Диссертация (1173634), страница 30
Текст из файла (страница 30)
Регламентировались перерывы, включаемые врабочее время, и медицинские осмотры работников некоторых категорий. Вотдельных случаях предусматривались перевод на более легкую работу и порядокоплаты труда работников, переведенных на более легкую работу. Также наадминистрацию возлагались обязанности по перевозке в лечебные учрежденияработников, заболевших на месте работы, и по возмещению вреда, причиненногоработникам. Отдельно закреплялась возможность применения труда инвалидов.Стоит отметить, что в Законе РК «Об охране труда» охрана труда определяласькак действующая на основании соответствующих законодательных и иныхнормативныхактовсистемасоциально-экономических,организационных,технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств,обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособностичеловека в процессе труда.
Государственная политика Республики Казахстан вобластиохранытрудапредусматривалаединстводействийорганов146государственной власти и управления всех уровней при участии профсоюзов иработодателей. Государственная политика основывалась на определенныхпринципах. Такими принципами, например, являлись приоритет жизни и здоровьяработника по отношению к результатам производственной деятельностипредприятия, полная ответственность собственника либо уполномоченного импредставителя и иные.Действующее трудовое законодательство стран ЕАЭС о социальной защитепосле принятия концепции достойного труда МОТ можно проанализировать спозиции общего и особенного.
Так, общей чертой трудового законодательства осоциальной защите государств-членов Союза является подробная регламентацияположений о рабочем времени и времени отдыха, заработной плате и охранетруда. Во всех странах ЕАЭС устанавливается 40-часовая рабочая неделя. Тем неменее есть и особенности в правовом регулировании социальной защиты,которые присущи каждой отдельно взятой стране.
Трудовое законодательствостран ЕАЭС закрепляет понятия рабочего времени и времени отдыха (в ТрудовомКодексе Республики Беларусь не раскрывается понятие времени отдыха),заработной платы и охраны труда (в Трудовом Кодексе Республики Армениязакрепляется термин «безопасность и здоровье работников»). В ТрудовомКодексе Республики Казахстан закрепляются государственные гарантии вобласти оплаты труда и обязательная аттестация производственных объектов.
Втрудовом законодательстве Республики Армения, помимо всего прочего,предусматривается понятие отпуска и закрепляется право работников набезопасные условия труда. В Республике Беларусь устанавливается, чтоработники обязаны вовремя приходить на работу и полностью использоватьустановленную законодательством продолжительность рабочего времени длявыполнения своих обязанностей, а наниматель должен создавать условия дляполного и производительного использования рабочего времени. Кроме того,действует отдельный Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 года №356-З «Об147охране труда»257.
В Кыргызской Республике раскрывается понятие безопасныхусловий труда, устанавливаются государственные нормативные гарантии праваработников на охрану труда, а также действует отдельный Закон КР от 1.08.2003года №167 «Об охране труда»258. В Российской Федерации предусматриваетсярежим гибкого рабочего времени, определяются безопасные условия труда иустанавливаются направления государственной политики в области охраны трудаи, кроме того, действует Федеральный закон от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «Оспециальной оценке условий труда»259.Действующее трудовое законодательство стран ЕАЭС содержит следующиеположения о рабочем времени и времени отдыха.
Под рабочим временемпонимается время, в течение которого работник в соответствии с трудовымдоговором и иными локальными нормативными актами работодателя обязанвыполнять трудовую функцию, а также иные периоды времени, которые всоответствии с законодательством относятся к рабочему времени. Трудовойкодекс Республики Армения определения рабочего времени не содержит.ТрудовымикодексамистранЕАЭСустанавливается,чтонормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Предусматриваются:сокращеннаяпродолжительностьрабочеговремени,неполное рабочее время, работа в ночное время, работа за пределамиустановленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа иненормированный рабочий день).
Закрепляются общие положения о режимерабочего времени, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа,суммированный учет рабочего времени, а также разделение рабочего дня начасти. Время отдыха определяется как время, в течение которого работниксвободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он можетиспользовать по своему усмотрению. Предусматриваются следующие видыЗакон Республики Беларусь от 23 июня 2008 года №356-З «Об охране труда» //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь от 2 июля 2008 года, №158, 2/1453.258Закон КР от 1 августа 2003 года №167 «Об охране труда» // «Эркин-Тоо», 08.08.2003, № 59.259Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» //«Собрание законодательства РФ», 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991.257148отдыха: отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, ежедневный(междусменный) отдых, перерывы в течение рабочего дня.
Отмечается, чтопродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42часов. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых). Работа в выходные и нерабочие праздничные днизапрещается,однаковыделяютсяисключительныеслучаипривлеченияработников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Указывается, чтоработникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы(должности) и среднего заработка. В Республике Армения, КыргызскойРеспублике и Российской Федерации работникам предоставляется ежегодныйотпуск (основной, оплачиваемый) длительностью 28 календарных дней. ВРеспублике Беларусь и Республике Казахстан продолжительность основногоотпуска не может быть менее 24 календарных дней. В Трудовом кодексеРеспублики Армения дается понятие ежегодного отпуска, под которымпонимается исчисляемый в календарных днях период времени, предоставляемыйработнику для отдыха и восстановления трудоспособности. Согласно Трудовомукодексу Республики Казахстан отпуск детерминируется как освобождениеработника от работы на определенный период для обеспечения ежегодногоотдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы(должности), а в случаях, установленных Трудовым кодексом РеспубликиКазахстан, и средней заработной платы260.
В Трудовом кодексе РеспубликиБеларусь под отпуском понимается освобождение от работы по трудовомудоговору на определенный период для отдыха и иных социальных целей ссохранением прежней работы и заработной платы. Также Трудовой кодексРеспублики Беларусь содержит норму о том, что часть трудового отпуска(основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, посоглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежнойкомпенсацией. В Трудовом кодексе Кыргызской Республики указывается, что по260См.: ст.
1 ТК РК.149заявлению работника вместо части отпуска, превышающей 14 календарных дней,может быть предоставлена денежная компенсация. Предусматриваются: порядокисчисленияпродолжительностииочередностиежегодныхоплачиваемыхотпусков; процедура исчисления стажа работы, при котором у работникавозникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск; продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска; разделение ежегодного оплачиваемогоотпуска на части; процедура отзыва из отпуска, а также замена ежегодногооплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Закрепляется право работникана отпуск при увольнении, а также отпуск без сохранения заработной платы.Действующеетрудовоезаконодательствогосударств-членовЕАЭСрегламентирует правовой механизм оплаты труда. В трудовых кодексахРеспублики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики иРоссийской Федерации под заработной платой (оплатой труда) работникапонимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника,сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а такжекомпенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В Трудовом кодексеРеспубликиАрменияподзаработнойплатойпонимаетсякомпенсация,выплачиваемая работнику за выполнение работ, предусмотренных трудовымдоговором. Мужчинам и женщинам за одну и ту же или равноценную работузаработная плата выплачивается в одинаковом размере. Закрепляется системаосновных гарантий по оплате труда работников, в которую, например, включаетсявеличина минимального размера оплаты труда. Указывается, что выплатазаработной платы производится в денежной форме в валюте государства-членаЕАЭС.
Заработная плата работников зависит от различных факторов, в частностиот квалификации, сложности выполняемой работы и других. При этом заработнаяплата максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,прямо предусмотренных трудовым законодательством. Запрещается какая бы тони было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.Предусматриваетсяиндексациязаработнойплатывсвязисростомпотребительских цен на товары и услуги. Заработная плата работникам150устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующимисистемами оплаты труда у конкретного работодателя. Регламентируются порядок,место и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из заработнойплаты и ограничение размера таких удержаний.
Закрепляются: порядокисчисления средней заработной платы, сроки расчета при увольнении и выдачазаработной платы, не полученной ко дню смерти работника. Предусматриваетсяответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы ииных сумм, причитающихся работнику. Отдельно предусматривается различныйпорядок и условия оплаты труда, например, в особых условиях, при совмещениипрофессий (должностей), расширении зон обслуживания и другие.Трудовое законодательство стран ЕАЭС содержит правовое регулированиеохраны труда.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
