформ корпоративны актов.Итак, на основании данных признаков корпоративного правотворчестваможно дать корпоративному правотворчеству следующее определение.Корпоративное правотворчество - это деятельность компетентныхлиц и органов управления организации, состоящих с ней в отношенияхформализованного участия по формированию, созданию, изменению ипрекращениюнормправа,регулирующихкорпоративныеправоотношения и действующих в отношении ее участников135.135Козырева А.Б.
Корпоративное правотворчество: понятие и факторы влияния // Актуальные проблемыроссийского права. Москва, 2015. № 8. С. 9-15.71§ 4. Факторы, влияющие на корпоративное правотворчество4.1. Научная разработка проблемыКорпоративноеправотворчества,правотворчество,относитсяккакнимультифакторнымодинизявлениям.видовКнемуприменимы факторы, влияющие на правотворчество в целом. Однако в силуспецифики, корпоративное правотворчество имеет и свои собственныефакторывлияния.Уровенькачестваиэффективностивнутреннихкорпоративных актов в огромной степени зависит от того, как точноучитываются при их создании все существующие на данный моментобстоятельства,насколькоточновнихотражаетсяобъективнаядействительность.Прежде чем перечислить факторы, влияющие на корпоративноеправотворчество,следуетобратитьсякобщейтеориифакторов,оказывающих влияние на правотворчество в целом.Под факторами, влияющими на правотворчество в общем смысле,следуетпониматьтакиежизненныеобстоятельства,которыебудутсодействовать или препятствовать процессу правотворчества и правовогорегулирования.136В теории права существует несколько классификаций факторов влиянияна правотворчество.С.В.
Поленина разделила все факторы на две большие группы –внешние (основные) и внутренние (процессуальные) факторы.137 Внешниефакторы обуславливают возникновение проблемной ситуации, требующейзаконодательного регулирования, и влияют на характер ее разрешения (к нимотносятся экономические, экологические, демографические, национальные,политико-правовые,136ценностно-психологические,социокультурныеОсипов М.Ю. Основные факторы, влияющие на правотворчество и правовое регулирование: понятие исоотношение. http://www.sovremennoepravo.ru (последнее посещение 25.12.2014).137Поленина С.В. Законотворчество в Российской Федерации.
М., 1996. С. 78.72факторы). Внутренние факторы, как поясняет Н.С. Шмакова, в свою очередьобеспечивают надлежащее разрешение проблемной ситуации, возникшей подвлиянием внешних факторов, путем издания акта (к ним относятсяорганизационные, информационные, научные и программирующие).138Разделяя факторы таким образом можно отразить применительно кправотворчеству все разнообразные аспекты воздействия на него.Ю.А. Тихомиров факторы, влияющие на правотворчество, группируетиначе:факторы,находящиесявнеправовойсистемы,ифакторы,находящиеся внутри правовой системы.
Среди факторов, находящихся внеправовой системы, он называет экономические, политические, социальные,психологические и иные факторы как своего рода объективные условияразвития и изменения законодательства.139 Его позиция здесь сходна сподходом С.В. Полениной.Им вторит А.С. Пиголкин, отмечая, что основными факторами,определяющимиполитические,формированиесоциальные,права,являютсянациональные,экономические,внешнеполитические,идеологические и организационно-волевые факторы.140А вот позиция М.Н. Марченко представляется более фундаментальнойи, вместе с тем, детализированной. Он выделяет три группы фактороввлияния на правотворчество, а именно:1) факторы, которые относятся к «естественной среде», а именно:биологические,климатические,демографические,демографические,географические и многие другие им подобные факторы;2)правообразующиефакторы,относящиесяксоциально-экономической, политической и идеологической среде.
Среди них онуказывает на: а) основные экономические структуры; б) основные классы,слои и группы, возникающие в том или ином обществе на присущей ему138Шмакова Н.С. Ведомственное правотворчество: понятие и формы: диссертация …к.ю.н. Москва, 2006. С.18.139Тихомиров Ю.А.
Котелевская И.В. Правовые акты: Учеб. – практ. И справ. Пособие. – М., 1999. С. 36.140Пиголкин А.С. Правотворчество: Проблемы теории государства и права / Ред. В.С. Нерсесянц. — М., 2000.С. 309—310.73экономической основе; в) существующие между этими социальнымиобщностями отношения – их характер и уровень, оказывающие влияние напроцесс правообразования и реализации права; г) господствующую в том илиином обществе идеологию и др.;3)факторы,формирующиевсвоейсовокупностиобщий,«человеческий фактор».141По этому вопросу высказался и Н.Н.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
