Диссертация (1173634), страница 33
Текст из файла (страница 33)
В трудовом законодательстве Республики Арменияпомимо всего прочего предусматривается понятие отпуска и закрепляется правоработниковнабезопасныеусловиятруда.ВРеспубликеБеларусьустанавливается, что работники обязаны вовремя приходить на работу иполностью использовать установленную законодательством продолжительностьрабочего времени для выполнения своих обязанностей, а наниматель долженсоздавать условия для полного и производительного использования рабочеговремени.
Кроме того, действует отдельный Закон Республики Беларусь от23.06.2008 года №356-З «Об охране труда». В Кыргызской Республикераскрываетсяпонятиебезопасныхусловийтруда,регламентируютсягосударственные нормативные гарантии права работников на охрану труда, атакже действует отдельный Закон КР от 1.08.2003 года №167 «Об охране труда».В Российской Федерации предусматривается режим гибкого рабочего времени,определяются безопасные условия труда и устанавливаются государственныенаправления политики в области охраны труда, и, кроме того, действуетФедеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условийтруда».3.Думается,чтооднойизтенденцийразвитиятрудовогозаконодательства государств-членов ЕАЭС может стать создание еще одного160уровнясоциальногопартнерства–союзногонаосновеЕвразийскоготрехстороннего соглашения.
Предметом указанного соглашения могли бы статьнаиболее актуальные вопросы совершенствования и развития социальнотрудового законодательства Союза и государств-членов ЕАЭС в частности.4.Формулируется, что общей рекомендацией для всех стран Союзаможет стать проектирование и принятие ряда наднациональных соглашений,касающихся правового регулирования рабочего времени и времени отдыха,оплаты труда, а также охраны труда.
Указанные составляющие социальнойзащиты играют решающую роль как при создании достойных и безопасныхусловий труда, так и при совместных экономических проектах.161ЗАКЛЮЧЕНИЕАнализ международных трудовых стандартов и трудового законодательствагосударств-членов ЕАЭС в сравнительно-правовом и историческом контекстахпозволилсделатьрядвыводовипредложитьрекомендациипосовершенствованию трудового законодательства стран Союза:1.Концепциясущностью,котораядостойноговыражаетсятрудавтом,МОТобладаетчтодостижениедуалистическойпоставленныхстратегических задач достойного труда выступает в качестве важнейшей цели,которая должна быть достигнута мировым сообществом перед вызовами XXI векаи одновременно является действенным инструментом претворения целей и задач,поставленных концепцией достойного труда МОТ, в жизнь.2.Отмечается синергетический эффект стратегических задач достойноготруда, который проявляется в значительном возрастании эффективности прифундаментальной интеграции каждой из них и, напротив, невыполнение одной иззадач достойного труда повлечет за собой менее эффективное достижение другой.3.Концепция достойного труда МОТ прошла эволюционные измененияот программы, призванной стать ответом на вызовы глобализационныхпроцессов, до фундаментального вектора развития международного трудовогоправа, а также трудового права отдельных интеграционных объединений, как,например, ЕАЭС.4.Направление в социальное русло факторов, влияющих на сферу трудав двадцать первом веке, и реализацию инициатив, отмеченных в отчете ГаяРайдера, целесообразно решать не на уровне каждой отдельно взятой страны, а наинтеграционномуровневзаимодействия.Представляетсянеобходимымпредложить в качестве платформы для комплексной реализации инициативЕвразийский экономический союз.
По нашему мнению, наличие общихнаправлений правового регулирования трудовых отношений в странах ЕАЭС,возникших в результате реализации двусторонних актов сотрудничествагосударств-членов Союза и МОТ, определяет необходимость включения вглобальные инициативы в сфере труда положений, связанных с достойным162трудом. Именно в приверженности к концепции достойного труда МОТ, понашему мнению, и состоит будущее в сфере труда для всех государств-членовМОТ, в том числе и для стран ЕАЭС.5.Страновые программы достойного труда, программы техническогосотрудничества и программы сотрудничества, через которые были реализованыстратегические задачи концепции достойного труда МОТ, являются одной изоснов гармонизации трудового законодательства, так как под их воздействиемгосударства-члены ЕАЭС в плотном сотрудничестве с МОТ преобразовали своетрудовоезаконодательство,что,несомненно,являетсякомплексныминтегрирующим фактором в правовом регулировании отношений в сфере труда.6.На основании проведенного совокупного анализа национальныхприоритетов государств-членов ЕАЭС необходимо разработать и принятьпрограмму сотрудничества между Евразийским экономическим союзом иМеждународнойорганизациейтруда,направленнуюнаэффективноепродвижение стратегических задач достойного труда как на наднациональномуровне, так и в рамках каждой отдельной страны.7.На основании изменений в трудовом законодательстве государств-членов ЕАЭС мы можем отметить широкоформатное влияние концепциидостойноготрудаМОТ на правовое регулирование принципасвободыобъединения и действенного признания права на ведение коллективныхпереговоров.
Так, наиболее общими изменениями стали: закрепление принципасвободы объединений в качестве принципа трудового законодательства, трудовыхи иных непосредственно связанных с ними отношений; развитие правовогорегулирования статуса профессиональных союзов и объединений работодателей,а также развитие социальных партнерских отношений.
Так, в РеспубликеКазахстан, Республике Армения появились новые законы о профессиональныхсоюзах, в Республике Беларусь, Кыргызской Республике и Российской Федерациив действующее законодательство о профессиональных союзах были внесеныизменения, расширяющие правовой статус профессиональных союзов. Крометого, значительному развитию подверглись права и гарантии деятельности163профессиональных союзов в указанных странах.
Также появилось специальноезаконодательство, регулирующее деятельность объединений работодателей:новые законы были приняты в Республике Армения, Кыргызской Республике иРоссийской Федерации. Представляется, что принятие концепции достойноготруда МОТ оказало положительное влияние на трудовое законодательствогосударств-членов ЕАЭС и продолжает оказывать такое воздействие в настоящеевремя.Сравнительно-правовой8.анализтрудовогозаконодательствагосударств-членов ЕАЭС, действующего до и после принятия концепциидостойного труда МОТ, позволяет сделать вывод о том, что концепциядостойноготрудаМОТоказалазначительноевлияниенатрудовоезаконодательство государств-членов ЕАЭС в части действенного запрещенияпринудительного труда.
Общим изменением в трудовом законодательстве всехгосударств-членов ЕАЭС стало появление положений о запрете принудительноготруда. Стоит отметить, что запрет принудительного труда в настоящее времязакрепляется как принцип трудового законодательства, трудовых и иныхнепосредственно связанных с ними отношений в Республике Казахстан,Республике Армения, Кыргызской Республике, Российской Федерации. ВРеспублике Беларусь появилась отдельная статья, регламентирующая запретпринудительного труда, что является несомненным прогрессом в продвижениимеждународных трудовых стандартов.Представляется возможным сделать вывод об эффективном влиянии9.концепции достойного труда МОТ на совершенствование и развитие механизмовправового регулирования действенного запрета наихудших форм детского труда.Так, общим изменением трудового законодательства государств-членов ЕАЭСсталопоявлениеотдельныхнормиглаворегулированиитруданесовершеннолетних.
В Республике Казахстан и Кыргызской Республике запретнаихудшихформдетскоготрудазакрепляетсякакпринциптрудовогозаконодательства, а также как принцип трудовых и иных непосредственносвязанных с ними отношений. В Республике Армения, Республике Беларусь и164Российской Федерации значительно расширилось правовое регулирование труданесовершеннолетних.10.Концепция достойного труда МОТ эффективно повлияла на развитиеправового регулирования запрещения дискриминации в области труда и занятий.Так,втрудовомзаконодательствеРеспубликиКазахстан,КыргызскойРеспублики, Республики Армения и Российской Федерации запрещениедискриминации в сфере труда и занятий закрепляется как принцип трудовогозаконодательства, трудовых и иных непосредственно связанных с нимиотношений. Необходимо отметить, что в трудовом законодательстве РеспубликиБеларусь запрещение дискриминации в сфере труда не закрепляется в качествепринципатрудовогозаконодательства,ноегоправоваярегламентациязначительно трансформировалась после принятия концепции достойного трудаМОТ.11.В контексте анализа изменений в законодательстве о занятостигосударств-членов ЕАЭС отмечается комплексное влияние концепции достойноготруда МОТ на механизмы правового регулирования занятости.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
