Диссертация (1173634), страница 29
Текст из файла (страница 29)
В трудовом законодательстве КыргызскойРеспублики предусматривалось понятие режима рабочего времени, делениеотпусков на трудовые и социальные, закреплялось понятие оплаты труда,регламентировался механизм индексации с возможностью местных властейустанавливать повышенный размер минимальной оплаты труда. В РоссийскойФедерации запрещалась дискриминация при определении размеров оплаты трудаи устанавливалась выплата заработной платы каждые полмесяца.Утратившее силу трудовое законодательство стран ЕАЭС регламентироваловопросы рабочего времени и времени отдыха, заработной платы и охраны труда.Так, трудовое законодательство государств-членов закрепляло следующиеположения относительно рабочего времени и времени отдыха.
Устанавливаласьнормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, вучреждениях, организациях. В Республике Беларусь, Республике Казахстан,Кыргызской Республике и Российской Федерации устанавливалась 40-часоваярабочая неделя. В Республике Армения продолжительность рабочего времени недолжна превышать 41 час в неделю. Трудовой кодекс Кыргызской Республикираскрывал понятие режима рабочего времени, под которым понималсяустановленный у нанимателя порядок распределения норм ежедневной иеженедельной продолжительности рабочего времени работников на протяжениисуток, недели и других календарных периодов.
Регламентировалась сокращеннаяпродолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников(например, для работников моложе восемнадцати лет, для работников на работахсвреднымиусловиямитрудаидр.).Устанавливаласьпятидневнаяишестидневная рабочая неделя, а также продолжительность ежедневной работы.Отдельно регламентировались: работа в ночное время с ограничениями дляотдельных категорий работников, неполное рабочее время, сменная работа,суммированный учет рабочего времени, а также разделение рабочего дня начасти.
Кроме того, указывалось предельное количество сверхурочных работ,исключительные случаи, когда допускались сверхурочные работы, а такжепредусматривалосьограничениетакихработдляотдельныхкатегорий142работников. Для работников предусматривалось предоставление перерыва дляотдыха и питания продолжительностью не более двух часов, предоставлениеработникам выходных дней, общего выходного дня, запрещение работы ввыходные дни и закреплялись исключительные случаи привлечения отдельныхработников к работе в выходные дни с компенсационными механизмами заработу в выходной день. В Республике Беларусь, Кыргызской Республике,Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыхадолжна была быть не менее сорока двух часов.
В Республике Арменияеженедельный непрерывный период отдыха не должен был быть меньше сорокачасов.ВРеспубликеКазахстанрегламентироваласьпродолжительностьежедневного отдыха работника между окончанием работы и ее началом вследующий день (смену), которая не могла быть менее 12 часов255. В КыргызскойРеспублике устанавливалась продолжительность ежедневного отдыха работникамежду окончанием работы и ее началом на следующий день (смену) не менее 16часов.Отдельногосударственныезакреплялисьпраздникипраздничныеидни.праздничныеВдниРеспубликеБеларусьустанавливалисьнезаконодательством, а Президентом Республики Беларусь. Всем работникампредоставлялись ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) исреднего заработка.
В Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпускпредоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней. ВРеспублике Беларусь и Республике Казахстан ежегодный отпуск предоставлялсяработникам продолжительностью не менее 18 рабочих дней. В РеспубликеАрмения продолжительность ежегодного отпуска составляла не менее 15 дней256.Регламентировалосьпредоставлениедополнительныхотпусков,порядокпредоставления отпусков, очередность предоставления отпусков, процедураисчисления стажа работы, дающего права на отпуск, а также не включениеотпусков по временной нетрудоспособности или по беременности и родам в счет255256См.: ст.
55 Закона «О труде в Республике Казахстан».См.: ст. 72 КЗоТ РА.143ежегодных отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией не допускалась,кромеслучаевувольненияработника,неиспользовавшегоотпуск.Предусматривался также отпуск без сохранения заработной платы. В КыргызскойРеспублике работникам предоставлялись два вида отпусков: трудовые отпуска,которые включали в себя основной минимальный отпуск; основной удлиненныйотпуск (за особый характер работы, за работу в зонах радиационногозагрязнения);дополнительныеотпуска(заособыеусловиятруда,поощрительные); социальные отпуска, которые включали в себя отпуск по уходуза детьми и отпуск в связи с учебой без отрыва от производства (учебный);творческие отпуска; отпуска по уважительным причинам личного и семейногохарактера; отпуска по беременности и родам. Трудовым кодексом КыргызскойРеспублики1997 г. устанавливалось, что продолжительность основногоминимального отпуска не может быть менее четырех рабочих недель.Утратившее силу трудовое законодательство стран ЕАЭС содержало в себеследующие положения об оплате труда.
Оплата труда каждого работниказависела от его личного трудового вклада и качества труда, причеммаксимальным размером не ограничивалась. В Кодексе законов о трудеРеспубликиБеларусьзаработнаяплатапонималаськаксовокупностьвознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, получаемых работникомза фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочеевремя, а минимальная заработная плата детерминировалась как норматив,определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральныхвыплат работнику нанимателем за выполненную для него работу.
СогласноТрудовому кодексу Кыргызской Республики 1997 г. оплата труда – это денежноевознаграждение, которое наниматель обязан уплачивать работнику за труд вустановленном сторонами трудового договора размере и пределах, определяемыхзаконодательством, коллективным договором, коллективным соглашением итрудовым договором. В Российской Федерации запрещалось какое бы то ни былопонижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста,расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным144объединениям. Соответствующими государственными органами устанавливалсяминимальный размер оплаты труда. Трудовым законодательством государствчленов ЕАЭС устанавливалось, что при оплате труда рабочих могут применятьсятарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие,учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.Предусматривалась индексация оплаты труда, закреплялась оплата труда,применяемого в особых условиях, оплата при отклонении от нормальных условийтруда, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временноотсутствующих работников, а также оплата работы в сверхурочное время, впраздничные дни и в ночное время.
Отдельно регламентировались: оплата трудапри невыполнении норм выработки, при браке продукции и простое, имевшихместо не по вине работника; порядок оплаты труда при невыполнении нормвыработки, а также порядок оплаты времени простоя и при освоении новыхпроизводств (продукции). Труд работников оплачивался повременно, сдельно илипоинымсистемамоплатытруда.Предусматриваласьвозможностьвознаграждения по итогам годовой работы, а также устанавливался порядоксохранениязаработнойплатыприпереводенадругуюпостояннуюнижеоплачиваемую работу и перемещении.
Указывалось, что администрацияпредприятия, учреждения, организации обязана известить работников о введенииновых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда за два месяцаили раньше. Заработная плата выплачивалась не реже чем каждые полмесяца.Устанавливалось место выплаты заработной платы, срокирасчета приувольнении, а также ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.Положения об охране труда содержались в Кодексах законов о трудеРеспублики Армения, Республики Беларусь, Российской Федерации, Трудовомкодексе Кыргызской Республики 1997 г., а также в Законе Республики Казахстан«Об охране труда». Отмечалось, что на всех предприятиях, в учреждениях,организациях создаются здоровые и безопасные условия труда.
Обеспечениездоровыхибезопасныхусловийтрудавозлагаетсянаадминистрациюпредприятий, учреждений, организаций. Закреплялось соблюдение требований145охраны труда при строительстве и эксплуатации производственных зданий,сооружений и оборудования, запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, неотвечающих требованиям охраны труда, запрещение передачи в серийноепроизводство образцов новых машин и другого оборудования, не отвечающеготребованиям охраны труда. Предусматривались обязательные для администрацииправила по охране труда, а также обязательное проведение инструктажаработников по технике безопасности и производственной санитарии.
Отмечалось,что работники в свою очередь обязаны соблюдать инструкции по охране труда,устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственныхпомещениях и на строительных площадках. Контроль за соблюдением требованийинструкций по охране труда возлагался на администрацию. Кроме того, наадминистрацию были возложены обязанности по расследованию и учетунесчастных случаев на производстве, выделению средств на мероприятия поохране труда, выдаче специальной одежды и других средств индивидуальнойзащиты, выдаче мыла и обезвреживающих средств, выдаче молока и лечебнопрофилактического питания, а также по обеспечению работников горячих цеховгазированной соленой водой.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
