Диссертация (1173707), страница 12
Текст из файла (страница 12)
Например,так дело обстоит с уставами акционерных обществ131.V.Корпоративноеправотворчестводолжномоментальнореагировать на внутрикорпоративные изменения.В связи с тем, что корпорации постоянно находятся в динамике,корпоративное правотворчество для того, чтобы быть эффективным обязанобыстро реагировать на внутрикорпоративные изменения, иногда даже иопережая события. В случае несвоевременной реакции правотворческихорганов на данные изменения, деятельность корпорации может повлечьсерьезные сбои.VI.
Корпоративноеправотворчестводолжнообладатьмноговариантностью.Для эффективной работы корпорации, ее правотворчество должноиметь несколько вариантов его осуществления, т.е. должно иметь несколькоправотворческих субъектов. Это необходимо для того, чтобы учесть какможно больше интересов участников корпорации. В случае если корпорацияобладает лишь одним правотворческим органом, не имеющим другойальтернативы, то участники корпорации рискуют быть неуслышанными.VII. Корпоративноеправотворчестводолжнобытьвнутресогласованным.Это означает, что правотворчество одного органа корпорации недолжно вторгаться в компетенцию другого. Не должно быть допущенопринятие по одному и тому же вопросу двух совершенно противоположныхакта, что часто случается в корпорациях.
Для этого необходимо развитиесотрудничества между органами корпорации, например, это может бытьдостигнуто через проведение совместных совещаний по поводу проектовкорпоративных актов.131См.: Ст. 11 ФЗ от 26.12.1995 «Об акционерных обществах» (ред. от 29.06.2015, с изм. от 29.12.2015) //"Собрание законодательства РФ", 01.01.1996, N 1, ст. 1.64VIII.Корпоративное правотворчество должно работать наопережение.Для четкой и отлаженной деятельности корпорации являетсянеобходимым, чтобы правотворческая деятельность корпорации тем илииным корпоративным органом продумывалась заранее и находила отражениев специальных актах данного органа.
Только в этом случае корпоративныйорган может приступать к принятию корпоративных актов, отнесенных к егокомпетенции, иначе в правотворческой деятельности корпорации будетотсутствовать упорядоченная система, что может отрицательно сказаться накачестве самих корпоративных актов.Таковы основные требования к корпоративному правотворчеству132.3.2. Принципы корпоративного правотворчестваКак любое правовое явление, корпоративное правотворчество должноосновываться на фундаментальных принципах, которые представляютисходные положения для всей правотворческой деятельности корпорации.Данными принципами являются:1.
Принцип демократизма.Принцип демократизма предполагает, по аналогии с правотворчествомгосударства, которое в данном случае отличается лишь масштабом,выражение в корпоративных нормах воли участников корпорации. Этозначит, что корпоративные нормы должны создаваться в результате учетамнения участников корпорации и предварительного обсуждения проектовкорпоративных актов. Безусловно, данный принцип трудно достичь вабсолюте (например, очень часто для корпорации намного легче принять актединоличным органом, чем собирать общее собрание), однако к нему нужновсегда стремиться, так как в случае игнорирования воли одной из сторон в132В юридической литературе можно увидеть более длинный перечень требованный, выдвигаемый ккорпоративному правотворчеству (см. Кашанина Т.В. Юридическая техника в сфере частного права.
М.,2014. С. 153). Я же свое внимание остановила на главные из них.65процессе принятия актов присутствует большой риск нарушения чьих-либоинтересов.2. Принцип законности.Данныйпринципозначает,чтоправотворческаядеятельностькорпорации должна осуществляться в соответствии с установленнойзаконодательными нормами и корпоративными нормами процедурой. Изэтогоследует,чтокорпоративныйактнеможетбытьпринятнеуполномоченным на то органом и в нарушение заданной процедуры.3. Принцип гуманизма.Этот принцип можно толковать не только как принцип человека, но ишире. Из данного принципа следует, что корпоративные акты должныприниматься, не нарушая общечеловеческие ценности и естественные правачеловека.
Несмотря на то, что корпоративные акты распространяются толькона участников корпорации, они должны соответствовать нравственнымначалам. В них не должно быть того, чтобы нарушало нормы морали итолкало бы человека к совершению безнравственных действий.4. Принцип научности.Научностькорпоративногоправотворчестваподразумеваеттщательную и грамотную разработку содержания корпоративных актов, чтопоможеткорпорацииизбежатьопределенныхрисков.Крометого,правотворчеству корпорации будет проще развиваться, если в его процессебудут учитываться достижения юридической науки и компетентные мненияученых.5.
Принцип профессионализма.Принцип научности тесно связан с принципом компетенции ипрофессионализма, который предполагает привлечение к правотворческойработе профессионалов, обладающих специализированными познаниями иопределенным опытом в данной области. Это могут быть: юристы,лингвисты, социологи, экономисты, финансисты и другие специалисты66разных областей. К сожалению, это себе могут позволить далеко не всекорпорации, а только лишь те, которые имеют высокий уровень развития идоходов, так как профессиональные услуги такого рода стоят дорого.Достаточно часто встречается, что даже крупные организации с высокимуровнем дохода не придают правотворчеству особого значения, жалея своифинансы на приглашение профессиональных работников, высококлассныхспециалистов на его проведение, за что потом несут большие убытки.Данный пример характерен для российских корпораций133.6.
Принцип равноправия.Данный принцип выражается в том, что все участники корпорацииравны, и это не должно зависеть от национальной, религиозной, половой ииной принадлежности. Вне зависимости от должности, уровня образования,наличия связей с руководством – все имеют равные права и обязаны водинаковой мере нести ответственность за проступки. Однако на практикеэто не совсем так, особенно это касается поощрительных мер. Так,равноправие сотрудников корпорации достаточно часто нарушается впроцессеихпремирования.Например,вомногихотечественныхкорпорациях присутствует традиция поощрять сотрудников перед новымгодом денежной премией, но правила выплаты данных премий для каждойкатегории работников разные: сотрудники начального ранга или сотрудникирабочих профессий получают лишь какой-то процент от средней заработнойплаты, а руководящие работники устанавливают себе за счет тех же самыхсотрудников начального ранга и сотрудников рабочих профессий огромныепремии (или по-другому их еще называют «бонусами»), которые доходятдаже до нескольких миллионов рублей.7.
Принцип иерархичности.133Так, Е.Ю. Калюжнов в этом плане явно проявляет максимум, считая, что в крупных корпорациях вюридических отделах должны быть и специалисты по юридической технике // См.: Калюжнов Е.Ю.Теоретико-правовые основания правил техники локального нормотворчества: автореферат диссерт. …к.ю.н.М., 2015. С. 4-31.67Все корпоративные акты составляют целую систему актов корпорации,которые имеют разные юридическую силу и предмет регулирования, а этозначит – разное положение в данной системе.
Тем самым акты корпорациивыстроены в иерархию, где самое высокое место занимает – Устав, которыйпредставляет собой своего рода конституцию для корпорации и является ееосновным документом, которому не должны противоречить все другие.Далее идут другие корпоративные акты, где прямо выражена воля всехучастников корпорации (например, акты общего собрания жильцов).
Послених место занимают корпоративные акты представительных органов(например, корпоративные акты совета директоров) и акты единоличногоисполнительногооргана(например,генеральногодиректора).Правотворчество данных органов будет подробно раскрыто во второй главе.8. Принцип самоуправления (автономности).В корпоративном правотворчестве субъект и объект совпадают, чтодаетвозможностькорпорациисамостоятельнорешатьсвоивнутрикорпоративные вопросы. Да, законодательство и государственныеорганы могут устанавливать определенные правила, которые корпорация недолжна нарушать. Однако они носят общий характер и по сравнению согромным массивом правотворческой деятельности корпорациинедоминируют. Кроме того, государственные органы и другие субъекты некасаютсясамойпроцедурыкорпоративногоправотворчества–этопрерогатива самой корпорации.3.3.
Понятие и признаки корпоративного правотворчестваПрежде чем дать определение корпоративному правотворчествунеобходимо раскрыть его основные признаки. Они таковы.1.Объектомкорпоративногоправотворчествамногочисленные и разнообразные корпоративные отношения.являются68По мнению А.А. Кущенко, под корпоративными отношениями следуетпонимать общественные отношения взаимного содействия субъектов,сопряженного с объединением, как их экономических ресурсов, так и личныхусилий134.Именноониивыступаютобъектомкорпоративногоправотворчества.Намойвзгляд,корпоративныеправоотношенияможноклассифицировать по нескольким основаниям:А. В зависимости от субъекта корпоративные отношения делятся:1) отношения между корпорацией и ее участниками;2) отношения между участниками корпорации.Б.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
