Диссертация (1173632), страница 44
Текст из файла (страница 44)
Так, под виной в семейном правепредлагаю понимать психическое отношение субъекта семейногоправонарушения к своему общественно вредному поведению и егопоследствиям, в котором проявляется его отрицательное субъективноеотношение к ценностям общества. Лицо является виновным всовершении семейного правонарушения, если вступившим в законнуюсилу правоприменительным актом государства дана отрицательнаяоценка психическому отношению субъекта семейного правонарушения ксвоему деянию и его последствиям, в котором проявилось егоотрицательное субъективное отношение к ценностям общества.2.4.
Вина трудовом правеИнститут вины в науке трудового права с достаточной полнотой неисследован. Несмотря на то, что трудовое право исторически являетсяотраслью частного права, необходимость защиты слабой стороны трудовогодоговора (работника) обусловила проникновение в трудовое право публичноправовых начал1.
В связи с этим большинство современных исследователей1 Хвостов А. М. Вина в советском трудовом праве. Минск, 1970. С. 20.218дисциплинарного правонарушения и дисциплинарной ответственности прирассмотренииинститутавинывтрудовомправепридерживаютсяположений, разработанных в рамках публичных отраслей права1.Трудовоезаконодательствоупоминаетпринципвиновнойответственности:– под дисциплинарным проступком Трудовой кодекс РФ понимаетнеисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его виневозложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 ТК РФ).– материальная ответственность стороны трудового договора наступаетза ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате еевиновного противоправного поведения (статья 233 ТК РФ).– руководители и иные должностные лица организаций, а такжеработодатели – физические лица, виновные в нарушении трудовогозаконодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормытрудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которыеустановлены Кодексом и иными федеральными законами (статья 362 ТК РФ).Таким образом, для признания противоправного поведения субъектатрудового договора дисциплинарным проступком необходимо установитьналичие его вины.Верховный Суд РФ указал, что обстоятельством, имеющим значениедля правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарноговзыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказываниюработодателем, является соблюдение им при применении к работникудисциплинарногоследовательно,взысканияиобщихдисциплинарнойпринциповюридической,ответственности,таких,а,каксправедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм2.1 См., например: Федин К.А.
Необходимость определения вины в трудовом праве // Вестник ЮУрГУ. СерияПраво. 2006. Выпуск 7. № 5; Ковалев В.А. Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты:Автореф. дис. … канд. юрид. наук: 12.00.05. Москва, 2012.2 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РоссийскойФедерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.219Вина в трудовом праве, исходя из общего определения вины, этопсихическое отношение субъекта дисциплинарного правонарушения ксвоему общественно вредному поведению и его последствиям, в которомпроявляется его отрицательное субъективное отношение к ценностямобщества.Лицоявляетсявиновнымесливступившимправонарушения,всовершениивтрудовогозаконнуюсилуправоприменительным актом дана отрицательная оценка психическомуотношениюсубъектаправонарушенияксвоемудеяниюиегопоследствиям, в котором проявилось его отрицательное субъективноеотношение к ценностям общества.Винаявляетсяоснованиемпривлечениясторонтрудовогодоговора к юридической ответственности по нормам трудового права.Подобное определение виныв трудовом праве предлагает вдиссертационном исследовании и Ковалев В.А.1.Как было мной указано в первой главе настоящего исследования,доказывание признаков субъективной стороны конкретного правонарушенияосновывается на исследовании объективных данных, полученных в ходесобирания и исследования доказательств по делу.
Понятия форм вины втрудовом праве законодатель не дает, но полагаю, что формы вины втрудовом праве те же, что и в уголовном: умысел и неосторожность. Взависимость от формы винызаконодатель ставит, например, размервозмещения вреда, причиненного работником работодателю. Умышленноепричинение вреда влечет более строгую материальную ответственность (ст.242, 243 Трудового кодекса РФ). При этом виды вины в трудовомзаконодательстве не выделяются и практического значения не имеют2.Дисциплинарные правонарушения также могут совершаться с двумя1 Ковалев В.А.
Ответственность в трудовом праве: теоретические аспекты: Автореф. дис. …канд. юрид.наук: 12.00.05. Москва, 2012. С. 12-13.2Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М.: Городец, 2006 // Доступ из справ.-правовой системы«КонсультантПлюс».220формами вины: умыслом по отношению к деянию и неосторожностью поотношению к его последствиям1.Бремя доказывания вины работника в совершении дисциплинарногоправонарушения,какправило,ложитсяналицо,осуществляющеепривлечение к дисциплинарной ответственности (в большинстве случаев этоработодатель)2.Иначе законодатель подходит к случаям причинения работником иработодателем имущественного ущерба друг другу.Верховный Суд к обстоятельствам, имеющим существенное значениедля правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником,обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относит, помимопрочего, вину работника в причинении ущерба.
Но если работодателемдоказаны правомерность заключения с работником договора о полнойматериальной ответственности и наличие у этого работника недостачи,последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба3.Таким образом, в трудовом праве, по аналогии с гражданскимправом, действует презумпция вины причинителя вреда, но только вслучае заключения между работником и работодателем договора ополной материальной ответственности.Данное положение подвергается критике, так как, во-первых, работникявляется слабой стороной трудового договора, имеет мало возможностейсобрать доказательства своей невиновности.
Во-вторых, презумпцию виныТрудовой кодекс РФ нигде прямо не закрепляет, напротив, целью трудовогозаконодательства является защита интересов как работодателей, так иработников4.1 Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическоепособие. М.: Проспект, 2008. С. 9.2 Федин К.А. Необходимость определения вины в трудовом праве // Вестник ЮУрГУ.
Серия Право. 2006.Выпуск 7. № 5.3 Постановление пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судамизаконодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненныйработодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.4 Дзарасов М.Э. Проблема вины в трудовом праве // Доступ из справ.-правовой системы«КонсультантПлюс».221По моему мнению, установленная презумпция вины работника,заключившего договор о полной материальной ответственности не умаляетегоправ,являетсясобственностидейственнымработодателя.механизмомЗаконодательобеспечениязащищаетправаработникаотнеобоснованного привлечения к материальной ответственности.Так, договор о полной материальной ответственности может бытьзаключен не с любым лицом: перечни работ и категорий работников, скоторыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формыэтих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом ПравительствомРоссийскойФедерации1.Приэтомневыполнениетребованийзаконодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора ополной индивидуальной материальной ответственности может служитьоснованием для освобождения работника от обязанностей возместитьпричиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем егосредний месячный заработок2.Достаточно жесткие требования установлены к проведению ревизий иинвентаризаций3.Ихнесоблюдениеработодателемтакжеисключаетответственность работника4.Кроме того, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФможет с учетом степени и формы вины, материального положенияработника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм,подлежащих взысканию (но не вправе полностью освободить работника оттакой обязанности).
Так, Вологодский областной суд уменьшил размервозмещения вреда по делу Л., установив, что вред им причинен в результате1 См. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 года № 823 «О порядке утверждения перечнейдолжностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель можетзаключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальнойответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Собраниезаконодательства РФ. 25.11.2002 года.
№ 47. ст. 4678.2 См., например, Кассационное определение Вологодского областного суда от 22.10.2010 года по делу № 334558 // Архив Вологодского областного суда.3 См., например, Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 с изм. и доп. на 01.01.2011 года № 49 «Об утвержденииМетодических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» // Доступ из справ.правовой системы «КонсультантПлюс».4 См., например, Кассационное определение Вологодского областного суда от 01.06.2011 года по делу № 332443/2011 // Архив Вологодского областного суда.222неосторожного преступления (Л.
ранее был признан виновным в дорожнотранспортномпроисшествии),аработодательнеобеспечилосмотравтомобиля в день поездки (что снижает степень вины Л.)1.Таким образом, трудовое право, являясь отраслью «на стыке»публичногоичастногоправа,опираетсянаобщуютеориюправонарушения, вины и ответственности, разработанную в публичномправе.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
